Re: [心得] 我在GARMIN的半年遊

看板Tech_Job作者 (堤格林)時間7年前 (2016/06/18 12:07), 7年前編輯推噓165(168推 3噓 145→)
留言316則, 182人參與, 最新討論串2/6 (看更多)
希望能幫助到所有準備面試或即將成為Garmin的員工 我進入Garmin約2個月的時候被通知捲舖蓋走人 我加入的是去年剛成立的軟體測試部門 我的直屬主管A在這間公司小有名氣 (為什麼出名在這邊就不便說明了) 被約談的時間點在我進入Garmin約滿兩個月的時候 我被交代了做一份報告在公司內部論壇上 我如期完成了這份，但我犯了一個錯誤是, 還沒有約會議室和A報告 B認為我這是重大疏失, 我道歉說很抱歉我還沒有約會議室報告 但B不滿意, 因為這段時間他一直從A那邊聽說我表現不好 我反問說, 如果A覺得我表現不好, 我怎麼都不知道? B說像是我沒有預約會議室和他報告這件事 我說除了這件事之外, 可以舉例還有什麼事情嗎? A沉默了一陣子, 說不出來, 然後轉移話題… 接著進入重點, 他們覺得我不是他們要找的志同道合的人 然後請我離開 我說我怎麼樣不符合你們的標準呢? 接著我聽到了為什麼我下巴沒有掉下來的回答 因為感覺!!! 我說這是一間科技公司吧? 可不可以用具體的方式去評斷一個人的工作表現 如果你覺得我哪裡做不好 為什麼我從來沒收到A的提醒或指責說我哪裡沒做好? 這時候開始A和B開始鬼打牆說他們看了很多人很會看人 我說那面試的時候怎麼沒有看出來? 他們說因為只有面試只有幾小時…… (一個破例出現 那這論點…?) 接著我不知道哪根筋不對要跟他們探討這個問題 哈哈 我問你們的樣本數有多少人? B回答30幾人 (30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人) 這一切問題的根源起始於在我加入Garmin的時候在會議上向大主管B問了一個問題 測試產品都沒有log, 那遇到issue時應該怎麼辦呢? 我想這應該是個很要命的問題吧! 因為我問了這個問題之後有人跟我說他覺得我很勇敢 傻傻的我還回說 會嗎? 不就是討論問題嗎? 當天下午我就被B叫進他的辦公室討論討論 我很天真的認為這是一個討論問題解開問題的大好機會 把我一股腦的疑惑跟B提出來討論 包含產品沒有SPEC該如何寫test case 這一個下午我覺得B真的在跟我探討 但殘酷的事實是, 因為沒有log也沒有SPEC 一切都建立於猜測之上, 我們之間沒有結論 隔天早上, 我又被叫進去了 這一天, 他像換了一張臉似的 要我好好想想“這是不是我想要的工作?” 我晴天霹靂, 趕緊說, 你說的我都會去嘗試 自己找個台階逃出他的辦公室 時間點回到被通知捲舖蓋走人 被通知捲舖蓋走人是周四的下午 接下來我花了陸陸續續3~4個小時的時間去和大主管B表達我很有意願留下來繼續努力 也承諾我會很努力用stupid的方式去建立測試感覺 (用stupid的方式去測試建立感覺這個說詞是主管B自己說的) 並且問他當初你錄取我的原因是什麼? 現在這個特質還存在嗎? B說是邏輯與條理, 對於做測試的工作是很好的特質 而這個特質現在也的確存在, 他也相信我可以勝任 那我說我今天的失誤只是忘了約會議室報告 我犯的錯和我遭受到的逞罰不成比例, 有其他的原因嗎? 我沒有得到正面回應… 主管B幫我約了HR, 我不知道他跟HR說了什麼 HR是中立的角色協助雙方達成共識 (Garmin是一間很守勞基法的公司, 但除此之外也不會給你再多了) HR在這個階段會啟動一個請主管擬定一個約一個月的目標 請員工去證明自己的工作能力 如果員工證明了他的工作能力, 老闆就不能再用這個原因去請員工走人 我問HR那目標達成之後, 我還是留在原部門嗎? HR說是, 主管也還會是同一人!!! 這個計畫擬定者會是直接主管A 我將會展開為期至少一個月的計畫 目的是為了繼續留在主管A下工作 我想向主管B爭取不在主管A下工作 主管B說: "其實HR那邊只是一個流程 我們也可以請你這個下午就走人!" 談談主管A 對於主管A我不是第一個被請走路的案例 從主管B, 部門同事, 其他部門同事得知我之前還有2個案例 HR部門有留下記錄報告, 記錄著工作上的管理問題還有一些不只是工作上的問題 但是這間公司依舊讓這位A主管帶人 只是因為喜好的問題就可以請人捲舖蓋走人 我努力讓這篇文章用事件陳述的方式去表達 讓大家思考這樣的工作環境是不是你想要的? 資方和勞方的資訊不對稱造成整個勞方市場一整個沒有保障 寫出這篇文章 希望能幫助到大家 也做好週一會被約談的心理準備 T_T ※ 引述《DRB (茂吉太酷啦!!!)》之銘言： : 以下心得可能會有濃濃的個人意識 : 就只是個「夢」而已 大家看看就好XD : 不過garmin的流動率好像也不高 應該一下子就知道我是誰了吧 : 認識我的就當作看故事就好了 不要起我的底 : 先說說我的經歷好了 : 物理私碩畢 : 待過潭子某LCM廠(非某W) : 也待過包子店三年 : 在包子當過產品開發 也當過FAE : 就在被包子譏笑獎金笑完後就決定離開了 然後我就作了一個夢 : 能進到GARMIN說實在跟作夢一樣 : 而且還是當RD 薪水也就默默被加了15K(跟包子比) : 一進公司就被告知在probation期間需要進行兩次的報告(給副總) : 題目原則上是主管決定 報告時間就看你報告完成度如何再決定 : 第一次 我搞砸了 簡單的說 : 「就是沒有敘述如何用過去的工作經驗及技巧來完善garmin的產品」 : 主管說：醜一了，醜二就要被Disqualified。 : 然後就給我第二次的題目。 : 可能主管是想給我更有力道的題目去扳回一城吧 : 內容有點多 但我還是想辦法去達成 : 然後在報告前一個月 亞太區的老大突然對某樣產品很有興趣 希望公司也可以做 : 於是 我的題目又多了一項「garmin前所未有的產品」 : 當然，在這期間我身上已經接了開發中的案子。 : 報告的初版 小主管不是很滿意 : 所以我們改了又改 內容加了又加 : 以結果來看 「乏善可陳 沒有深度也沒有廣度」這是經理給的評語。 : 所以連台面都上不去 直接被約談 希望我離開。 : 或許是公司對於有經驗的工程師都抱著「很深的期望」 : 所以他們覺得這種「開發全新產品」的工作應該可以在一個月內就完成。 : 我想應該是我不夠努力吧？不然就是我太小看garmin了吧？ : 或者是那一封來自美國總公司的某位工程師的mail。內容是「我這裡有多一箱的樣品。可 : 以寄回台灣入庫嗎？」我沒有第一時間回復，結果被課長「親自」回覆，所以就黑掉了吧 : (課長大人很放在心上的樣子。) : 當主管明確跟我說「你就算留下來 我也不敢把重要的案子交給你去評估或是實驗」 : 「因為我知道我得不到我預期的結果」時 : 大概就是跟我說「你TMD不適合當RD 滾吧」 : 不過我也想說說我們那個部門的風氣 : 就像是之前包子店在對岸也有分店一樣 : 台灣的GARMIN就像是分店一樣 : 總店的工程師說話總是比較有份量 : 得罪了總店的大概就是黑到發亮了 : 但是我記得我之前在包子的時候對岸的工程師也不怎麼鳥我啊www : 工作內容的話 主管在面試的時候說的都是真的 : 真的很雜 備料 入庫 領料 零件承認 試作 解析 客退品分析 抓bug : 很佩服十年等級的工程師身上掛著幾十支的案子還可以活得好好的 : 時間差不多了 夢該醒了 : 下一份工作希望可以好好記取教訓 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.200.130 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1466222855.A.8B6.html ※ 編輯: teagreening (114.36.200.130), 06/18/2016 12:16:20
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06/18 12:18, , 1F
當作學到一課吧 察言觀色比做事重要阿孩子
06/18 12:18, 1F
推
06/18 12:21, , 2F
傻眼
06/18 12:21, 2F
推
06/18 12:22, , 3F
哇....
06/18 12:22, 3F
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06/18 12:24, , 4F
太慘了，這家公司不能面對真正的問題，主管還很唱秋
06/18 12:24, 4F
推
06/18 12:29, , 5F
直覺你一定有得罪人....察言觀色比做事重要阿孩子
06/18 12:29, 5F
推
06/18 12:31, , 6F
有些長官不喜歡太出色或是太多意見的下屬
06/18 12:31, 6F
推
06/18 12:32, , 7F
職場黑暗面
06/18 12:32, 7F
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06/18 12:32, , 8F
就沒長官緣 走就對了 做在多也沒用
06/18 12:32, 8F
推
06/18 12:32, , 9F
看完這篇讓我心有戚戚焉...不過我不是在Garmin,而是
06/18 12:32, 9F
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06/18 12:32, , 10F
金XX...為了讓你走什麼事都有可能,隨便一個理由就可
06/18 12:32, 10F
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06/18 12:32, , 11F
以
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06/18 12:33, , 12F
有的主管本來就垃圾 自以為很聰明
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06/18 12:33, , 13F
不然一般要趕人會放去閒職想辦法逼他自己走~你的情形是
06/18 12:33, 13F
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06/18 12:34, , 14F
公司寧可付資遣費趕也不想多看到這個人一天 所以.....
06/18 12:34, 14F
推
06/18 12:34, , 15F
台灣公司的水準你意外嗎?
06/18 12:34, 15F
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06/18 12:35, , 16F
主管看你不順眼 能力再強都沒用
06/18 12:35, 16F
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06/18 12:36, , 17F
不要提任何問題 你只要想辦法薛多一點就對了 公司干你屁事
06/18 12:36, 17F
推
06/18 12:36, , 18F
你覺得討論問題，然後你就死掉惹。老屁股被問到崩潰
06/18 12:36, 18F
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06/18 12:36, , 19F
，底下的人一看上司臉色不對，負責把你砍掉，
06/18 12:36, 19F
推
06/18 12:38, , 20F
佩服你的勇氣！想進這間公司的人要好好想想了！
06/18 12:38, 20F
推
06/18 12:38, , 21F
.... 好黑暗
06/18 12:38, 21F
推
06/18 12:38, , 22F
原來G也是在土法煉鋼啊，驚呆了
06/18 12:38, 22F
推
06/18 12:38, , 23F
就沒長官緣,走就對了 +1
06/18 12:38, 23F
推
06/18 12:39, , 24F
這甚麼X公司
06/18 12:39, 24F
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06/18 12:39, , 25F
能力再強也沒有會嘴砲跟奉承長官的人來的紅
06/18 12:39, 25F
噓
06/18 12:42, , 26F
單方面說法而已啦 莫忘督割
06/18 12:42, 26F
推
06/18 12:43, , 27F
沒長官緣就快閃人吧，強留也是過得不開心
06/18 12:43, 27F
推
06/18 12:47, , 28F
工作就是演戲，如果連戲都不會演
06/18 12:47, 28F
推
06/18 12:47, , 29F
才兩個月……拍拍
06/18 12:47, 29F
推
06/18 12:53, , 30F
竟然
06/18 12:53, 30F
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06/18 12:54, , 31F
很同情版大處境，但說實話在職場上絕大部份狀況，會做人
06/18 12:54, 31F
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06/18 12:54, , 32F
比會做事重要，向上管理有時也是實力的一環!希望版大別
06/18 12:54, 32F
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06/18 12:54, , 33F
氣餒，能進軟體部相信外面的工作機會肯定不少的，加油!!
06/18 12:54, 33F
推
06/18 12:56, , 34F
幹你馬的這種主管還可以繼續留下嗎？ 難怪garmin的導航越來
06/18 12:56, 34F
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06/18 12:56, , 35F
越爛
06/18 12:56, 35F
※ 編輯: teagreening (50.184.242.192), 06/18/2016 13:01:45
推
06/18 12:59, , 36F
7月底也要離開這家公司了 只能說呵呵
06/18 12:59, 36F
推
06/18 13:01, , 37F
有時候工作就是需要一點"傻勁" 都已經進去了 又何必急著
06/18 13:01, 37F
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06/18 13:02, , 38F
證明自己的聰明 下回先看懂環境跟人吧
06/18 13:02, 38F
還有 239 則推文
還有 1 段內文
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06/19 03:16, , 278F
就算了，還請你走人。換間公司吧！龍困淺灘～
06/19 03:16, 278F
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06/19 03:47, , 279F
有沒有想過主管要什麼？公司要什麼？給你的誠心建議啦
06/19 03:47, 279F
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06/19 03:47, , 280F
，抱怨有個屁用
06/19 03:47, 280F
推
06/19 04:15, , 281F
應該是上面不喜歡你這個人
06/19 04:15, 281F
推
06/19 07:44, , 282F
哈哈難怪這公司每況愈下
06/19 07:44, 282F
推
06/19 09:56, , 283F
有些公司能力強也沒有用，就是要會巴結拍馬屁
06/19 09:56, 283F
推
06/19 10:25, , 284F
Garmin在台灣 只是個養老等級的公司吧
06/19 10:25, 284F
推
06/19 11:09, , 285F
單方面說法不予置評 不過原po是不是無法融入團體？
06/19 11:09, 285F
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06/19 11:29, , 286F
千萬不要自己走 會連資遣費都沒有
06/19 11:29, 286F
推
06/19 11:37, , 287F
傻眼...
06/19 11:37, 287F
推
06/19 11:48, , 288F
早點走也是好，世界很大，總有更適合的地方
06/19 11:48, 288F
推
06/19 12:31, , 289F
只有原PO一個人說就算了，推文都已經多少人在分享經驗了
06/19 12:31, 289F
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06/19 12:31, , 290F
還在那邊單方面說法...
06/19 12:31, 290F
※ 編輯: teagreening (50.184.242.192), 06/19/2016 14:08:09
推
06/19 14:46, , 291F
意外嗎這種公司的智障不少R
06/19 14:46, 291F
推
06/19 14:53, , 292F
看到分享回來推
06/19 14:53, 292F
推
06/19 17:22, , 293F
剛做夢夢見我朋友托夢跟我說你的更上層主管們bCdefgH全都是
06/19 17:22, 293F
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06/19 17:23, , 294F
工程RD，你一個QA質疑他們寫code沒SPEC參照沒埋log不就是
06/19 17:23, 294F
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06/19 17:24, , 295F
打他們臉嗎？你早一年進QA這個問題還可以大搖大擺的問，現
06/19 17:24, 295F
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06/19 17:24, , 296F
在問就只會變成體制下的犧牲品了，科科
06/19 17:24, 296F
推
06/19 21:43, , 297F
好台喔，是沒錢請幾個待過外商的主管嗎？
06/19 21:43, 297F
推
06/19 23:41, , 298F
其他公司過來人淚推
06/19 23:41, 298F
推
06/20 07:28, , 299F
梯數還是重要地～
06/20 07:28, 299F
推
06/20 07:31, , 300F
你已經在闇黑界了
06/20 07:31, 300F
推
06/20 15:04, , 301F
垃圾企業！垃圾主管！幫高調
06/20 15:04, 301F
推
06/20 15:14, , 302F
看完, 這間不值得去
06/20 15:14, 302F
→
06/20 17:19, , 303F
沒spec = ="..
06/20 17:19, 303F
推
06/20 19:56, , 304F
感謝分享
06/20 19:56, 304F
推
06/20 23:57, , 305F
在台灣的外商除了Google微軟等大企業 幾乎都是垃圾
06/20 23:57, 305F
推
06/21 01:17, , 306F
外皮台骨的公司
06/21 01:17, 306F
推
06/21 18:24, , 307F
有哪些是真美商呢？
06/21 18:24, 307F
推
06/21 23:50, , 308F
沒救了，功還沒有高到震主，就先打主管臉打到掛不住了。
06/21 23:50, 308F
→
06/21 23:50, , 309F
不是沒主管緣，而是你根本得罪他了，但沒輒，台灣要奴才，
06/21 23:50, 309F
→
06/21 23:51, , 310F
不是你這種『只想解決問題』的人。
06/21 23:51, 310F
推
06/23 13:15, , 311F
難怪導航Bug越來越多，反應了也都不處裡，完全沒下文
06/23 13:15, 311F
推
06/23 21:51, , 312F
在國外的公司(非在台外商)其實蠻鼓勵員工直接反映問題的...
06/23 21:51, 312F
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06/23 21:53, , 313F
可惜 你身處是在台灣這種科技業 要察言觀色 除非你做大 不然
06/23 21:53, 313F
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06/23 21:53, , 314F
就走人或是好好做你工作別跟在意面子的主管過意不去
06/23 21:53, 314F
推
12/26 23:05, , 315F
外商公司 台籍主管 台式領導 +1
12/26 23:05, 315F
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12/26 23:40, , 316F
這家公司劣化的很嚴重
12/26 23:40, 316F
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