Re: [討論] 不可取代性真的有可能辦到嗎?
我覺得這是要分為兩個層面來討論:
1. 技術面
的確,科技業相關各種技術推陳出新,你必須要有能力配合公司
吸收新技術。但另一方面,老鳥比菜鳥多的就是工作經驗,你需要
把工作經驗 (年資) 轉化成對公司業務上的助力,這樣公司才會覺得
錢用對地方。比如說,你因為有工作經驗,當遇到工作上的 bug 時,
你會比菜鳥更快找到 solution,而不會因此 delay 到出貨時間。
2. 人際面
這可以分為公司內外兩個方面。在公司內,你要能夠與公司團隊
合作愉快,增加團隊的產出。新進人員一個問題就是,除了技術面
的培養,公司必須要花時間和精力讓該名菜鳥順利融入公司團隊。
而這又不是每每能夠順利達成。老鳥的優勢就是已經和原團隊工作
過一段時間,對彼此都熟悉,這方面基本上沒有問題。在公司外,
你是否有多餘人脈能夠對公司有所幫助? 比如說,你認識公司 B
的朋友,而他又能幫你居中牽線,最後能夠幫公司談成與 B 公司
的生意。
以上供你參考。
P.S. 另,不需要把公司所說的不可取代性看得如此嚴重。除非你是
打算長期在該公司發展。否則,只要你技術和人脈平常都有在
培養,跳槽應該不是難事。尤其是你年輕的話,只要不是太
頻繁,跳槽可以開闊你的視野和提昇你的經歷。畢竟年輕是本
錢,沒有必要這麼早就綁死在一家公司。
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