Re: [新聞] hTC5員工 爆遭逼簽離職信

看板Tech_Job作者 (杜蘭工程師)時間10年前 (2015/09/06 09:34), 編輯推噓25(25推 0噓 47→)
留言72則, 28人參與, 最新討論串2/8 (看更多)
※ 引述《fantasy14 (我可以看見嗎)》之銘言： : HTC就是養太多沒實質貢獻的米蟲 才會淪落到這樣子 : 而HTC真正的強者 據我所知 老早跑到一些外商(Qx) 或是陸商(華x) : 或是自創公司(Nx) 等等的 : 大陸現在手機掘起 其實機會滿多的 : 結果HTC現在 強的跑掉 留下來的 都是些米蟲 這公司不倒才怪!!! : 砍掉些米蟲也是利多啦 : 砍掉那麼多的冗員 真是大利多 : 下禮拜一 直奔漲停鎖死..嘿嘿 嗄死那些新手空軍 抱歉 我不贊同你說的話 我也對HTC這間公司接觸過 對你而言 好像公司內只有強者跟米蟲兩種? 那請問 其中製程工程師工作是根據每種不同產品 調整設備參數 在記錄與撰寫報告提供給上級 設備工程師在設備如果異常時 依據經驗 維修以及保養機台 這兩種工作做好跟做差 對公司以及生產上差距很大 但這兩種工作很容易被挖角嗎? 我只能說不容易 更不用說去對岸 因為對岸這方面因不同的生產設備跟操作技術 所以當地都有培養各自的製程跟設備工程師 或是一些廠務工作也許是保養排水管跟停車場點檢 那你說這些留下來的人是米蟲? 那閣下知道人只要超過35-40歲會很難跳槽嗎? RD跟PM這兩個職業主要會被挖角的原因是技術/邏輯/管理這幾塊 可是其他人也許只是我上述的設備/製程/總務/技術員 每天早出晚歸的工作 在這家公司面臨危機時 他們除了一小部分相信會再起的原因 很多人是因為房貸/車貸都買在附近 對於這家公司會變成今天這樣 我只能說大部分因素是上層政策錯誤 不要去鬥爭下面那些工作的 他們沒有聲音 是因為他們不是主管 而不是他們默認 : ※ 引述《a23633302 (鳳梨口味雞肉飯)》之銘言： : : 桃園市電子業產業工會籌備會理事長趙建輝控訴，自己在宏達電服務逾7年，8月31日當天 : : 午飯後，在2名幹部一前一後「包夾」下進入會議室，裡頭坐著經理和2名人事幹部，以業 : : 務緊縮為由要將他資遣，並在1張手寫資遣薪資單上簽名。 : : 趙建輝說，不願意竟被嗆「你簽也是要走、不簽也是要走」，抵死不從的他隨即被請出會 : : 議室，由2位保全強制帶離園區，停車證也被當場撕毀，留下一臉錯愕的他，至今未有公 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.167.33 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1441503241.A.42D.html
推
09/06 09:37, , 1F
對岸的薪資不見得比台灣高, 除非你談到管理職
09/06 09:37, 1F
→
09/06 09:38, , 2F
製程工程師很多ic design公司可以跳
09/06 09:38, 2F
推
09/06 09:39, , 3F
同意，有人一直以為一間公司只有RD
09/06 09:39, 3F
推
09/06 09:39, , 4F
對岸研發職大於等於台灣的研發職，樓上
09/06 09:39, 4F
→
09/06 09:44, , 5F
設備？製程？你是指桃園工廠？你真的了解綠茶店？你以
09/06 09:44, 5F
→
09/06 09:44, , 6F
為是輪班星人？
09/06 09:44, 6F
→
09/06 09:46, , 7F
樓上 難不成你要我列出全部職缺跟工作內容 才能回?
09/06 09:46, 7F
→
09/06 09:46, , 8F
偏偏裡面一堆廢物都是35歲以上 還需要可憐他們年紀已大
09/06 09:46, 8F
→
09/06 09:46, , 9F
？ 喔對了 那些廢物大部分都還在 所以下一次目標價9.2
09/06 09:46, 9F
→
09/06 09:46, , 10F
元
09/06 09:46, 10F
→
09/06 09:47, , 11F
而且現在砍的不只單廠...
09/06 09:47, 11F
→
09/06 09:48, , 12F
你連"廢物"這個詞都用出來 代表你對這間公司 已經有成見
09/06 09:48, 12F
→
09/06 09:49, , 13F
我並沒有可憐誰 那就沒甚麼好說的
09/06 09:49, 13F
→
09/06 09:49, , 14F
一堆副理經理甚至畜長 都是當初別人先閃人 他們沒人要
09/06 09:49, 14F
→
09/06 09:49, , 15F
最後被升官 當然 現在他們都還在
09/06 09:49, 15F
→
09/06 09:51, , 16F
裡面許多的秘辛 沒待過的不會知道 知道太多的 早就放空
09/06 09:51, 16F
→
09/06 09:51, , 17F
這隻股票
09/06 09:51, 17F
→
09/06 09:51, , 18F
你要不要看我最後兩句 我不是說"因為他們不是主管"嗎?
09/06 09:51, 18F
→
09/06 09:53, , 19F
而且非研發類主管最後閃人是人之常情吧
09/06 09:53, 19F
→
09/06 09:54, , 20F
哈 你不推文 我還真的選擇性跳過沒看到
09/06 09:54, 20F
→
09/06 09:54, , 21F
以總務主管來說 重新找工作可能只剩約聘了 因為很多工作
09/06 09:54, 21F
→
09/06 09:54, , 22F
很多約聘這是事實 但這家公司問題一直出在管理職
09/06 09:54, 22F
推
09/06 09:55, , 23F
推最後兩句話
09/06 09:55, 23F
→
09/06 09:55, , 24F
技術量不高 要的只是人手而已
09/06 09:55, 24F
→
09/06 09:56, , 25F
沒事 討論討論而已
09/06 09:56, 25F
→
09/06 09:57, , 26F
但裡面一堆過的比公務員還爽
09/06 09:57, 26F
推
09/06 09:57, , 27F
講的很簡單,變成自己做時又是另一個說法. 有夠常見的.
09/06 09:57, 27F
→
09/06 09:58, , 28F
廢物主管,常說的話.下面都很謙虛. 沒做過的東西,敢下評論？
09/06 09:58, 28F
→
09/06 09:59, , 29F
就算是做過.也不敢評論. 這情況又不是一模一樣.
09/06 09:59, 29F
→
09/06 10:00, , 30F
最近講大話的人真的越來越多了.
09/06 10:00, 30F
→
09/06 10:02, , 31F
嘖嘖 我那個畜長就曾經直接下結論「以以前的經驗來看，
09/06 10:02, 31F
→
09/06 10:02, , 32F
這是怎樣怎樣」下面的副理立刻搖尾巴喊是
09/06 10:02, 32F
推
09/06 10:08, , 33F
管總務行政或廠務營繕的,這一波應該最先被火吧
09/06 10:08, 33F
推
09/06 10:08, , 34F
搖尾巴的廢物絕對不只這家公司
09/06 10:08, 34F
→
09/06 10:08, , 35F
不用處長 有沒有看過基層擺老的?
09/06 10:08, 35F
→
09/06 10:10, , 36F
去年本來有機會進去,當時雖已有敗象,但瘦死的駱駝比馬大
09/06 10:10, 36F
推
09/06 10:18, , 37F
一台手機幾萬個bug 不是強者說消失就可以消失的
09/06 10:18, 37F
→
09/06 10:20, , 38F
你跟板上這些鍵盤CEO認真幹嘛辣
09/06 10:20, 38F
→
09/06 10:21, , 39F
現在批HTC會讓魯蛇產生妙不可言的快感，大家都知到辣
09/06 10:21, 39F
→
09/06 10:27, , 40F
呵呵 bug當然會消失 常常看到bug owner已不在
09/06 10:27, 40F
推
09/06 10:37, , 41F
股價,營收. 事實擺在那. 問題還是在那.
09/06 10:37, 41F
推
09/06 10:46, , 42F
RD還是佔多數吧，很多RD弱弱的…
09/06 10:46, 42F
→
09/06 10:47, , 43F
X35歲前軟韌體RD超好跳，履歷打開面試信接到手軟
09/06 10:47, 43F
推
09/06 10:47, , 44F
所以某Y 是在廢物底下工作? 偏偏那廢物又是你長官?
09/06 10:47, 44F
推
09/06 10:48, , 45F
高層爛歸爛，自己跳不走也要檢討
09/06 10:48, 45F
→
09/06 10:49, , 46F
幹不掉廢物往上爬?? 這能力應該好不到哪去!!!
09/06 10:49, 46F
推
09/06 11:02, , 47F
原po想表達的立意良善，從推文也能輕易看出誰是會落井下石
09/06 11:02, 47F
→
09/06 11:02, , 48F
的人。尤其是在被資遣的人痛
09/06 11:02, 48F
→
09/06 11:02, , 49F
處上灑鹽，不過話說回來企業本來就會在自身的景氣寒冬下進
09/06 11:02, 49F
→
09/06 11:02, , 50F
行瘦身，在一則報導內指出，其實這對那些被資遣的人並非全
09/06 11:02, 50F
→
09/06 11:02, , 51F
然是壞處，反而更能以此機會好好思考適合自己的下一步人生
09/06 11:02, 51F
→
09/06 11:02, , 52F
道路。
09/06 11:02, 52F
推
09/06 11:16, , 53F
不喜歡落井下石+1 從來沒有買過他家產品 對那句走著瞧也
09/06 11:16, 53F
→
09/06 11:16, , 54F
很反感 但我不會整天在網路唱雖他們 跟著來路不明的負面
09/06 11:16, 54F
→
09/06 11:16, , 55F
新聞起鬨 甚至連廢物都說的出口 我認為真正的廢物是自己
09/06 11:16, 55F
→
09/06 11:16, , 56F
不長進 整天期望別人跟他一起向下沈淪 拼命唱雖台企的那
09/06 11:16, 56F
→
09/06 11:16, , 57F
些人
09/06 11:16, 57F
→
09/06 11:17, , 58F
只會棒打落水狗趁人之危補刀 算什麼東西
09/06 11:17, 58F
推
09/06 11:48, , 59F
推
09/06 11:48, 59F
推
09/06 12:40, , 60F
嗯推
09/06 12:40, 60F
推
09/06 12:44, , 61F
推這篇
09/06 12:44, 61F
→
09/06 12:57, , 62F
如果有點本事去大陸上班吧 薪水不差 房子則趕快脫手吧
09/06 12:57, 62F
推
09/06 13:04, , 63F
親眼見識某司內鬥文化, 路過.....
09/06 13:04, 63F
推
09/06 13:07, , 64F
Htc高層腦殘太多
09/06 13:07, 64F
推
09/06 13:12, , 65F
沒錯 高層很多問題...但是永遠都先裁下層...
09/06 13:12, 65F
推
09/06 16:43, , 66F
我認同，許多人把某些言論的憤怒轉嫁到整體公司之上我
09/06 16:43, 66F
→
09/06 16:43, , 67F
覺得很不理性
09/06 16:43, 67F
推
09/06 19:26, , 68F
推啦!!~
09/06 19:26, 68F
推
09/06 22:41, , 69F
以前打敗仗負荊請罪的是將領 現在打敗仗負責的是小兵
09/06 22:41, 69F
推
09/08 20:28, , 70F
那個y甚麼的, 通常說人家廢物, 自己應該也是個廢物
09/08 20:28, 70F
→
09/08 20:29, , 71F
我看也是個米蟲, 才會說人米蟲吧 哈哈
09/08 20:29, 71F
推
09/15 02:13, , 72F
嗯...不管理不理性，想問製程工程師是指產線的嗎?
09/15 02:13, 72F
‣ 更多 dolan 的文章
文章代碼(AID): #1LwvW9Gj (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 2 之 8 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共8篇)
‣ 更多 dolan 的文章
文章代碼(AID): #1LwvW9Gj (Tech_Job)