Re: [討論] 有特休不准使用規定

看板Tech_Job作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間8年前 (2016/08/04 10:09)推噓11(11推 0噓 2→)

留言13則, 12人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《key9028 ()》之銘言： : 鬼門開前看著前面液晶電視. : 看了一部爛肥皂劇. : 某員工作滿一年,終於有特休了! : 突然有一天遲到30分鐘. : 遲到拿自己特休假消假.合情合理. : 部門老闆簽核了,但是人事經理不爽他,不讓他消!要讓他變曠職! : 看他不爽就可以這樣玩他嗎? : 你會怎麼辦? : 鬼門開了!!快跑阿!! : 看什麼爛肥皂劇! : 放暑假了! 先講結論: 正常做法應該是你晚點下班來補吧，怎麼會弄到請假那麼複雜。如果一定要請假，也只需請最小單位。不用請全天。如果HR不給你請，你賺到，不用請假，公司不能記曠職。公司也不能扣薪，但公司有遲到規定，可扣獎金。以下為說明: ------------- 1.特休公司不給你請，完全合法。 http://www.chinatimes.com/newspapers/20150713000795-260301 《勞基法施行細則》第24條第一項第二款「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」 2.遲到認定為曠職，違法。所謂「曠職」係員工無故擅不出勤、無故擅離職守或不假外出者。你都到了，怎麼會是曠職。 http://orange295.blogspot.co.id/2014/10/blog-post.html 3.遲到不得規定一律請假 http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/24476/ http://wohrlaw.blogspot.co.id/2015/12/blog-post_9.html 勞動部於104年11月17日發布勞工遲到與事假之相關函釋，重點如下，一、不得規定勞工遲到"一律"以請假辦理二、除非勞雇"另有約定"，遲到或事假時段須與工作時間合併計算關鍵在於一律兩字，也就是不該強迫請假。但公司也可另外用約定的方式，與你約定後，進行遲到的罰則。如果沒遲到規定，公司應該給你全薪，且不一定要請假。如果有遲到規定，公司可扣獎金，但不可扣基本工資。 http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=7391 (有些網站寫不得扣薪，是錯的。是不得扣本薪，可以扣其他獎金) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 207.46.154.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1470276568.A.38F.html ※ 編輯: DrTech (207.46.154.67), 08/04/2016 10:11:45

推

wellkom

08/04 10:14, , 1^F

08/04 10:14, 1^F

推

cjliao

08/04 10:24, , 2^F

08/04 10:24, 2^F

推

newti

08/04 10:42, , 3^F

08/04 10:42, 3^F