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討論串[討論] 拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼?
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Dear各位科技業大大:. 小弟為資歷不滿5年的菜鳥,現職需輪班的工作,但是沒救台灣的遠大抱負,. 能救自己就阿彌陀佛了.. 之前有耳聞其他課某資深前輩,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒絕,. 準確來說,他仍不是主管title,那就是沒升了吧.. 敝公司在正常情況下,是先PM再副理,再來看有沒
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升管理職缺，分成以下兩種狀況：. 1.工程師 -> 資深工程師 -> 行政。(聽更上一層的話，叫底下的人做事). 2.工程師 -> 資深工程師 -> 給你一筆錢，你決定產品研發方向，你決定用人方向。. 貴公司是給你們哪種機會？. 我自己工作經驗，爭取來的機會，都是1啦。. 所以我都拒絕。. 要人廢掉
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輪班工程師. 1. 做的久底薪高，輪班加班津貼加上去後也有六七萬. 2. 身為資深老人，一切都已經習慣生活穩穩過，不太會有意外狀況。. 3. 沒有太多加班支援假就很多，即使要支援也代表有加班費. 結論:生活過的很穩定，收入也很穩定. 升主管. 1. 變成常日班. 2. 底下出包要幫忙擦屁股去晨會當副
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