Re: [請益] 怎麼帶人~推薦書也行
※ 引述《DAntoni (沒有方向)》之銘言：
: 最近公司整併，課長及同事A被火了，
: 課內只剩下我及另外2個同事B、C，
: 目前得知的是，我得兼課長的行政工作(B、C還算資淺，進公司不到2年)，
: 比方開會...(基本上 我發現他的會議還不少...
: 而且會前還得準備會議資料...目前也和課長做交接的事...
: 而同事A的工作，本來我和他就是互為代理人...
: 課長已找到新工作，只是還沒到離職日，但就常常請假...
: 同事A也是，目前一週會請個2天的謀職假...
: 光代理這兩人的工作，加上我自己本來的工作...
: 時間完全不夠用，插單一來，除了加班還是加班，而且還是delay完成的狀態..
: 我很想請B、C一起share工作量，雖然這會影響到他們的下班時間，
: 但光我一個人加班我是絕對忙不過來的，
: 但我不知道怎麼開口和B、C說...他們目前好像也覺得和他們無關...
: 我真的還沒做好領導的準備...希望有人指點，或是推薦書也可以。
我的想法和上一篇比較類似，你們公司應該處在一種動亂的狀態
做事甚麼地都還好，最重要的是:請好好觀察公司上層對你的態度
若是我，我會把問題反應給老闆 (最鄰近的那層)
把目前工作上的困難點說明清楚，看能否協調工作分配
像是推掉一些比較不重要的工作，並且這陣子和上層保持密切的互動
這動作第一個優點是名正言順，工作有困難本來就是要向上反應，還可以促進溝通
二來是請求上層幫助(幫忙扛責任)後也可以讓自己工作上輕鬆一些
三來是可以藉這陣子好好的觀察高層對你的態度
看他是只想壓榨你的剩餘價值? 還是有在尋求副手卻沒有人選?
請仔細的觀察公司的脈動，不要把自己一概的劃入某一區
小心，卻又不失身分(但也不要被凹得太過火)的應對每一個人每一件事
和離職的同事關係打好、仔細的觀察長官的真正為人、
也和隔壁部門的好長官打好關係，因為之後有可能是他把你挑走
也要偷偷的尋求轉職機會 (104)
我分享我個人的經驗給你聽
公司的高階主管前一陣子有大變動(被拔掉)，造成中低階主管一片混亂，人人自危
我在那個時候幫我的小主管完成好幾個有難度有期限的任務，讓他撐過這場混亂
簡單的來說我幫忙保住了我的小主管，幫他擦了不少屁股
我只花了三個月就從黑漂白甚至變紅。
事情沒有一定，你不一定就是個隨時可能被取代的暫代課長，
也許這是一個往上爬的機會
原PO請加油
大亂鬥，就是新的機會，無論是原公司或是新天地
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