[新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全

看板Stock作者 (牙仙)時間6月前 (2025/06/19 23:54), 編輯推噓55(61推 6噓 100→)
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原文標題：佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全 原文連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250619002128-260402?chdtv 發布時間：11:07 2025/06/19 記者署名：中時 廖姮玥 原文內容： 佳格食品集團為台灣營養及保健食品大廠，卻爆出積欠員工固定獎金及加班費，金額高達 數百萬元，佳格食品企業工會今（19）日上午發起抗議，佳格企業工會副理事長王逸翔氣 憤表示，佳格為台灣食品的國民品牌，卻積欠員工百萬餘元的加班費，盼公司負擔起國民 品牌該有的模範。佳格食品集團回應，於20日進行協商會議，盼儘速達成共識，達到公司 、員工和利害關係人等多方皆贏的解決之道。 「佳格公司大賺錢，薪資給付不完全」，佳格食品企業工會成員今上午，聚集在佳格食品 大園廠抗議，表達不滿，佳格公司過去數十年都固定在每年農曆春節及6月各發放1筆固定 1個月工資的春節、年中獎金，並在招募和面試時，公司也都向員工承諾會發放這2筆獎金 ，且依勞動基準法第二條的工資認定，這2筆獎金每年固定發放，也依勞工在職比例發放 ，同時具被經常性與勞務對價性，應被認定為工資。 佳格食品企業工會痛批，佳格公司數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算， 積欠員工上百萬元的加班費，歷經2年多協商溝通，公司卻頻頻拖延，甚至擅自變更獎金 發放時間，目前已有66個會員委託工會，透過訴訟追討加班費。 佳格企業工會副理事長王逸翔指出，佳格公司為上市上櫃公司，資本額也已超過中小企業 標準，卻無視勞工基本的權益，佳格最為台灣食品的國民品牌，生產各種食品、食用油、 雞精等，卻如此剝削勞工權益，盼公司負擔起國民品牌應有的風範，保障勞工權益。 於佳格公司工作近40年的賴進財表示，過去公司名稱還是桂格時，都有春節1筆獎金、六 月時1筆獎金，且都是1個月的基本薪資，數年從未改變過，既然這2筆獎金屬於工資，那 就應該要將加班費、退休金都計算進去，因此工會站出來聯合發起訴訟，就是要停止公司 持續侵害的會員權益的行為。 佳格食品集團回應，對於員工薪酬、獎金、勞健保等計算，皆符合法令規範，針對工會所 提議題，集團已與工會進行多次會議討論，雙方也預定於20日進行下次協商會議，集團對 工會提出的各項訴求，將抱持正面態度，傾聽員工心聲，並持續與工會進行協商，期許與 工會能在彼此互信互利的基準下，儘速達成共識，達到公司、員工和利害關係人等多方皆 贏的解決之道。 桃園市勞動局勞動條件科表示，該筆獎金並非臨時起意，而且與工作無關，若已經納入勞 資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相 關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。 心得/評論： 這支是上古時代的存股，如果真的存到現在真的是存骨了 換二代接手後股價就慘慘慘，現在更爆出積欠薪資 我看以後也沒錢請麻辣鮮師代言氧氣人參了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.96.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1750348456.A.0AF.html
推
06/20 00:04, 6月前 , 1F
是不會罷工膩
06/20 00:04, 1F
推
06/20 00:06, 6月前 , 2F
不會經營真的慘
06/20 00:06, 2F
→
06/20 00:07, 6月前 , 3F
負二代
06/20 00:07, 3F
→
06/20 00:11, 6月前 , 4F
都能積欠這麼多了政府還能不處理xd
06/20 00:11, 4F
推
06/20 00:11, 6月前 , 5F
標準台資低端公司
06/20 00:11, 5F
→
06/20 00:14, 6月前 , 6F
直接去台積電上班不就好了？這還要我教？
06/20 00:14, 6F
推
06/20 00:14, 6月前 , 7F
也太瞎
06/20 00:14, 7F
推
06/20 00:17, 6月前 , 8F
什麼台積電 去輝達啦 對吧 樓樓上
06/20 00:17, 8F
推
06/20 00:18, 6月前 , 9F
靠壓榨勞工獲利 不會經營 不要經營
06/20 00:18, 9F
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06/20 00:18, 6月前 , 10F
還要我教你
06/20 00:18, 10F
推
06/20 00:25, 6月前 , 11F
數百萬笑死，是發多少，還以為是欠幾千萬
06/20 00:25, 11F
→
06/20 00:34, 6月前 , 12F
桃園啊那沒事了
06/20 00:34, 12F
推
06/20 00:35, 6月前 , 13F
一定是一切合法
06/20 00:35, 13F
推
06/20 00:38, 6月前 , 14F
可憐哪 年輕的時候 只有這種爛公司 上年紀走不掉
06/20 00:38, 14F
→
06/20 00:38, 6月前 , 15F
被欠薪 還要被檢討怎麼不去台積電上班
06/20 00:38, 15F
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06/20 00:43, 6月前 , 16F
員工還要被檢討？ 難怪台灣員工都這麼慘，根本都在
06/20 00:43, 16F
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06/20 00:43, 6月前 , 17F
互咬
06/20 00:43, 17F
推
06/20 00:44, 6月前 , 18F
對員工苛刻的公司值得投資
06/20 00:44, 18F
推
06/20 00:46, 6月前 , 19F
白爛事？？
06/20 00:46, 19F
推
06/20 00:46, 6月前 , 20F
勞工局硬起來
06/20 00:46, 20F
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06/20 00:48, 6月前 , 21F
規格？？
06/20 00:48, 21F
→
06/20 00:51, 6月前 , 22F
不怕也沒人管，台灣新世代
06/20 00:51, 22F
推
06/20 00:53, 6月前 , 23F
真蝦
06/20 00:53, 23F
推
06/20 00:57, 6月前 , 24F
這麼大的公司幾百萬付不出來有點誇張…
06/20 00:57, 24F
推
06/20 00:58, 6月前 , 25F
付加班費老闆少買一台車怎麼辦
06/20 00:58, 25F
推
06/20 01:01, 6月前 , 26F
老闆兒子少買一台千萬小牛怎辦
06/20 01:01, 26F
推
06/20 01:02, 6月前 , 27F
懂壓榨員工 省人事成本 一定是好公司
06/20 01:02, 27F
推
06/20 01:07, 6月前 , 28F
二代一上台就大砍老臣，然後去中國賣油又遇到疫情
06/20 01:07, 28F
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06/20 01:07, 6月前 , 29F
跟中國經濟下行，真的慘，內外焦困
06/20 01:07, 29F
推
06/20 01:09, 6月前 , 30F
壞了，18元收
06/20 01:09, 30F
噓
06/20 01:12, 6月前 , 31F
數十年來........積欠上百萬的加班費
06/20 01:12, 31F
推
06/20 01:15, 6月前 , 32F
Q1獲利還是快4億 不說我以為虧錢==
06/20 01:15, 32F
→
06/20 01:16, 6月前 , 33F
年終獎金不含加班費不是很正常嗎？
06/20 01:16, 33F
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06/20 01:28, 6月前 , 34F
看樣子是合法，只是工會想凹更多
06/20 01:28, 34F
→
06/20 01:30, 6月前 , 35F
想檢討別人的大概連當年佳格大門都進不去的貨色
06/20 01:30, 35F
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06/20 01:32, 6月前 , 36F
因為是合法，所以官方也只能講講官話
06/20 01:32, 36F
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06/20 02:06, 6月前 , 37F
笑死，還以為中國公司
06/20 02:06, 37F
→
06/20 02:15, 6月前 , 38F
數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算
06/20 02:15, 38F
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06/20 02:16, 6月前 , 39F
根本不是欠，因為從來沒有給，工會這樣搞也太噁心
06/20 02:16, 39F
還有 88 則推文
→
06/20 08:22, 6月前 , 128F
以後不管獎金,退休金 通通要用46667為基礎來計算
06/20 08:22, 128F
→
06/20 08:22, 6月前 , 129F
也就是公司瞬間要增加17%人事成本 (46667/4w=1.17)
06/20 08:22, 129F
→
06/20 08:22, 6月前 , 130F
沒有公司會這樣搞的啦
06/20 08:22, 130F
噓
06/20 08:24, 6月前 , 131F
無恥一點的工會 每年再來吵一次的話 就變成永動機
06/20 08:24, 131F
→
06/20 08:24, 6月前 , 132F
每年底新基礎都要往上提17%...那就好玩了
06/20 08:24, 132F
推
06/20 08:30, 6月前 , 133F
傳產慣老闆
06/20 08:30, 133F
推
06/20 08:33, 6月前 , 134F
企業高層出來了
06/20 08:33, 134F
推
06/20 08:53, 6月前 , 135F
不壓榨你們怎麼賺錢，就是壓榨你們公司才有辦法賺啊
06/20 08:53, 135F
→
06/20 08:53, 6月前 , 136F
，ㄏㄏ
06/20 08:53, 136F
推
06/20 08:54, 6月前 , 137F
46666薪水很高嗎？
06/20 08:54, 137F
推
06/20 09:06, 6月前 , 138F
我覺得資方合理欸，我待過的幾家公司，含大公司，+2
06/20 09:06, 138F
→
06/20 09:06, 6月前 , 139F
個月的薪資不含午餐津貼、加班費，吵要含勞保費更
06/20 09:06, 139F
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06/20 09:06, 6月前 , 140F
不合理
06/20 09:06, 140F
推
06/20 09:12, 6月前 , 141F
來股版取暖走錯地方了~這裡都是股東~看這些推文就知
06/20 09:12, 141F
→
06/20 09:12, 6月前 , 142F
股價要創新高~老闆要多買幾台跑車的樣子~你說呢
06/20 09:12, 142F
推
06/20 09:20, 6月前 , 143F
越來越爛的股價 嗨哈
06/20 09:20, 143F
噓
06/20 09:41, 6月前 , 144F
員工的要求明顯站不住腳，誰會把年終獎金納入加班
06/20 09:41, 144F
→
06/20 09:41, 6月前 , 145F
費計算的基準，員工的要求假設原本月薪加班費一小
06/20 09:41, 145F
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06/20 09:41, 6月前 , 146F
時100元，因為有領年終獎金，所以要把年終獎金納入
06/20 09:41, 146F
→
06/20 09:41, 6月前 , 147F
薪資一起計算加班費，加班費變一小時120，這種奇葩
06/20 09:41, 147F
→
06/20 09:41, 6月前 , 148F
算法完全站不住腳，難怪勞動局沒出來開罰
06/20 09:41, 148F
→
06/20 09:46, 6月前 , 149F
所以我們公司完全不給加班，就是不想吵這種破事
06/20 09:46, 149F
→
06/20 09:46, 6月前 , 150F
現在很多勞方就是想東想西，資方也不想吵了
06/20 09:46, 150F
→
06/20 09:48, 6月前 , 151F
就是員工認為你固定發給我的獎金算工資 那所有標準
06/20 09:48, 151F
→
06/20 09:48, 6月前 , 152F
都要把這工資納入進去加成..郵局前陣子也在吵類似的
06/20 09:48, 152F
→
06/20 09:48, 6月前 , 153F
結果敗訴..好像是獎金併退休金吧
06/20 09:48, 153F
→
06/20 09:49, 6月前 , 154F
但私人企業你要這樣亂喊 那就是以後沒獎金了吧
06/20 09:49, 154F
→
06/20 09:49, 6月前 , 155F
公司大概是想說 我固定給你一筆獎金來激勵 結果你把
06/20 09:49, 155F
→
06/20 09:49, 6月前 , 156F
它當成工資 都用這標準去做加成來跟我吵
06/20 09:49, 156F
→
06/20 09:50, 6月前 , 157F
我為了激勵你們 以後所有錢都要把這個算進去加成
06/20 09:50, 157F
→
06/20 09:50, 6月前 , 158F
把我自己搞死 發一萬 加成一下 我其他的還要再多發
06/20 09:50, 158F
→
06/20 09:50, 6月前 , 159F
五千八千 根本就是軟土深掘
06/20 09:50, 159F
推
06/20 09:59, 6月前 , 160F
那個不是用績效來發的獎金
06/20 09:59, 160F
→
06/20 09:59, 6月前 , 161F
是固定春節1個月 端午 中秋各0.5類似這樣的概念
06/20 09:59, 161F
→
06/20 10:00, 6月前 , 162F
這種的就會是經常性薪資
06/20 10:00, 162F
→
06/20 10:00, 6月前 , 163F
如果是每年數字依照績效變動的就不是經常性薪資
06/20 10:00, 163F
推
06/20 10:42, 6月前 , 164F
遇到垃圾負二代真的雖小哈哈☺
06/20 10:42, 164F
推
06/20 11:53, 6月前 , 165F
固定獎金也算在薪資內，好像也沒錯。有爭取才有機會
06/20 11:53, 165F
推
06/20 15:59, 6月前 , 166F
看完內文覺得公司做法也沒有不合法= =
06/20 15:59, 166F
→
06/21 01:50, 6月前 , 167F
垃圾
06/21 01:50, 167F
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