Re: [請益] 跟team member處不來,該向經理坦白嗎?

看板Tech_Job作者Ly001 (Ly)時間11年前 (2013/06/22 11:02)推噓7(7推 0噓 4→)

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就你簡單的描述你們有爭議的點幾乎都是工作上的問題而並非相處上的問題提供一點意見但並非一定如此你自己可以觀察看看 (1) Loading的分配是否你口中那位同仁的loading較吃重? 或許下次你手中工作完成可主動與那位同仁詢問是否有你可以幫得上忙的地方 (2) 是否會在主管面前讓你難堪? (開會會打小報告或趁機數落你) 如果不會這位同仁只是個性較直而且願意分享自己所學給同事的只是他的方法你無法接受或許下次你試著不要堅持己見反問他的提供做法有何好處可從中知道自己是否有哪邊不足職場上願意將自己所學無私分享出來你應該慶幸 (3) 是否會拍主管馬屁很多紅人有時後只是光靠一張嘴如果你的同仁是真材實料他未來升主管我想他也會是一位有料的主管並非出一張嘴的主管 (4) 是否會主動跟你請教/討論問題? 如果是的話我想你也太幸運了你這位同仁不會只顧自己而是會觀察同事藉由跟你討論/請教也會分享ㄧ些他先前遇過的問題經驗分享 (5) 他與其他人的相處/互動是否他原本的個性就是這樣或是只有對你這樣如果是只有對你如此是否該檢討的是你本身? 提出一個小看法給你參考很多人做事喜歡用主管來壓開口閉口主管長主管短的這種人是不會受歡迎的感覺你現在有點鑽牛角尖了很主觀的認為你這位同事就是跟你處不好或許你換其他角度來思考會有收穫以上僅供參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.224.223.87

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Ly001

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yozeng

06/22 11:42, , 2^F

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henryage

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