Re: [問卷] 刪減國定假日 這是我們的最後一仗

看板Tech_Job作者 (運動很重要)時間10年前 (2015/12/06 16:42), 編輯推噓29(36推 7噓 60→)
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有一點我實在很不解 很多人都說變成雙周80小時對科技業沒差 但彈休不見了覺得權益受損 理由是因為科技業是責任制 所以早下班半小時沒差等等 反正每天都8點10點下班等等 我覺得這一句才大有問題 因為科技業不是政府核定的責任制適用單位 應該抗議的是 公司不遵守勞基法 濫用責任制 應該是抗議政府讓每個公司都遵守勞基法 大家準時下班 準時下班 工時就正常了 就不會有彈休不彈休的問題 況且 縮短每天工時 對每個勞工的健康還大有幫助 抗議應該朝這個方向去做才對啊 才不會治標不治本 每天多上這麼長的時間 換那幾天彈休 值得嗎? 看到一些人說 公司責任制 沒辦法早下班這類的 我實在覺得搖頭 自己都不幫自己爭取權利 每天要讓老闆奴役這麼久 你自己都甘願做責任制讓老闆免費操了 老闆當然爽爽的用 勞工應該團解起來 對責任制說不 上班時間認真做 時間到就走 一定比每天在那邊演戲強多了 身體有充分的休息 工作效率才會好 我本人做過好幾份工作 一向堅持這種原則 下班時間到 我就拍拍屁股走人 不管主管明示或暗示你太早走 我甩都不甩 他也拿你沒皮條 太過分的公司 就離職走人 並不是每個公司都責任制的 希望所有勞工團結起來 一起抵抗責任制 這樣台灣畸形的勞動環境才有機會改變 謝謝 ※ 引述《tingmayday (大頭)》之銘言： : 標題: Re: [問卷] 刪減國定假日 這是我們的最後一仗 : 時間: Sun Dec 6 16:07:00 2015 : : 簡單的來說 : 勞工的基本工時 雙週84小時 : 公務員的基本工時 雙週80小時 : : 因此勞工每兩個禮拜會比公務員多上4小時 : 所以勞工就會有所謂的7~8天彈休來平衡 : 而現在要是基本工時改成雙週80小時 : 自然彈休就會被拿掉了 : 看起來縮短基本工時是好事一樁 但為何會變成這樣 : 主要就是因為責任制的問題 : : 現在大家公司幾乎都是周休二日 : 現在民營公司有兩種 : : 1.一天上8小時 周休2日=雙週80小時 : 大部分傳產是這樣 : 那他每兩個禮拜比法定少上4小時怎辦 : 那就是看今年總共有幾個禮拜 : : EX:假如總共少上了96小時 : 那就是96-8*8(假設8天彈休)=32小時 : 勞工就必須要補四天的假給公司 : 也就是請假但要來上班 : 也因此傳產通常沒彈休反而要還假給公司 : : 2. 禮拜一到禮拜四表定上8個半小時 禮拜五上8個小時 : 科技業大都用這個 : 因此科技業員工通常都有彈休可以放 : 然後平常要多上半小時 : 但是科技業本來就責任制多上這半小時根本就沒差阿!!! : 就算縮短工時了 一樣是要上到晚上八九點 : 就變成現在這樣 工時一樣 但是彈休減少 根本科科 : : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.69.62 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1449389225.A.595.html : ※ 編輯: tingmayday (36.238.69.62), 12/06/2015 16:11:23 : 推 CCNCCN: 改成每天工作10小時，然後周休三日 我會很開心 12/06 16:21 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.198.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1449391322.A.135.html
推
12/06 16:43, , 1F
最簡單的保住彈休都辦不到了 還施行你這個
12/06 16:43, 1F
→
12/06 16:44, , 2F
推，準時下班才是正解；但團結難，奴隸們內鬥倒是會馬
12/06 16:44, 2F
→
12/06 16:44, , 3F
上開始……
12/06 16:44, 3F
→
12/06 16:49, , 4F
那我覺得雙周84，準時上下班，保留彈休比較棒不行喔
12/06 16:49, 4F
推
12/06 16:51, , 5F
推這篇,冤有頭債有主,別找錯仇家
12/06 16:51, 5F
→
12/06 16:53, , 6F
但反對刪減國定假日並非反對降低每日工時，更與責任制與否
12/06 16:53, 6F
→
12/06 16:53, , 7F
無關。即使非責任制，加班有加班費，刪減國定假日，可放假
12/06 16:53, 7F
→
12/06 16:53, , 8F
日就是變少了
12/06 16:53, 8F
推
12/06 16:58, , 9F
沒錯應該抗議公司
12/06 16:58, 9F
→
12/06 17:24, , 10F
老闆:準時下班沒問題阿,做完就能走
12/06 17:24, 10F
推
12/06 17:25, , 11F
同意準時上下班才能減少真正的工時時間
12/06 17:25, 11F
→
12/06 17:25, , 12F
真讓你不加班做完了,下次schedule會縮短
12/06 17:25, 12F
→
12/06 17:48, , 13F
你的回答和晉惠帝沒兩樣
12/06 17:48, 13F
噓
12/06 18:05, , 14F
你好偉大喔 怎麼不要求政府對不守法老闆重罰 反而叫勞
12/06 18:05, 14F
→
12/06 18:05, , 15F
工自己對抗資方?
12/06 18:05, 15F
噓
12/06 18:17, , 16F
比修法還困難
12/06 18:17, 16F
推
12/06 18:31, , 17F
重罰又怎樣? 每個奴隸還是在公司撐 比誰有『觀念』
12/06 18:31, 17F
→
12/06 18:31, , 18F
沒人敢去檢舉 結果還不是一樣
12/06 18:31, 18F
推
12/06 18:34, , 19F
每天都要加班才做的完了 原來休假放的到阿 什麼邏輯
12/06 18:34, 19F
→
12/06 18:48, , 20F
連彈休都保不了你還有膽弄這個...
12/06 18:48, 20F
→
12/06 18:49, , 21F
一整個晉惠帝水準
12/06 18:49, 21F
→
12/06 18:50, , 22F
討論的很熱烈 何不CC給老闆問他意下如何?
12/06 18:50, 22F
推
12/06 19:01, , 23F
推這篇
12/06 19:01, 23F
噓
12/06 19:01, , 24F
人家講東 你在講西 先搞清楚問題再發言很難嗎？
12/06 19:01, 24F
推
12/06 19:13, , 25F
怒推
12/06 19:13, 25F
推
12/06 19:20, , 26F
真正奴的看噓文就知，不敢為自己的合理去跟自己老闆靠北
12/06 19:20, 26F
→
12/06 19:20, , 27F
，結果只敢來ptt為那對其他職業不合理哭天喊地……
12/06 19:20, 27F
推
12/06 20:13, , 28F
這篇才是對的
12/06 20:13, 28F
→
12/06 20:13, , 29F
電資工會的懶人包根本就避重就輕
12/06 20:13, 29F
→
12/06 20:15, , 30F
懶人包的結論是加班費減少,所以抗議..
12/06 20:15, 30F
→
12/06 20:15, , 31F
大家都知道這才不是原因
12/06 20:15, 31F
推
12/06 20:44, , 32F
推你
12/06 20:44, 32F
推
12/06 20:55, , 33F
推這篇....
12/06 20:55, 33F
→
12/06 20:56, , 34F
說到底就是有人太奴反而拖累不想奴的人
12/06 20:56, 34F
推
12/06 21:08, , 35F
就有人多拿幾根香蕉 就自以為比他人強 孰不知好利用
12/06 21:08, 35F
→
12/06 21:15, , 36F
很多自以為厲害多領點臭錢的奴隸，奴起來要人命，真正
12/06 21:15, 36F
→
12/06 21:15, , 37F
害人害己！
12/06 21:15, 37F
推
12/06 21:15, , 38F
廢物孬孬多 不敢爭取自己合理合法的權益 只能削價競爭
12/06 21:15, 38F
→
12/06 21:19, , 39F
不過我還是覺得不要改比較好,有7天彈休>>每天少0.5小時
12/06 21:19, 39F
還有 24 則推文
推
12/06 22:08, , 64F
你去看看現在科技業 八點四的公司多還是八小時公司多 我
12/06 22:08, 64F
→
12/06 22:08, , 65F
敢說八小時比較多
12/06 22:08, 65F
→
12/06 22:09, , 66F
哪間請舉出來...
12/06 22:09, 66F
推
12/06 22:09, , 67F
優於勞基法抗議立場很薄弱 畢竟是多的福利
12/06 22:09, 67F
推
12/06 22:10, , 68F
多的福利被砍 不能抗議 不也是很奴?
12/06 22:10, 68F
→
12/06 22:10, , 69F
有差 公司人資有在討論說年底會公告。明年的假要怎麼放。
12/06 22:10, 69F
→
12/06 22:10, , 70F
還在協商 另外大環境改變， 之後換公司會被波及
12/06 22:10, 70F
→
12/06 22:11, , 71F
多的福利被砍,跟該公司抗議較合理
12/06 22:11, 71F
→
12/06 22:12, , 72F
可以抗議啦 但是對公司抗議比較合理
12/06 22:12, 72F
推
12/06 22:12, , 73F
和碩仁寶都八小時
12/06 22:12, 73F
→
12/06 22:12, , 74F
緯創八點四。但彈性也可以一天作八
12/06 22:12, 74F
→
12/06 22:13, , 75F
英業達更彈性。說不定一天做四
12/06 22:13, 75F
→
12/06 22:19, , 76F
那樓上的問題又跟板上抗議的不太一樣,但是被波及到了
12/06 22:19, 76F
推
12/06 22:44, , 77F
真正的責任制是幾點上下班都看自己,公司不用打卡
12/06 22:44, 77F
→
12/06 23:04, , 78F
有人說緯創我就笑了 那邊若做工時勞動檢查一定很精采
12/06 23:04, 78F
→
12/06 23:05, , 79F
人資不會讓公司違法 所以工時資料會正常
12/06 23:05, 79F
→
12/06 23:06, , 80F
但感覺政府目前也沒很認真抓
12/06 23:06, 80F
推
12/06 23:48, , 81F
樓上有卦XDDD
12/06 23:48, 81F
→
12/07 00:13, , 82F
只要改成一家公司罰三萬 變成只要有一個就罰三萬*人
12/07 00:13, 82F
→
12/07 00:13, , 83F
我才不信還有公司敢違法.. 現在就是太輕 過太爽
12/07 00:13, 83F
推
12/07 00:20, , 84F
我才沒有掛勒 說ODM廠可以正常工時不加班 這才有掛吧
12/07 00:20, 84F
→
12/07 00:21, , 85F
同樓上W版友說的 一罪一罰 一個員工超時就罰一次
12/07 00:21, 85F
→
12/07 00:21, , 86F
但有時我也在想 國家怎不知道他這樣對人民
12/07 00:21, 86F
→
12/07 00:23, , 87F
中國比台灣還照顧勞工 這是讓百姓對中國有好感的玩法?
12/07 00:23, 87F
→
12/07 02:18, , 88F
沒用的 這邊都魯蛇 要政府幫牠們換尿布 啥都要靠別人餵
12/07 02:18, 88F
推
12/07 07:57, , 89F
12/07 07:57, 89F
噓
12/07 08:20, , 90F
用講的都很容易啦
12/07 08:20, 90F
推
12/07 08:28, , 91F
推!!
12/07 08:28, 91F
推
12/07 09:08, , 92F
這篇才是正解
12/07 09:08, 92F
推
12/07 11:23, , 93F
說的簡單 但那些40歲的gg人 離職就gg了 也只能繼續被奴
12/07 11:23, 93F
推
12/07 11:50, , 94F
恩，所以要靠電資工會壓，靠別人最簡單惹
12/07 11:50, 94F
推
12/07 15:50, , 95F
自己做不到就說人家晉惠帝 對的事情都不做 一直做錯的事 有
12/07 15:50, 95F
→
12/07 15:51, , 96F
人點出來還嘴對方？
12/07 15:51, 96F
推
12/07 22:16, , 97F
根本就只是對那些責任制的公司有影響而以,對傳產每
12/07 22:16, 97F
→
12/07 22:17, , 98F
天8小實隔周休的是縮短工時假變多好嗎
12/07 22:17, 98F
→
12/08 09:32, , 99F
台灣職場很多蠢材以為奴隸指數就是競爭力啊…
12/08 09:32, 99F
噓
12/08 16:36, , 100F
放薪水單來看看，科技業準時走人不黑才怪
12/08 16:36, 100F
噓
12/10 21:38, , 101F
能準時下班的話，試問誰不想。那真的要加班時，老闆會很
12/10 21:38, 101F
→
12/10 21:38, , 102F
乾脆給加班費嗎？
12/10 21:38, 102F
推
12/12 04:15, , 103F
很多工司都嘛是上班打卡制，下班責任制的
12/12 04:15, 103F
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