Re: [新聞] Meta、輝達暫緩人才招募力度，微軟要求 Windows 和 Office 團隊更謹慎徵才

看板Stock作者 (嘴砲無雙)時間1年前 (2022/05/28 01:30), 1年前編輯推噓30(36推 6噓 23→)
留言65則, 45人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《qk123 (qk123)》之銘言： : 原文標題：Meta、輝達暫緩人才招募力度，微軟要求 Windows 和 Office 團隊更謹慎徵才 : 原文連結：https://reurl.cc/WrOvyL : 發布時間： 2022 年 05 月 27 日 11:11 : 記者署名： 林 妤柔 : 原文內容： : 科技產業近期股價大受衝擊，微軟準備採取更保守的方法來招聘部分業務，包括一些最受 : 歡迎的產品。消息人士透露，Office 和 Windows 業務的執行副總裁 Rajesh Jha 週四（ : 26 日）告訴團隊，在招募新員工時要更加謹慎，也要先獲得上級同意。 : 由於上半年市場事件不斷，通膨壓力持續增加，促使微軟和其他科技公司正在重新調整狀 : 態。執行長納德拉（Satya Nadella）兩週前宣佈，微軟決定增加可用於員工績效的資金 : ，期望留住頂尖人才。 : Meta、輝達（Nvidia）和社群媒體 Snap 最近都計劃減少招聘力度，因為疫情重捲、俄烏 : 衝突，價格上漲壓力增，抑制了其他公司的前景。微軟則聲明，會為新的財年做好準備， : 未來一年將繼續增加員工數，並更關注這些資源的去向。 : 儘管科技股倒一片，但微軟比起 Alphabet、Meta 和亞馬遜更有抗跌性，但隨著客戶收緊 : 預算，仰賴商業支出的微軟仍面臨風險。據資料顯示，微軟季度 Office 營收約 110 億 : 美元，當中 88% 來自商業性質，雖然 Office 和 Windows 仍在成長，但不如微軟公共雲 : 端業務 Azure 成長得快。 : 微軟財務總監 Amy Hood 上月告訴分析師，儘管 Office 和 Windows 成長速度稍微放緩 : ，在本季應會持續成長，由於商用產品帶動 PC 市場的發展，第二季從 Windows 授權獲 : 得的營收約成長低至中的個位數（約 1-5%），較上一季的 11% 成長率低；Office 365 : 營收成長則稍微降低。 : 心得/評論： : 之前聽說 M 一堆人跳槽 : 不知道現在怎麼樣了 按照國際慣例，先放人權宣言： https://imgur.com/ivp2YLI
https://imgur.com/1YQt3YL
剛好我對裁員跟減少減少招聘非常了解， 所以趁著長週末放假前來跟大家討論一下， 其實我兩三個禮拜前就有在文章裡頭明顯說出， https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1653117364.A.1A3.html 身為中年失業的魯蛇， 每次裁員一定都會有我， 所以我練就成為對景氣反轉還有裁員非常敏感， 有任何風吹草動一定馬上察覺然後趕快上104找工作， 有時候跑太慢或是不好逃， 就會來不及逃走被裁員， 其實早在幾個月前， 臉書就已經開始減少招聘, 甚至有幾個offer發出去被收回， 當事人把事情鬧大把收回的信件放到linkedin等社交媒體讓大家公審， 當時大家都覺得可能是特例或是特定一家公司而已， 結果現在已經變成整個科技業開始cost down, 減少招聘, 有些小公司跟startup也開始裁員, 就像我前一篇文章說的， 目前並沒有看到景氣反轉， 目前景氣跟經濟看來還是很熱， 但是業界其實對於景氣很保守也很敏感， 所以大部分的公司已經預設接下來會景氣反轉而開始準備過寒冬， 裁員一般都是在開始虧損才會發生， 基本上現在大部分公司都還很賺錢的情況下， 第一步是先cost down, 減少招聘, 比較激進的公司會把offer收回， 第二步是當真的開始虧損， 公司會在內部找自願被裁員的人， 一般是5%-10%的人, 公司會給這些小白自願者非常好的裁員包裹， 有的甚至拿到一年以上的薪水， 在這之後如果繼續景氣變差，繼續虧損， 公司就會開始不講武德，隨意裁員，隨便給PIP, 更狠的是有人隔天莫名其妙員工證失效無法刷進門，我遇過， 現在應該還在第一步而已， 而且我個人認為景氣並沒有真的變差， 當然接下來幾個月的景氣的確會受到中國鎖國封城跟烏俄戰爭的影響， 但是應該不至於到虧損或是大型金融風暴的程度 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.4.131.164 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1653672651.A.248.html ※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 05/28/2022 01:35:15
推
05/28 01:35, 1年前 , 1F
美國的104是啥? XDDDDD
05/28 01:35, 1F
→
05/28 01:35, 1年前 , 2F
被裁不是會有一包? 為啥要先逃?
05/28 01:35, 2F
推
05/28 01:41, 1年前 , 3F
現在成長型的公司也在觀望吧 軟著陸是不用到裁員
05/28 01:41, 3F
→
05/28 01:41, 1年前 , 4F
硬著陸應該就跟骨牌一樣 每間開始總量瘦身了
05/28 01:41, 4F
推
05/28 01:42, 1年前 , 5F
誰知道是不是軟著陸 你說了算嗎
05/28 01:42, 5F
→
05/28 01:42, 1年前 , 6F
台灣也開始減少幅度
05/28 01:42, 6F
推
05/28 01:42, 1年前 , 7F
跪求內推
05/28 01:42, 7F
→
05/28 01:43, 1年前 , 8F
就是不知道才說大家在觀望啊 誰知道會怎樣
05/28 01:43, 8F
→
05/28 01:43, 1年前 , 9F
直接員工證失效也太狠
05/28 01:43, 9F
推
05/28 01:43, 1年前 , 10F
被裁員達人？
05/28 01:43, 10F
推
05/28 01:44, 1年前 , 11F
我也已經感覺到了
05/28 01:44, 11F
推
05/28 01:45, 1年前 , 12F
現在就看各投行總經大師各種彎道壓車 看誰壓對
05/28 01:45, 12F
推
05/28 01:52, 1年前 , 13F
是跳槽被挖角達人才對
05/28 01:52, 13F
推
05/28 01:52, 1年前 , 14F
大大謙虛了 尖牙股公司裁10%應該不太可能吧
05/28 01:52, 14F
推
05/28 01:55, 1年前 , 15F
外商砍人可是不手軟的但是很大方
05/28 01:55, 15F
推
05/28 01:57, 1年前 , 16F
推，先知
05/28 01:57, 16F
→
05/28 01:58, 1年前 , 17F
景氣總有高有低
05/28 01:58, 17F
推
05/28 01:58, 1年前 , 18F
被裁但是市場上業務量還是很多，暫時外包接案也行
05/28 01:58, 18F
→
05/28 02:00, 1年前 , 19F
跟冰率比 蘋果日比較膩害
05/28 02:00, 19F
→
05/28 02:02, 1年前 , 20F
推錯篇@@
05/28 02:02, 20F
推
05/28 02:04, 1年前 , 21F
跟最近 YC 要新創做好準備的新聞蠻一致的
05/28 02:04, 21F
噓
05/28 02:09, 1年前 , 22F
直接員工證失效本來就標準作業程序R
05/28 02:09, 22F
推
05/28 02:15, 1年前 , 23F
如果給的遣散費好的話 被遣散也未必是壞事
05/28 02:15, 23F
→
05/28 02:15, 1年前 , 24F
還可以趁機休息 我同意你的觀察
05/28 02:15, 24F
推
05/28 02:26, 1年前 , 25F
我猜他的意思是早上刷牌進不了公司 去問接待才發現
05/28 02:26, 25F
→
05/28 02:27, 1年前 , 26F
自己被裁員了 那種感覺比突然被HR抓去通知更錯愕
05/28 02:27, 26F
→
05/28 02:28, 1年前 , 27F
被裁的資遣費也跟年資有關 跳來跳去沒年資的 資遣費
05/28 02:28, 27F
→
05/28 02:28, 1年前 , 28F
也不會太漂亮 不如提早找新公司拿bonus
05/28 02:28, 28F
推
05/28 02:36, 1年前 , 29F
美國企業裁員不是很正常的事情嗎？
05/28 02:36, 29F
推
05/28 02:36, 1年前 , 30F
拜託裁我 我不想上班了 好想拿遣散費
05/28 02:36, 30F
推
05/28 02:54, 1年前 , 31F
推推，感謝大大分享美國科技第一線訊息
05/28 02:54, 31F
噓
05/28 03:28, 1年前 , 32F
你好棒
05/28 03:28, 32F
推
05/28 03:49, 1年前 , 33F
推 蠻有用的文章
05/28 03:49, 33F
→
05/28 04:17, 1年前 , 34F
這波現在看起來對尖牙公司應該是還好，頂多就因為通
05/28 04:17, 34F
→
05/28 04:17, 1年前 , 35F
膨造成利潤下降。比較麻煩的是還在燒錢的公司，沒了
05/28 04:17, 35F
→
05/28 04:17, 1年前 , 36F
QE和低利帶來的快錢，會越來越難籌款。
05/28 04:17, 36F
推
05/28 04:27, 1年前 , 37F
新創公司正在從天堂掉落地獄的路上
05/28 04:27, 37F
推
05/28 05:57, 1年前 , 38F
去看看Meta去年聘了多少人？今年已經聘多少人了？
05/28 05:57, 38F
推
05/28 06:28, 1年前 , 39F
教主，waitrop應該是認識才對
05/28 06:28, 39F
噓
05/28 07:12, 1年前 , 40F
「這次不一樣」
05/28 07:12, 40F
推
05/28 07:21, 1年前 , 41F
05/28 07:21, 41F
推
05/28 07:49, 1年前 , 42F
..
05/28 07:49, 42F
推
05/28 08:22, 1年前 , 43F
米國的severance package真的很讚啊！
05/28 08:22, 43F
推
05/28 09:30, 1年前 , 44F
G社有PIP嗎...？
05/28 09:30, 44F
推
05/28 09:33, 1年前 , 45F
裁一狗票的時候也會是新工作最難找的時候,當然恐怖.
05/28 09:33, 45F
→
05/28 09:40, 1年前 , 46F
六月縮表 不要不信鞋
05/28 09:40, 46F
噓
05/28 10:24, 1年前 , 47F
你這篇不就跟台灣的分析師一樣事後怎麼發展都你說
05/28 10:24, 47F
→
05/28 10:24, 1年前 , 48F
的對
05/28 10:24, 48F
推
05/28 10:53, 1年前 , 49F
通膨，增加薪水，企業成本增加，裁員或者財報不好
05/28 10:53, 49F
推
05/28 11:14, 1年前 , 50F
謝哥
05/28 11:14, 50F
推
05/28 13:15, 1年前 , 51F
假的啦 美股大漲 經濟一定很好
05/28 13:15, 51F
推
05/28 13:49, 1年前 , 52F
嗯嗯空啦
05/28 13:49, 52F
→
05/28 14:01, 1年前 , 53F
主要是預測來說 大家都不看好 所以有寒冬的狀況
05/28 14:01, 53F
推
05/28 14:12, 1年前 , 54F
你qqq多久前買的啊均價好便宜XD
05/28 14:12, 54F
推
05/28 14:20, 1年前 , 55F
新創比較慘
05/28 14:20, 55F
噓
05/28 16:35, 1年前 , 56F
Meta po LinkedIn 那個是沒事先說OPT快到期H1B又沒
05/28 16:35, 56F
→
05/28 16:35, 1年前 , 57F
抽中海外沒head count才撤offer
05/28 16:35, 57F
噓
05/28 19:01, 1年前 , 58F
臉書不是撤回offer是withdraw面試 這差異很大好嗎
05/28 19:01, 58F
→
05/28 21:12, 1年前 , 59F
一包給一年是哪招 少了人工作今年也沒省到錢
05/28 21:12, 59F
推
05/28 22:20, 1年前 , 60F
資遣費在會計準則來說是算nongaap嗎？
05/28 22:20, 60F
→
05/28 22:22, 1年前 , 61F
這樣就算給超過一年其實也還好，nongaap依然會變好
05/28 22:22, 61F
→
05/28 22:22, 1年前 , 62F
看
05/28 22:22, 62F
推
05/28 22:25, 1年前 , 63F
說錯，資遣這種一次性花費只算gaap?
05/28 22:25, 63F
推
05/29 09:41, 1年前 , 64F
美國公司資遣費本來就給很肥，鼻要大驚小怪
05/29 09:41, 64F
→
05/29 09:42, 1年前 , 65F
即使是這樣也沒有人喜歡被資遣拉
05/29 09:42, 65F
‣ 更多 waitrop 的文章
文章代碼(AID): #1YaGhB98 (Stock)
‣ 更多 waitrop 的文章
文章代碼(AID): #1YaGhB98 (Stock)