Re: [請益] 公司可以隨意資遣我們嗎??
※ 引述《loveyuka (愛油卡)》之銘言：
: 講一下我認知到的部分 有錯再請版友指教
: ※ 引述《a088 ( 懶 女 人～g)》之銘言：
: : 幹部說~你不配合公司運作
: : 公司可以用這個理由資遣你
: : 而且不會給你半毛錢!!
: : 這種說法是正確的嗎??
: 當然不正確
: 找一下勞基法十一和十二條 終止勞動契約沒有不配合公司運作這項
: 頂多業務性質變更 但老闆必須"先"安排適當工作給你
只要是「資遣」就要給資遣費，即勞基法十一條，例如在這個例子裡，
也許不是第四款的業務性質變更，而是第五款的對所擔任工作確不能勝
任。
勞基法第十二條是開除，也就是不用給資遣費的情況，通常是違反工作
規則情節重大，三十人以上的公司，可以先看工作規則裡，那些是警告
、記過、開除。
勞資爭議時，勞方要選擇想要繼續工作還是想要資遣費及非自願離職單
（即去領失業給付）。資方有可能把一件事情講成是第十二條而非第十
一條，就不用付資遣費。－－不過勞退新制以及淺年資的話，資遣費也
是很少。
: : 幹部還說~如果想要這份工作就得配合公司
: : 就算是叫你去掃廁所~你也得接受
: 所以適當工作就是主管說的"掃廁所"
所有的調動問題，通常要講到調動五原則（很容易搜尋到），這五原則
也有模糊地帶。一旦有勞資爭議，勞方就要想辦法講資方違反五原則的
某一條；而資方則要講成自己符合五個原則。
: 所以勞工還是要捍衛自己的權益 自己都覺得無所謂了 當然就放任企業亂搞
: 有的公司會在你剛報到時 要你簽下試用期同意書 沒過試用就無條件資遣
: 這部分是不合理的 也是規避勞基法 勞基法沒有試用期這回事
: 原PO想跟公司耗就千萬不要自己提離職 也不要曠職
: 現在資訊很發達手機都有錄音功能 開錄音督到幹部面前 叫他有種再講一次
勞基法取消了試用期的期限規定，變成試用期多久由勞資雙方自行約定（在
沒有工會的地方，這句話＝資方說了算）。但是試用期一切權利義務還是適
用勞基法，所以在工作權的問題上，沒有勞基法十一或十二條的情況，雇主
不能說勞方沒通過試用；如果能力不能勝任而未通過試用，也要給資遣費（
很少，例如勞退新制，試用期三個月沒過，資遣費不到四天工資）。但是十
一條要開非自願離職單，即使是試用期；至於能不能領失業給付，要看勞方
參加就業保險的年資。
雇主說要資遣，不管他要不要給資遣費，先跟他要白紙黑字；這是為了怕勞
資爭議時雇主說：
一、他自己辭職的
二、我沒叫他不要來，他自己三天沒來，我依連續曠職三天開除他（十二條）
雇主叫我走，原則上，絕對不要簽離職申請書或類似的文件表格，除非什麼
權益都不想要。
最後，法律能解決的問題有限，最好是籌組或加入已成立的工會。
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裁員減薪 遇缺不補 無薪休假 加班換休 契約派遣 奴隸責任制－－
資方殺很大
工人不大 團結最大 藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.160.140.202
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