Re: [請益] HR跟我要指導教授的手機號碼,怎做比較好
※ 引述《a4685298 (CVHS)》之銘言:
: 而我和指導教授的關係算是非常好,不希望因為我個人的利益,就把老師的電話賣了...
: 怕老師認為我為了自己的利益,卻隨意地把他的個資給其他人,反而心裡會對我反感
: 所以當下也寄信告知老師這件事情,詢問老師的意願,而老師禮拜六早上回信給我說
: 沒問題,直接把電話給HR
: --------------------------
: 1. 請問各位大大,當HR當下跟我要指導教授的電話,該馬上給他嗎?
: 2. 隔一天才給他(而且還在假日)會不會GG的機率提高很多呢?
: 主要我是怕HR認為這段時間我可以跟指導教授串供好,讓老師提早有準備
: 會不會HR比較想要的是攻其不備的資料?
: 雖然部門主管、長官都已經簽核同意,但主管有私下打電話過來說
: 他們雖然都同意,但是我還是不算錄取,要HR那邊確認,然後發出聘書的這個時候才算
: 所以HR隨時都有否決權(這間公司的HR權力蠻大的)...
: 我有同學說我應該要當下給HR電話,然後在馬上告知老師說明一下,再說聲不好意思
: 不然我拖了一天,緊接著假日,這間公司的HR會不會就....
看你應徵什麼
如果是應徵PM,給HR系辦的電話,叫HR自己想辦法連絡,然後某日之前一定要收到OFFER
如果是應徵MIS,堅決不提供資料,因涉及個人隱私資料
如果是應徵Sales,立刻提供資料給HR,先搶OFFER,其它的之後再補說
如果是應徵RD,跟HR說要請示教授,再問教授能否給,能->提供給HR,不能->跟HR說不能
如果是應徵助理,問最近有在團購什麼,下午茶都吃什麼
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.96.106
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討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
完整討論串 (本文為第 2 之 5 篇):