[新聞] 美工程師列台積電一串缺點 他嘆：說出不敢說的事

看板Stock作者時間2年前 (2021/11/01 22:39), 編輯推噓50(61推 11噓 57→)
留言129則, 95人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
原文標題：美工程師列台積電一串缺點 他嘆：說出不敢說的事 (請勿刪減原文標題) 原文連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20211101001792-260410 (請善用縮網址工具) 發布時間：2021年11月1日10：15 (請以原文網頁/報紙之發布時間為準) 原文內容： 台積電美國亞歷桑那5奈米廠區如火如荼興建中，台積電也安排250名的美國工程師來台受 訓，以便日後能加速新廠運作效率，不過近日有美國工程師在網路上發文爆料台積電受訓 內幕，不僅透露工時超過12小時，還建議管理層應該縮減會議時間、改善工作軟體，才能 提升效率避免浪費時間，文章一出引起網友們熱烈討論，不少人認為，美工程師說出許多 台灣勞工不敢說出的心聲。 這名美國工程師科技業求職評論網站「glassdoor」上分享自己來台受訓的心得，被台灣 網友翻譯後轉發在半導體產業討論區的臉書社團，他在文章中列出一串台積電的缺點。 他點出台積電工程師的工時相當長，來台受訓的工時至少10小時，實際上大概可能到12小 時，台灣本土工程師的工時更是至少12小時起跳，此外也有夜班以及周末輪班，且台積內 部軟體老舊、時常開會沒效率及新人教育軟體耗時卻學不到任何東西，是在浪費時間等， 引起網友們熱烈討論。 不少人點出，文章句句打中台灣工程師的心聲，「這些話也是台灣人的心聲」、「其實不 只美國人遇到這個問題，指軟體的部分，多位台灣新人朋友也指出這篇完全命中」、「他 說的算客氣了..」、「美國人也太大驚小怪了，臺灣有台灣人自己的玩法」、「代工只有 亞洲奴性夠才能發展」、「護國神山是勞工血汗造的，也是一種悲哀」、「讓老美見識一 下亞洲奴工管理的厲害」、「台積電最高機密：輪班星人。」 此外，有人認為，這就是美國企業當初將晶圓代工移往亞洲的原因，「當初不就美國人做 不來，才外移到亞洲的嗎？不意外吧」、「這就是為什麼老美製造業越來越沒競爭力」、 「當初就是發現只有亞洲人能輪到才外移阿」、「有不同國家的企業文化衝擊交流與融合 ，有助新企業文化的誕生」、「其實不是只有台積電這樣，應該所有的台灣企業都是這樣 。」 心得/評論： ※必需填寫滿20字 台灣積體電路公司前董事長張忠謀曾公開表態︰臺灣晶圓製造的優勢包括人才以及交通便 利，且臺灣工程師敬業程度高，優秀人才願意投入製造業 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.152.60 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1635777581.A.E82.html
推
11/01 22:42, 2年前 , 1F
台灣少子化 未來沒奴工 機構都看到了 崩盤
11/01 22:42, 1F
推
11/01 22:42, 2年前 , 2F
真的照你的方法走美光就只能做10奈米
11/01 22:42, 2F
→
11/01 22:43, 2年前 , 3F
美國
11/01 22:43, 3F
推
11/01 22:43, 2年前 , 4F
輪班救台灣
11/01 22:43, 4F
噓
11/01 22:45, 2年前 , 5F
美國人閉嘴
11/01 22:45, 5F
推
11/01 22:45, 2年前 , 6F
可以請多一點人啊..均分獎金
11/01 22:45, 6F
推
11/01 22:45, 2年前 , 7F
呵呵呵，所以美國還要繼續發展晶圓嗎？
11/01 22:45, 7F
→
11/01 22:45, 2年前 , 8F
欠打是不是！
11/01 22:45, 8F
→
11/01 22:50, 2年前 , 9F
GG的洨秘密
11/01 22:50, 9F
推
11/01 22:51, 2年前 , 10F
被發現厲害的不是技術，是奴工
11/01 22:51, 10F
推
11/01 22:52, 2年前 , 11F
台積已經跟你說晶圓就是這樣做，不爽滾回美國
11/01 22:52, 11F
→
11/01 22:52, 2年前 , 12F
要是真這麼差 怎麼是你從美國跑來學呢? 科
11/01 22:52, 12F
推
11/01 22:53, 2年前 , 13F
不然當初幹嘛找人代工
11/01 22:53, 13F
推
11/01 22:53, 2年前 , 14F
美國大草莓????
11/01 22:53, 14F
推
11/01 22:54, 2年前 , 15F
只有台灣人會用命去換錢啊老美怎麼可能
11/01 22:54, 15F
推
11/01 22:58, 2年前 , 16F
不整合為的就是不讓工程師知道全局
11/01 22:58, 16F
推
11/01 22:58, 2年前 , 17F
難怪intel擠牙膏
11/01 22:58, 17F
→
11/01 22:58, 2年前 , 18F
美國人根本就是爽慣了
11/01 22:58, 18F
→
11/01 23:00, 2年前 , 19F
台積一堆缺點製程還一路領先!
11/01 23:00, 19F
→
11/01 23:00, 2年前 , 20F
他嘆到底是説誰在嘆？
11/01 23:00, 20F
推
11/01 23:01, 2年前 , 21F
主管的功能就是開會ㄚ 不開會倫家沒成就感
11/01 23:01, 21F
推
11/01 23:01, 2年前 , 22F
9成台灣企業都可以代入吧
11/01 23:01, 22F
→
11/01 23:01, 2年前 , 23F
---美國人不拿命換錢?那為何平均壽命卻低於台灣?
11/01 23:01, 23F
→
11/01 23:01, 2年前 , 24F
過帳系統只會愈改愈卡 台灣的尿性就這樣
11/01 23:01, 24F
推
11/01 23:06, 2年前 , 25F
亞洲人哪個不是這樣幫歐美打工
11/01 23:06, 25F
推
11/01 23:11, 2年前 , 26F
開會就是給那些無能的主管背書而已呀
11/01 23:11, 26F
推
11/01 23:13, 2年前 , 27F
主管就是透過開會靠北下面才能找到自己存在的價值
11/01 23:13, 27F
推
11/01 23:22, 2年前 , 28F
我看美國廠大概會虧死
11/01 23:22, 28F
推
11/01 23:25, 2年前 , 29F
更慘的一堆
11/01 23:25, 29F
推
11/01 23:25, 2年前 , 30F
紀錄片美國工廠都演過 台積去美國大概也是一樣下場
11/01 23:25, 30F
推
11/01 23:30, 2年前 , 31F
敬業的工程師 美國比不上...
11/01 23:30, 31F
噓
11/01 23:32, 2年前 , 32F
不然美光幹嘛跑到台灣來
11/01 23:32, 32F
→
11/01 23:35, 2年前 , 33F
一群主管集思廣益你敢嘴？
11/01 23:35, 33F
推
11/01 23:37, 2年前 , 34F
你有肝嗎？沒有就閉嘴
11/01 23:37, 34F
→
11/01 23:37, 2年前 , 35F
就歐美人不習慣東亞這種高工時的工作型態阿
11/01 23:37, 35F
→
11/01 23:37, 2年前 , 36F
台灣還要加上低薪
11/01 23:37, 36F
推
11/01 23:38, 2年前 , 37F
美國廠最後也是要靠台灣人為主啦，外國人哪受得了
11/01 23:38, 37F
→
11/01 23:38, 2年前 , 38F
這麼厲害你自己開一家zzz 智缺嗎
11/01 23:38, 38F
→
11/01 23:38, 2年前 , 39F
不能怪美國人..他們賺錢的方式不是代工
11/01 23:38, 39F
還有 50 則推文
→
11/02 08:09, 2年前 , 90F
狗屁啦，講到懶覺都斷了，外國人講話才聽，這不是
11/02 08:09, 90F
→
11/02 08:09, 2年前 , 91F
下賤嗎？幹勒
11/02 08:09, 91F
推
11/02 08:13, 2年前 , 92F
教世界第一怎麼經營呢…
11/02 08:13, 92F
推
11/02 08:14, 2年前 , 93F
台灣沒效率的大公司多的是
11/02 08:14, 93F
噓
11/02 08:19, 2年前 , 94F
軟體不換也許有資安的考量，駭客無所不在
11/02 08:19, 94F
→
11/02 08:21, 2年前 , 95F
吠什麼，要拿錢就乖乖閉上嘴
11/02 08:21, 95F
推
11/02 08:33, 2年前 , 96F
亞洲人的競爭力
11/02 08:33, 96F
推
11/02 08:41, 2年前 , 97F
換系統 成本多高 看看之前某銀行不就知道?
11/02 08:41, 97F
推
11/02 08:49, 2年前 , 98F
隨便一個受訓練人員講的可以概括全公司喔，他懂多
11/02 08:49, 98F
→
11/02 08:49, 2年前 , 99F
少？
11/02 08:49, 99F
推
11/02 08:53, 2年前 , 100F
你有問過美國工程師彥州的意見嗎
11/02 08:53, 100F
推
11/02 09:03, 2年前 , 101F
受訓的學員指出教練的缺點,每想過自己為何是學員嗎?
11/02 09:03, 101F
推
11/02 09:21, 2年前 , 102F
你慢慢嘆，跟intel一樣唉聲嘆氣
11/02 09:21, 102F
推
11/02 09:58, 2年前 , 103F
這工程師可以去intel過爽爽,然後繼續看不到GG車尾燈
11/02 09:58, 103F
推
11/02 10:02, 2年前 , 104F
可以繼續去intel阿 反正快被打趴了 笑死
11/02 10:02, 104F
推
11/02 10:04, 2年前 , 105F
設備工程師（笑
11/02 10:04, 105F
推
11/02 10:49, 2年前 , 106F
台GG成功密訣：唯奴而已
11/02 10:49, 106F
→
11/02 10:49, 2年前 , 107F
不過GG功程式似乎以此自豪就是了
11/02 10:49, 107F
推
11/02 11:09, 2年前 , 108F
輪班星人是最大的武器
11/02 11:09, 108F
推
11/02 11:14, 2年前 , 109F
中國工資便宜的時候還不是都買中國貨
11/02 11:14, 109F
推
11/02 11:17, 2年前 , 110F
不爽去Intel
11/02 11:17, 110F
噓
11/02 11:24, 2年前 , 111F
他你媽啦，屁孩文組爛霉標題公式
11/02 11:24, 111F
推
11/02 11:31, 2年前 , 112F
美國很多工作也是很操，很多科技公司，他們加班時數
11/02 11:31, 112F
→
11/02 11:31, 2年前 , 113F
也是很長，但是他們盲目加班比較少見，不能說美國人
11/02 11:31, 113F
→
11/02 11:31, 2年前 , 114F
就真的不願意加班，台灣情況是無意義加班，加上美國
11/02 11:31, 114F
→
11/02 11:31, 2年前 , 115F
公司控制成本想法跟台灣差太多，你浪費三小時開會成
11/02 11:31, 115F
→
11/02 11:31, 2年前 , 116F
本太高了，而且是浪費很多的人時間，正常來說，大腦
11/02 11:31, 116F
→
11/02 11:31, 2年前 , 117F
一天能認真工作時間就是幾個小時，真的精華時間可能
11/02 11:31, 117F
→
11/02 11:31, 2年前 , 118F
不到六小時，加班效率很差的
11/02 11:31, 118F
→
11/02 12:07, 2年前 , 119F
彥州幾年前就已經在說是輪班星人的功勞了，而且腳
11/02 12:07, 119F
→
11/02 12:07, 2年前 , 120F
長在人的身上，去其他地方輪班一樣有價值
11/02 12:07, 120F
→
11/02 12:07, 2年前 , 121F
對吧彥州
11/02 12:07, 121F
噓
11/02 13:08, 2年前 , 122F
整套教給老美他們也學不來
11/02 13:08, 122F
→
11/02 13:08, 2年前 , 123F
不夠血汗加輪班
11/02 13:08, 123F
→
11/02 15:56, 2年前 , 124F
老美難道不知當他們在休息睡覺時 我們卻在上班
11/02 15:56, 124F
推
11/02 16:14, 2年前 , 125F
美國或日本設廠 都會任用當地的經理人 這是創辦人
11/02 16:14, 125F
→
11/02 16:14, 2年前 , 126F
的信念...
11/02 16:14, 126F
推
11/02 20:34, 2年前 , 127F
台積電完蛋了...會被美國這些懶鬼拖下水，GG
11/02 20:34, 127F
→
11/02 20:34, 2年前 , 128F
下一個intel就是台積電
11/02 20:34, 128F
→
11/02 22:00, 2年前 , 129F
這些歐美就是爽日子過太久了阿！你們都嘛享受，
11/02 22:00, 129F
‣ 更多 AAAB 的文章
文章代碼(AID): #1XV_mjw2 (Stock)
‣ 更多 AAAB 的文章
文章代碼(AID): #1XV_mjw2 (Stock)