[討論] 有公司不放人的例子???

看板Tech_Job作者 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)時間8年前 (2016/07/22 11:26), 8年前編輯推噓18(28推 10噓 49→)
留言87則, 36人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
一般應該是偷偷先找工作(因為未必會錄取) 找到後,才讓原公司知道 勞基法有規定 預告離職天數 有公司會不放人嗎? 有例子嗎 聽說有人被留幾個月後才走 真的這樣,原公司說的算? 是因為最近面試 跟某主管聊到 我就說 那別鳥他 直接走 他說不行 新公司要離職證明 和健保轉出 -- genie529: 那內衣爸的ㄋㄟㄋㄟ好摸嗎 能家也想摸>///< genie529: 幹 能家也要柔馬丁叔啦QQ genie529: 米恩姊姊給約ㄇA_A martinmask: 來 我用肉棒高治 附贈高蛋白 martinmask: 人家 已經髒掉了 (掰開) martinmask: 客速小GG -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.47.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1469157973.A.042.html
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07/22 11:28, , 1F
離職證明跟健保轉出是舊公司依法應該要做的義務
07/22 11:28, 1F
噓
07/22 11:28, , 2F
一個月啦 還幾個月勒
07/22 11:28, 2F
1年內 10天 1~3年 20天 超過3年 30天 假設你已經提預告離職,公司超過這時間不放人,能怎麼處理?
推
07/22 11:30, , 3F
光看標題以為是指無人公司~想說公司不放人不然放鬼唷XD
07/22 11:30, 3F
※ 編輯: magic704226 (39.12.47.73), 07/22/2016 11:35:05
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07/22 11:34, , 4F
離職證明其實是古早時代要用的而已 健保轉出才是重點
07/22 11:34, 4F
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07/22 11:35, , 5F
以前是怕你一次待兩家公司 現在是有健保可以查
07/22 11:35, 5F
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07/22 11:37, , 6F
不放人怎麼處理？ 你是不會上網 google?
07/22 11:37, 6F
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07/22 11:37, , 7F
這都已經是常識的東西了
07/22 11:37, 7F
推
07/22 11:38, , 8F
恩。換過幾次，沒一家不敢不放人
07/22 11:38, 8F
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07/22 11:38, , 9F
給你一個提示，去讀勞基法，裡面通通都有講
07/22 11:38, 9F
好像只要跟公司說要跟勞工局說,公司就會放人
推
07/22 11:42, , 10F
檢舉他阿
07/22 11:42, 10F
已經提預告離職,時間到走人 原公司如果健保不轉出,應該會卡住 我猜這部分會不好處理,整個看下來
推
07/22 11:51, , 11F
一間公司沒有你就不能運作? 請問你是誰?
07/22 11:51, 11F
我只是假設,部門缺人,你再弱,他都會想辦法留,管你是神還是阿貓阿狗
推
07/22 11:53, , 12F
不是放不放人問題 時間到就可以走。事後可以跟勞工局
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檢舉。勞工局會關切依法需開離職證明給你
07/22 11:53, 13F
推
07/22 11:53, , 14F
直接找勞工局啊 這麼明顯的違法
07/22 11:53, 14F
其實我只事先理解流程,我還沒遇到,最近要換工作就是了
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1)發mail給HR及主管明確告知離職意願，記得副本給自
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己外部信箱
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2)看年資多久就從mail發出那天開始算交接期
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3)待退無敵 爽就做 不爽就慢慢來 按照標定上下班時間
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進出公司
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4)有假快請一請 可是要確認假單程序有跑完
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5)快樂的出航
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推
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特休可以日薪
07/22 11:58, 22F
推
07/22 11:59, , 23F
不轉出？ 你都不去公司了～ 原公司還繼續幫你繳健保
07/22 11:59, 23F
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07/22 11:59, , 24F
哪家公司這麼好～
07/22 11:59, 24F
我幻想的,應該不會有這種case ※ 編輯: magic704226 (39.12.47.73), 07/22/2016 12:01:23
推
07/22 12:05, , 25F
怎麼印象中沒有交接這件事
07/22 12:05, 25F
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07/22 12:14, , 26F
自己奴隸還要怪別人
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時間到公司不讓你走，你就在家爽領薪水就好阿
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07/22 12:15, , 28F
那麼爽的事情從來沒發生過
07/22 12:15, 28F
推
07/22 12:22, , 29F
在家爽領無誤
07/22 12:22, 29F
推
07/22 12:24, , 30F
只有資方要解雇你時要提前告知，原本目的就是要給你時間
07/22 12:24, 30F
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去找工作，要是你早上到公司才發現mail帳號被砍了，卡片
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也不能刷了，桌上有一個空箱，然後老闆要中午前離開，這
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還有 18 則推文
還有 3 段內文
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07/22 12:44, , 51F
那就是公司78惹 還客氣殺洨 剛出社會還是剛買房 結
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婚身子壓力很大自願為奴工
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07/22 12:51, , 53F
我有一個朋友就照上面作法,結果老闆擺爛,就想適用不過
07/22 12:51, 53F
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07/22 12:51, , 54F
繼續凹下去
07/22 12:51, 54F
推
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寄mail，CC全公司的人，與自己私人信箱....
07/22 12:51, 55F
不用吧,直屬直管跟Hr就好 ※ 編輯: magic704226 (39.12.47.73), 07/22/2016 12:53:24
噓
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健保不轉出 搞笑嗎 前公司愛繳錢就給他繳啊 最好薪水也繼
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續發
07/22 12:56, 57F
推
07/22 13:07, , 58F
假的！ 我剛剛講的一切都是假的！都是眼睛業障重！
07/22 13:07, 58F
推
07/22 13:13, , 59F
你不去公司上班他要告你啥
07/22 13:13, 59F
推
07/22 13:18, , 60F
不要到時發現一堆沒離職經驗的再建議就好笑了。
07/22 13:18, 60F
哈哈哈,靠,這真的好笑
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07/22 13:18, , 61F
業界淺規則？笑了，那有業界深規則嗎？
07/22 13:18, 61F
推
07/22 13:20, , 62F
你看廚房的老頭 他從18歲離職證明被壓到現在
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同樓上，我超希望發生的，不過台灣從來沒出現過那麼爽的
07/22 13:26, 63F
推
07/22 13:32, , 64F
健保轉出不要轉也沒關係
07/22 13:32, 64F
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07/22 13:33, , 65F
存證信函離職日直接符合勞基法壓出去就好了
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※ 編輯: magic704226 (39.12.47.73), 07/22/2016 13:35:10
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所謂的“聽說”通常都是不存在的。沒有離不了的職，也沒
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有什麼能封殺一個人這等事。應該說要知道自己的份量還不
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到你老闆到處去欠人情來封殺你，而且連他的競爭對手都願
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意幫他，這機率有多高？ 而且敢強迫一個不想留的員工繼
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07/22 15:01, , 70F
續做，心臟要很大顆吧！
07/22 15:01, 70F
推
07/22 15:27, , 71F
通常新公司都願意讓補健保轉出單,所以如果真的轉出那就檢
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舉該公司後慢慢等對方補寄給你,再交給新公司吧XD
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更正:如果真的不幫你轉出就檢舉該公司!
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推
07/22 15:30, , 74F
一般人都會給交接時間，只要符合勞基法規定就好
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推
07/22 16:07, , 75F
當初也是遇到主管不願簽離職單，一直躲我，後來跟人資下通
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07/22 16:07, , 76F
牒說期限到再不簽要直接發存證信函證明有在20天前提出，才
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07/22 16:07, , 77F
順利離職。
07/22 16:07, 77F
噓
07/22 19:29, , 78F
怕屁，我千人以上大廠 都嘛 當天提當天離職...
07/22 19:29, 78F
噓
07/23 01:15, , 79F
又是一個聽說= =
07/23 01:15, 79F
噓
07/23 02:50, , 80F
等新人來才走 我噓死你 公司找不到人一輩子不用走是不是
07/23 02:50, 80F
噓
07/23 11:53, , 81F
笑死人 我離職過啊 怎樣 就照勞基法走 管主管屁話喔?
07/23 11:53, 81F
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07/23 11:54, , 82F
新公司要舊公司離職證明也很怪 這是笑話嗎
07/23 11:54, 82F
推
07/23 13:54, , 83F
說業者封殺真的很好笑 當台灣只有10家公司喔
07/23 13:54, 83F
推
07/23 14:09, , 84F
笑死人，業界封殺勒，沒看過哪個老闆在同業這麼有力的
07/23 14:09, 84F
推
07/23 19:55, , 85F
我待過的公司真的如果我沒有交代直接走掉真的會卡關。
07/23 19:55, 85F
推
07/23 21:14, , 86F
不是有力，是不會真的無聊到去做這事，吃飽太閒
07/23 21:14, 86F
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07/25 08:43, , 87F
我徵個技術員，徵個半年還沒徵到人，難道要原PO等半年？
07/25 08:43, 87F
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