Re: [討論] 拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼?
不升管理職的話
台商
工程師>資深工程師>技術副理>技術經理>副處長(??
外商
工程師> 副理(沒帶team的) >經理(沒帶team) > Consultant
我的看法是 人在公司的年資變長 又沒有佔Leader缺 是有點危險的事
因為你負擔的責任少 卻又領高薪
只要你的技術能力失去不可取代性 或者做出錯誤的技術決策
Project Leader 大可把責任推給你 讓公司第一個砍你...
我認識的一個外商公司朋友 他們辦公室縮編 業務砍了兩成
但是FAE/Presale的Senior和Junior一起砍 總共砍到剩兩個
HR就淡淡地說 公司的決策 因為 FAE的薪水高 而且業務Function比較重要...
兩年前的我 也覺得升管理職幹嘛 現在的我覺得
有機會 我一定要努力卡進管理階層 變成資方打手,形成共犯結構....
除非公司穩到不會倒拉 或者公司永遠動不了你 但 甘五摳寧?
※ 引述《ms6163 ()》之銘言：
: 一個健全的公司 工程師比主管高兩級都有可能... 就我的之前的部門來說
: 有三個工程師比經理高兩級 跟處長一樣高 所以錢拿的當然也比經理多
: 另外還有五個跟經理一樣等級 拿的錢也差不多~~
: 工程師跟經理只是路線的問題 ~~ 不一定有高不高的情況
: 剛剛那個講什麼五級比十級的 完全沒搞清楚狀況~~ 要比的是帶你的上頭
: 在很多公司裡 主管這個置位不能叫"升"
: 台灣人就是太愛當官了~~ 才有什麼幾歲一定要升管理職的觀念~~
: 所以很多外商的人在台灣都被掛很高的title 其實在內部的置位很低
: ※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言：
: : 想不想當主管 當然是要看個人的心態
: : 很多當工程師 剛開始進去很熱血
: : 久了就覺得工作只是賺錢而已重要的是 其它生活
: : 一旦產生這種心態 多半就無心當主管了
: : 尤其有些公司也算的出來上面卡了多少位 自己頂多能上幾層 能換多少錢
: : 工程師跟主管的差別在於 工程師只要做好自己分內的事
: : 主管要插手其它人的事 插的了多深還要看本事
: : 一個team可能有十多人 一次可能run 三、四個prj
: : 原本是工程師 只要管好自己的prj 一旦升到主管 全部prj都要插手
: : 原本下班時間跟假日 都可能沒了
: : 如果覺得這個時間換的沒價值 自然不會想當
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