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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 台灣科技業比國外低新 是因為人才太多嗎?
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別人兒子的肝比較好就好. http://www.businessweekly.com.tw/KArticle.aspx?id=44788. 蔡明介認為，強烈的憂患意識，是IC設計公司必備的基因。或許也因如此，他的一雙兒女，甚至選擇不進科技業，而是雙雙進入金融投顧公司。. 蔡明介的兒子蔡其軒，未滿十八
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簡單講就是人性吧. 以員工來說就是自私的性格加上不敢突破的懦弱性格. 我相信很多公司不是真的低薪，而是薪資分布落差很大. 既得利益者(老人，主管)會不會為新人發聲?. 當然不會，我賺的多就好幹嘛管別人死活. 為什麼台灣公司工會文化不盛行?. 因為只要挑幾個人摸摸頭，給點蠅頭小利，工會很容易就瓦解了.
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個人工作經驗感覺是台灣人格特質、政策與產業結構居多，. 1. 多數老闆只求自己溫飽. 個人與中小型企業對於擴張自己的競爭力或規模並無太大興趣，只求維持收益或增加. 收益。時間一拖長，競爭力消失後，很多明顯的案例：比如計程車、中小型加工廠等. 等。畢竟，產業上就是有人得做苦工，長時間來看，大方向就是懂
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這麻. 我覺得很值得思考der. 我先講葛東西好惹. 剛剛阿在某版看到113宿網針對LOL連線問題特發公告. 就想起我念大學的時候壓. 晚上宿舍都是槍聲跟星海醫護兵掛掉的叫聲 阿阿好爽. 恩. 後來出國唸書之後才發現. 國外的一流大學生都超認真der. 教授助教給問問題跟解題的時間常常爆滿QQ. 阿
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