[請益] 怎麼帶人~推薦書也行

看板Tech_Job作者 (沒有方向)時間13年前 (2013/01/19 23:56), 編輯推噓15(15推 0噓 20→)
留言35則, 18人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
最近公司整併，課長及同事A被火了， 課內只剩下我及另外2個同事B、C， 目前得知的是，我得兼課長的行政工作(B、C還算資淺，進公司不到2年)， 比方開會...(基本上 我發現他的會議還不少... 而且會前還得準備會議資料...目前也和課長做交接的事... 而同事A的工作，本來我和他就是互為代理人... 課長已找到新工作，只是還沒到離職日，但就常常請假... 同事A也是，目前一週會請個2天的謀職假... 光代理這兩人的工作，加上我自己本來的工作... 時間完全不夠用，插單一來，除了加班還是加班，而且還是delay完成的狀態.. 我很想請B、C一起share工作量，雖然這會影響到他們的下班時間， 但光我一個人加班我是絕對忙不過來的， 但我不知道怎麼開口和B、C說...他們目前好像也覺得和他們無關... 我真的還沒做好領導的準備...希望有人指點，或是推薦書也可以。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.74.100
推
01/20 00:03, , 1F
莫拉克管理學?
01/20 00:03, 1F
開玩笑的嗎 囧...
推
01/20 00:05, , 2F
你不覺得你課長都會被fire了,你為啥還要擔課長的東西呢
01/20 00:05, 2F
處長交待...另外兩人資淺...也真的有點不太適合， 一個小孩不滿週歲，得回家顧小孩。(不然會有家庭戰爭.. 一個大學畢業沒多久，77年次的，整個就像小孩子...講話都很天...真..
推
01/20 00:05, , 3F
5人份的工作3人來分配...
01/20 00:05, 3F
推
01/20 00:07, , 4F
給四個人份的薪水-_-,cost down 一個人的薪水
01/20 00:07, 4F
→
01/20 00:08, , 5F
本來每個人100萬~~total 500萬~~變成150,125,125共400萬~~
01/20 00:08, 5F
→
01/20 00:09, , 6F
GOOD
01/20 00:09, 6F
小弟只有58萬...
推
01/20 00:23, , 7F
又沒給你課長的價 到時候找新的比較實在
01/20 00:23, 7F
這樣講...好像也是...但感覺是個磨鍊的機會...我是說領導和管理... 如果撐下去，也許會有什麼契機...
→
01/20 00:28, , 8F
職場心理學?
01/20 00:28, 8F
大大是要推薦哪本書嗎..
→
01/20 00:47, , 9F
那麼強，火你課長留你
01/20 00:47, 9F
一言難盡...課長極不擅跨課間的溝通...但還算是個認真的人... 算是整併過程中被犧牲的... ※ 編輯: DAntoni 來自: 111.251.74.100 (01/20 00:57)
推
01/20 01:33, , 10F
加油，撐不過去履歷打開，年後換工作算了
01/20 01:33, 10F
→
01/20 01:53, , 11F
既然時間都不夠用了，你還有時間看書嗎
01/20 01:53, 11F
推
01/20 02:00, , 12F
千萬別火林書豪
01/20 02:00, 12F
是他自己想走的 (誤..
推
01/20 02:13, , 13F
以兵代士，你出去職稱還是兵。
01/20 02:13, 13F
mm..
推
01/20 03:11, , 14F
我知道Laoda很難帶的
01/20 03:11, 14F
推
01/20 07:51, , 15F
你要學帶 Kobe 嗎 XDDDD
01/20 07:51, 15F
這會引戰~ NBA板笑笑就好 (囧"
推
01/20 07:54, , 16F
才58萬 就要擔這樣 算工作比較實在
01/20 07:54, 16F
暫代..不會是長期的..只是我在想怎麼撐到3月、4月 (目前已經2週了..加班加到很累..)
推
01/20 08:53, , 17F
這就是個磨煉的機會啊
01/20 08:53, 17F
嗯...所以我盡量不想逃避這問題...
推
01/20 09:06, , 18F
別人當你古意 你不能當自己是傻瓜 有時候一旦一頭栽進去
01/20 09:06, 18F
→
01/20 09:07, , 19F
你就會離你理想的生活越來越遠 直到你整個人整個心被掏空
01/20 09:07, 19F
→
01/20 09:09, , 20F
然後開始抱怨 直到受不了離職 想要重新開始確異常辛苦
01/20 09:09, 20F
→
01/20 09:10, , 21F
人往往都是當好長的一陣子傻瓜才知道自己要做什麼
01/20 09:10, 21F
→
01/20 09:10, , 22F
看能不能爭取到頭銜換成經理或課長,以後找工作好聽點
01/20 09:10, 22F
未來的課長已經存在了，只是組織還沒調整完成， 他不會這麼快來..可能是3月或4月初才會成形...
→
01/20 09:11, , 23F
也許不是不知道自己在幹麻 而是一直沒有勇氣做想做的事
01/20 09:11, 23F
推
01/20 11:41, , 24F
就跟老闆說 你現在工作很繁忙 想請B、C分擔
01/20 11:41, 24F
→
01/20 11:41, , 25F
但是你雖然有課長的責任卻沒有名 名不正言不順
01/20 11:41, 25F
名不正..言不順..確實.. 不過總是想靠溝通，讓B、C意識到，共體時艱
→
01/20 11:41, , 26F
希望老闆幫忙解決 既然留下你 代表你有實力
01/20 11:41, 26F
→
01/20 11:42, , 27F
就勇敢提吧
01/20 11:42, 27F
→
01/20 13:30, , 28F
沒錢 沒權 沒名份 沒時間 有責任, 這是要兼個鳥?
01/20 13:30, 28F
→
01/20 13:31, , 29F
下一個就是要火你了, 你知不知道啊? 阿呆.
01/20 13:31, 29F
嗯 黑一陣子可能就是了... 不過正向想...撐過也許不一樣.. 我怕只是我沒想到方法...
推
01/20 14:32, , 30F
寫一份現在業務評估計畫書 用時間表表明現在的各項業務
01/20 14:32, 30F
→
01/20 14:33, , 31F
所需時間 對於現今各項計畫的影響 承上去要求業務轉嫁
01/20 14:33, 31F
→
01/20 14:34, , 32F
人員支援等 此計畫書中必須明白表示嚴重性 有虧錢風險
01/20 14:34, 32F
→
01/20 14:35, , 33F
最好 這樣上面才會重視 若上面要求加班對應 就拿出勞雞
01/20 14:35, 33F
→
01/20 14:36, , 34F
法規定含加班不可超過48小時 強調人員不足對應
01/20 14:36, 34F
→
01/20 14:38, , 35F
覺得你這樣態度不好?毫無疑問是濫公司 馬上遞辭呈
01/20 14:38, 35F
處長的確有要我評估，看那些工作可以畫出去， 暫讓其他課的人支援， 不過我詢問過那一課的幾位工程師.. 貌似手上都一堆單要處理...覺得這輪調不太可能.. (也許這不是我要擔心的... 晚上應該寫寫計劃...謝謝。 ※ 編輯: DAntoni 來自: 111.251.74.100 (01/20 18:03)
‣ 更多 DAntoni 的文章
文章代碼(AID): #1G-i8UEK (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 1 之 5 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共5篇)
‣ 更多 DAntoni 的文章
文章代碼(AID): #1G-i8UEK (Tech_Job)