Re: [請益] 高齡工程師轉職的選擇
看板Tech_Job作者tshuang0611 (待過TSMC的TS)時間10年前 (2014/03/02 11:29)推噓50(52推 2噓 46→)留言100則, 53人參與討論串3/5 (看更多)
原文恕刪
我建議原PO應該要去新公司賭一把,因為在目前的公司你應該已經被列為
要替換掉的人員了,原PO自己也說公司有在準備替代人員了,你直屬主管對
你有成見,絕對先砍你的,我當初36歲在台積遇到老闆想用新人換掉我,一直
要我帶新人,將工作交接給她,我迫不得已只好離開求職,剛好找到一家上市
中型公司願意給我機會由主任工程師轉資訊部門副理,我就重頭開始,經過
幾年的歷練和工作轉換,現在已經在另一家上市公司擔任經理,部下超過20人
雖然薪資比不上台積的部分,但是現在也有年薪145萬,有一群部屬幫助我,工
作壓力減輕很多,如果我願意也可以安穩的做到退休....
我今年45歲,給你一個建議,那就是目前這家小公司的機會一定要去,最重要
的不是那300萬,有很好,沒有也沒關係,重要的是由工程師轉主管職,這個坎
站不是任何人都有機會跨過去的,要靠一點運氣,如果你可以擔任經理或副理
兩年以上,就算以後這家公司收了,你一樣可以有主管資歷可以換工作,43歲有
主管職經歷,不必怕沒工作,只是換的公司的規模大小罷了
要注意你在原公司是價值逐漸減損的資產,你已經41歲了,再過幾年等到45歲
被原公司踢出去,到時還是工程師,你就真的GG了,目前的機會雖然有風險,但
比你現在薪水和職位都要來的高很多,通常新創公司都會撐個一兩年,等產品
上市後公司如果營運不好要收掉,少說要2~3年,你都領了500~600萬,外加兩年
以上的主管經歷,怎麼算都比現在等著被做掉都來的好,勇敢築夢吧...加油
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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請問年薪300萬+主管職算甚麼低處?是原公司沒有主管職給他發揮才這樣建議,
如果你目前是主管那恭喜你,如果你到40多歲還是工程師,我等著看你的決定,
如果你是指我本人,我到中型公司擔任經理有更大的發揮空間,身體也更健康,
還可以天天陪伴在台北的家人,這樣的生活我很滿足,這是往低處流?看你不知
情況下就開口酸人,你的為人我只能呵呵
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最好是這樣,因為年紀大了當工程師會被主管嫌薪資太高,而且年輕的肝更好用,所以
有機會儘量爭取到架構師或主管職比較不容易被淘汰
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