Re: [討論] 有可能年資較前輩少卻升官管前輩嗎?

看板Tech_Job作者 (詹姆士爽)時間9年前 (2015/05/01 00:48), 編輯推噓4(4012)
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※ 引述《miku5566 (5566)》之銘言: : 請問各位有沒有碰過自己學歷比較好 前輩學歷很爛 但是他年資比你多 來公司比你早個三年有 : 上班也很認真 可是就是因為英文比較爛 學歷較差 結果幾年後主管卻提拔你升為小主管 : 反倒變成你要管你以前帶你進門的前輩? : 各位你會接受這個管理職嗎? : 假如你是那位前輩 你會憤而離職嗎?或是擺爛... : 這種情況會常發生嗎? 還是說大主管會顧慮到前輩面子問題 還是讓年資較老的升為小主管先 1.沒有甚麼既定條件 條件是由有升遷權力的那個人決定 他覺得學歷重要就升你,覺得年資重要就升他,覺得你們都很廢就升別人 2.你怎麼會以為會由前輩來選擇離職或擺爛? 空降或年輕主管被資深老人們整到受不了離職的恐怕還比較常見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.97.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1430412488.A.C63.html

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真假 我看到空降都是趕走老屁股 換自己的心腹哎
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趕走老屁股 再從其他公司挖自己的朋友或前同事
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小主管比較可能被整到掛
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有直接全力決定考績分紅獎金的主管 就沒幾個敢玩惹
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我前部門同事轉去另一個部門 裡面一半是創公司元老 一半資歷
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五年起跳 他一人扛三個專案 那些老屁股兩人接一個專案
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好死不死一年多後公司改制 部門換經理 經理挺我前同事 直接
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拉她起來當課長 三年後他的經理升處長 他變部經理
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他的處長剛接部門時嗆那些老屁股 不做事就別怪我年底大砍人
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還有獎金掛零是一定的 別懷疑!你們可以繼續擺爛沒關係!
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真人真事 絕不唬爛 但是這也是我見過最霸氣的一個長官
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老屁股欠統
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哈哈~樓上!!
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要看啦 看上面權力大的長官願意挺誰
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不過年輕主管真的不容易佔便宜 當兵時菜少尉跟老士官甚至
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老兵的相處就是這樣的情形了
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