Re: [新聞] 促進產業黃國昌：台灣不需另一個台積電

看板Stock作者weiwin (妳給我站住)時間8年前 (2016/02/09 15:43)推噓11(11推 0噓 17→)

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※ 引述《csiace (CSI)》之銘言： : ※ 引述《cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)》之銘言： : 我提醒一下１０００家捷安特(或是任何公司)， : 就多了１０００個上市公司老闆， : 多了n個董事， : 多了n個總經理， : 多了n個副總， : 如果是這樣社會財富沒有比較平均嗎？ : 如果你努力工作，你也可能是其中之一的老闆， : 總比領一百多萬卻被操死好 : 如果你只是不想看到中小企業的二代開跑車， : 那你是比較喜歡低薪、超時工作的臺灣嗎？ : 台積電的薪水在臺灣是不錯， : 但是跟其他國家比呢？ : 臺灣的低薪跟財富不均已經是不爭的事實， : 國民所得從１萬成長到２萬２大家賺的錢反而變少，這是什麼道理？ : 我只知道同樣的外資金融業開給印尼當地的薪水是臺灣的２倍 : 臺灣到底需要巨型怪獸還是中小企業？ : 到底要鼓勵年輕人創業還是就業？太厲害了捏 ~~ 居然有人以為，同樣叫做董事、總經理、副總....bala bala 的薪水都差不多。拜託 ~~ 你也得看，是啥產業、啥規模、啥獲利，差很多捏 ~~ 舉一個例子，某下游公司採購副總經理，比上游公司對應窗口的專員，薪水還低。不懂得人，會說：蝦咪！專員比副總經理薪水多！聽你在豪洨！為啥？因為這產業上肥下瘦，上游規模大、獲利率高。下游規模小、大紅海、苦哈哈。所以，你在下游的公司裡，就算讓你職稱叫做宇宙、超級、資深、大大大總經理，都是屁！再來，台灣的中小企業，薪資福利很摳。老闆的主要多餘的利潤，來自於擠壓員工的薪資福利。用個例子說明，一個單純零組件組裝的中小企業。員工100個人，資本額1,000萬。每個員工，都以低於正常市場薪資1,000 ~ 5,000元不等的方式聘用，或是用派遣制度進用。用中位數 3,000元、12月薪資、2個月年終來估算， 3,000元 x 100人 x 14個月 = 420 萬元這位中小企業老闆，一年光薪資就可以省下400萬不等。這還沒有算其他福利、勞健保、退休提撥等等。老闆光是從新水壓榨個 3 年，就可以賺一個股本。所以，老闆的第二代，開跑車、跑酒店，是很這常的。你覺得，這老闆會花數千萬，或是數百萬，提升生產線組裝的自動化設備嗎？或是砸大錢搞研發嗎？答案通常是，不會。因為，這位中小企業老闆他，賺個5年、10年，身價數千萬、上憶。公司不能隨時代、產業競爭收掉了，也沒差！至於那100位員工，領不領得到退休金、資遣費，那是員工的問題。所以，你去看經濟部調查，台灣中小企業平均壽命是 13 年。從長期的國力、產業、公司的競爭力來說，你不覺得這 13 年很突兀？但是，卻有人不想了解這個問題的嚴重性，反而去聚焦百年企業也會倒等等。你看到外資金融業薪資，在印尼開價是台灣的兩倍，為啥？印尼的產業還在發展階段，融資需求是台灣的數倍，利差也屌打台灣金融業。所以，同樣金融職位的薪資，印尼比台灣高，那叫做 " 正常 "。把台灣的產業中小企業化，那不是財富平均，那是 " 財富均貧 "。一個國家，應該讓最有能力的人、產業出頭，帶動整個產業鏈、產業聚落，賺取高利潤、提供高薪資。接著，讓高所得的有錢的人、有資產的人，透過國家的租稅制度，課徵較多的租稅，移轉或照顧低所得的人。而不是，把產業中小企業化，把大家都搞成中、低所得。然後在競爭激烈的全球化中，逐漸潰敗。還有，把產業弄成中小企業，不叫做創業。真正的創業是創新，用新的技術、新的產品，新的應用，創造新的市場、新的需求，或是擴大既有市場。然後再透過資本市場的幫忙，注入金流，把公司做大、把產業鏈建立，讓產業聚落成形。如果創業，只是開個麵包店、咖啡廳、小貿易商，對個人或許是好。但是長期而言，對國家、產業的競爭力，沒有幫助。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.192.179 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1455003833.A.415.html

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ericcyc0194

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