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討論串[新聞] hTC5員工 爆遭逼簽離職信
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並不是工程師偷懶，公司一定會倒閉. 每間公司都有這樣的冗員. google美式員工管理，也是員工自發性. 舉個例好了. 威盛最強的時候，有沒有很強的員工. 友達最威的時候，有沒有四碩的員工. hTC股價最高的時候，有沒有打槍一堆很強的面試者. 這些曾經最好的公司，都擁有最好的人才. 那，. 問題在哪
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我曾經在北部某塑膠成型場待過 當學徒. 大概七年前 htc正在開發901機種. 每個機種會有一個htc團隊負責. 當年台灣最火熱的話題不是htc智慧型手機多棒. 而是王建民在大聯盟站穩腳步. 那時候每天公司的會議室會有幾個htc工程師在開會. 每天都在看MLB 被我同事戲稱901棒球隊. 每天現場師
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==文長，不喜可直接左轉==. 想跟大家分享多年前去上勞動課程所學到的終止勞動契約的相關內容，以及提供遭雇主. 違法資遣的朋友一些能可以保護自己權益的資訊。. 因為我本身並非人資從業人員，也不是相關科系畢業的，只是多年前親戚與雇主有退休金糾紛，引起了我對勞動法規產生興趣，所以去上了一些勞動法規的課程
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我覺的HTC這次這樣的裁員.作的不是很漂亮.說要92共識我們台灣人支持你.. 每個月都新機一支一至二萬手機也台灣人也支持你.... 而因為你行銷失敗而對我們台灣勞工作這樣的事..你到底有沒有良心.... 我本來很支持HTC不管人家說品質不好還是不好用. (因為本人週旁的人可能運氣很好都沒有買到機王.
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第一點 我覺得錯誤也不能完全怪上層政策. 任何策略在執行前 都有成功或失敗的風險. 何況被市場洮汰的也不乏其它傳統大公司 如nokia. 第二點 任何人35-40歲 都很難跳沒錯. 不過公司並沒有辦法幫你個人想你的生涯規劃. 私人企業不會養一個人一輩子 這本來就是很正常的. 如果你不能接受 早就該去
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