Re: [請益] 紅茶 eps20, 沒年終 = 用愛對員工 ???

看板Tech_Job作者 (迪歐麥斯威爾)時間11年前 (2013/02/04 03:00), 編輯推噓24(25推 1噓 44→)
留言70則, 28人參與, 最新討論串28/32 (看更多)
看到很多板上的朋友和一些FB上的紅茶朋友說今年只有拿到「兩個月」的年終獎金 我覺得他們是不是誤會了？因為那兩個月是契約裡明訂的，一定要給，沒有可以去告了 那兩個月名義就我的認知是「三節獎金」 (0.5 + 0.5 + 1 = 2) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝節錄自維基百科 三節獎金＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三節獎金（Three Chinese festival gift） 泛指員工於農曆的春節、端午節、中秋節等傳統三大節日， 收到僱主或其公司發放的獎金。 誤解 有些公司會把三節誤解為端午節、中秋節、年終獎金（尾牙） 事實上三節獎金不包含年終獎金。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在大家在討論的是「年終獎金」，年終獎金不會在契約裡明訂 因為那是要靠打考績或是你的業績來給的，每個人會不一樣 如果契約裡寫兩個月的話，那誰還要認真工作？ （又不是偉大的公務人員，虧損或是考績很爛還可以領N個月的年終） 所以我想說的是，那些在紅茶裡面的，不管你是被九二共識洗腦，還是其他的原因 請不要自我安慰說今年有兩個月的年終好嗎？ 你們今年的年終獎金是「０」個月 老闆吃定你不敢走所以給055加0個月，所以全年所得只有14個月，CP值超低 暴肝公司、血汗工廠無誤 會打這篇是因為在騎驢找馬，準備年後換一間公司，找馬也找了一陣子了 看到紅茶最近多開了很多職缺，看樣子前陣子真的走了不少 又看到一堆人一直在幫紅茶洗腦，講都講不聽，所以才提醒大家注意一下 不要聽了某執行長的話就傻傻的以為進來就有八個月 要進公司前多問朋友一下，如果沒有認識的，面試時看到公司的員工也可以打聽一下 再不然來板上爬文也可以大概參考一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.161.68.94
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沒錯
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※ 編輯: dbzgtgwduo 來自: 118.161.68.94 (02/04 03:06) ※ 編輯: dbzgtgwduo 來自: 118.161.68.94 (02/04 03:07)
推
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春節那個就叫年終獎金 發的時點就是這個時後
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這個時候會發的有兩筆，一筆是三節獎金，一筆是年終獎金 為什麼你還會說「春節那個就叫年終獎金」 原來紅茶的工讀生都做到這麼晚，板友都說的很明白了，你還硬要洗腦？
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契約明定一定會發的獎金 但不是每家都會定14個月
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你出去看看標題再進來好嗎？現在在討論紅茶，紅茶契約明定14個月
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有些就直接定12個月 獎金另外算 更沒保障
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獎金本來就是另外算的，上面都寫了，獎金有保障的話那還努力工作幹麻？ 上面也寫的很清楚了你還硬要說那兩個月是獎金，在紅茶很有保障 看樣子你被九二共識洗的乾乾淨淨
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而且考績通常是加薪的依據 獎金反而是要看股東會
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考績也是加薪的一部分依據沒錯，但是請不要模糊掉焦點，現在在討論年終獎金 加薪是四月的事了；如果是股東會決定不發年終的，看樣子這間公司也差不多了 ※ 編輯: dbzgtgwduo 來自: 118.161.68.94 (02/04 04:04)
推
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你太天真了，那都有附加條款，就算真的寫保障14個月
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他不給你也告不贏
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推
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維基百科XDDD 搬這種東西出來想打hTC臉? 真的很天才XDD
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先把契約拿出來看看那兩個月有沒有但書吧
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推
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去問問國稅局吧,不管有否明定,固定的就叫薪資
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推
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為什麼htc護航者這麼多阿XDD 真的有請專業工讀生嗎
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去htc的一堆都是四大碩 去台積 豬屎屋 一樣操薪水可以領兩倍
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會去htc就是想說這麼賺錢的公司獎金一定高阿 現在跌破眼鏡
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還一堆護航文 真是太神奇了 護航的人真的是科技業的嗎?
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推
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你這篇自我解讀的不錯喔，原來我工作這麼多年沒領過年終!
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哪家公司保14敢不發兩個月的，告都不用告人就跳光光了
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推
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護航勒 你上一下數字網查科技業職缺 包你看到一堆保障12的
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推
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還有 本來就是一筆 他可以給你超過兩個月 但最低兩個月
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噓
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曾經有公司在104上寫“保障12個月”的敘述
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推
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其他家的年終也是這樣算的，如果你覺得HTC違法，那所有保14的
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sorry, 點錯噓，待會推
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公司也都違法了~
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推
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補推回來
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14的發法每家公司不一定相同吧 我拿過1(年中)+1(年終)的
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端午中秋就發禮券；也拿過年終2的，中秋發額外bonus
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14個月是就我在科技業看到的，其他行業當然不一定，
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科技業也有不是十二個月的，不過在我看來那些公司的
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薪水大概都是22k，也就是所謂的慣老闆
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我也知道不給要告也告不贏，就算告贏了政府也只會：「
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紅茶違反勞基法，"重罰"六萬塊」
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只是希望提醒大家找工作不要進到鬼屋而已
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推
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其實在之前一張股票可以賠三個過勞死時就該看開了
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推
02/04 10:18, , 33F
戰力十足~ 原本基本薪資就是14個月 一堆人硬要說你的
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基本薪資只有12個月 然後在那邊說兩個月年終算不錯了
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奇怪 offer上寫得清清楚楚 最好那兩個月算年終
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阿是沒拿過hㄒㄈ的offer letter喔?
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推
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去年遊戲橘子就從保14改成保13了啊
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簽了offer又如何？ 還不是叫你簽自願放棄年終切結書
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遇到這樣惡搞員工的公司還不塊陶?
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推
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原po也寫很明白 那兩個月就叫獎金 還有人搞不清楚
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年薪保14個月 不是不管啥名目 公司就是一年要給14個月嗎
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因為14個月是契約明定的，有簽約的，當然要給
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不過在鬼島不給也沒關係，政府只會重罰六萬
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年終除契約有明訂 應該沒有所謂一定要發的吧....
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推
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所以公司賺錢都可以不用發錢, 不會違法
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分紅相關的條例只有參考的能力, 沒有強制執行
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嗯，分紅可以不用給，看老板高興，但是不給的話就
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沒有科技新貴這種東西了，只剩下科技新跪
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同意樓上 一切看老闆 XD
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照約是要給 所以有人說那兩個月是固定年終
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是苛妓辛跪
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推
02/04 13:40, , 52F
我比較衝動 我12月就走 不過玩太爽混到現在快沒錢了XDDD
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一堆沒在htc的是在熱什麼？搞不懂
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推
02/04 14:28, , 54F
HTC員工不是有免費"沒帳"手機可以拿,拿出來賣貼補就好
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XDD 我笑了 有多少公司是契約寫14 但是根本沒給足的
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蠻奇怪的論調
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補推~ 其實原po意思有到就好 不用太在意細節的正確性
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又不是偉大的公務人員，虧損或是考績很爛還可以領N個月的年終
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你們今年的年終獎金是「０」個月
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又看到一堆人一直在幫紅茶洗腦，講都講不聽
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每次看到類似文章就好笑~私人公司做到命都快沒了~
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想說公司賺錢會有獎金或分紅~結果0元~公務員呢?!
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準時上下班回家運動吃晚餐~上網看各位鍵盤專家論戰
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生活輕鬆寫意~不怕福利消失(就算消失~還是比勞工好)
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可是又如何~工人不團結~不敢罷工~勞"公"就靠大家養了
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那你去考啊，公務員不是超好
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三節的春節獎金 本來就泛指年終獎金 是原po過度解釋了
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有人會說自己年終領2個月 另外又領2個月的春節獎金嗎？
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都馬是說年終領了4個月 春節前你領的那一筆不管名目為
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何 就是坊間大家所泛指的年終獎金
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