Re: [新聞] 宣明智：股票分紅 科技業留才利器

看板Stock作者 (xxx)時間9年前 (2015/05/04 01:36), 9年前編輯推噓-7(18推 25噓 67→)
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※ 引述《SUPER22K (一定考上油水電)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LHZbR3o ] : 作者: destiny4886 (東尼史塔克) 看板: Gossiping : 標題: [新聞] 宣明智：股票分紅 科技業留才利器 : 時間: Sun May 3 23:05:58 2015 : 1.媒體來源: : 聯合報 : 2.完整新聞標題: : 宣明智：股票分紅 科技業留才利器 : 3.完整新聞內文: : 2015-05-03 02:25:22 聯合報 記者李青霖／新竹報導 : 蔡英文企業請益之旅日前到台積電拜訪董事長張忠謀，竹科企業也回應，該重視台灣科技 : 人才外流與投資環境惡化的情況，聯電榮譽副董事長宣明智呼籲，儘速恢復竹科股票分紅 : 制度留才，期望未來政府能了解企業需求。 : 宣明智說，科技產業股票分紅制度是留才重大利器，不過，幾任首長受其他社會因素影響 : ，接納齊頭式平等思維，硬是改成了「分紅費用化」，外加課稅，少了誘因，留才增了阻 : 力。 : 業界都知道，目前台灣各大科技廠高階人力，正大量被大陸、新加坡甚至歐美挖角，開出 : 的條件，好上台灣數倍，宣明智說，若無更大誘因，如何能留才? : 他認為，蔡英文請益之旅形式大於實質，不少工程師在問，蔡所謂的「台灣共識」是什麼 : ？追求最大共識有多大？大家期望的未來方向是什麼？應該有更明確的說明，好好、完整 : 地擘劃未來治國方略，做好溝通、準備，了解台灣真正的競爭力與核心價值何在，向大眾 : 說明，相信可以說服更多人。 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : http://tinyurl.com/p69c83f : 5.備註: ========================= 這問題我曾經跟幾位長官跟同事激戰討論過 網民到底有沒有想過分紅費用化其實對小股東是非常有利的一件事 對國家發展高科技產業是非常重要 因為台灣沒有甚麼資源....競爭對手又都動用國家資源在培植 例如 韓國 中國 在這樣條件之下..我實在搞不懂分紅費用化為何實施? 以下用數學證明分紅費用化是弊大於利... 現在分紅費用化年報上大概都是5%上下 我們以台積電去年獲利2639億計算...分紅5%..約132億台幣 2014年底員工數3.9萬人...人均分現金 "33.8"萬現金 如果是改成分股票是每個人拿33.8張台積電 市值用"100元"計算計算就好..分紅 "338"萬元 當然有股東會說稀釋5%股權....那我就縮小至2.5%好了...股票至少值169萬 因為只用面額10元課稅...所以公司付出費用其實是實際價值的10% 原本需要費用132億台幣(回歸5%)...公司變成費用是13.2億台幣就可以達到 費用率變成0.5%,對股東來說獲利會成長沒有壞處 省132-13.2=118.8億 eps多0.45元...有空的人可以假設同樣比例去換算...兩個差距有多大 取消分紅費用化 這有甚麼意義 1.員工肯更賣命,對公司更有幫助....good 2.對社會來說會有一部分人迅速富有,將會帶來正向資金流動...good 3.同上,正向資金流動,將會帶來百業興旺....good 4.競爭對手無法順利挖腳...good 5.對外資來說,看的是長期競爭力,當競爭對手因為你沒分紅費用化,競爭力越來越差 你覺外資買誰? 6.小企業在成長過程中,可以印股票給員工,減少資本過度消耗...good 7.用發股票方式代替費用化,獲利成長更快,對股東更是有交代...good 個人結論:分紅費用化長期來看是一個"動搖國本"的爛政策 另外 晚上1:30不睡覺發這文章..會傷神 ========== 回給I大.90%那又怎樣...那只不過佔GG不到4.5%,股價確實可能會因為短期這樣下跌 但是拉長時間來看...這必要之惡卻是會帶來公司更多營運資金 更強的競爭力 說實話4.5%連一根跌停都不到,根本不需要擔心,反而要擔心的是 當 韓國 大陸在求生存 台灣卻在求公平.....那死的一定是台灣啦 要公平...等大家都站在同一基準點再來說 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.48.234 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1430674588.A.B40.html
推
05/04 01:41, , 1F
好文推!!!
05/04 01:41, 1F
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05/04 01:43, , 2F
本來每人分33萬變330萬這錢從哪來呢??
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05/04 01:44, , 3F
你說的這些通通不是費用化問題 因為企業還是能給
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改費用化台GG就不能每人給330萬現金? 為啥只給33萬?
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就是因為本來多出來的錢 是台積電慷他人之慨給的
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假如我今天開公司 說本公司員工月薪每人100萬 然後
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費用你出 你覺得??
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沒經過我同意把我錢給別人 然後還說對我又交代
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推
05/04 01:48, , 9F
大推～希望台灣多一點你這種股東
05/04 01:48, 9F
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05/04 01:50, , 10F
不是132億只花13.2億就辦到 是花了132億的實質費用
05/04 01:50, 10F
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公司只記帳13.2億 其餘90%就這樣被吃掉了
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※ 編輯: logate (220.136.48.234), 05/04/2015 02:03:29
推
05/04 01:58, , 12F
印鈔票是稀釋股本 對股東有啥交代?
05/04 01:58, 12F
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05/04 01:59, , 13F
你看著鈔票越來越薄敢情是會很爽??
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05/04 02:18, , 14F
所以全世界分紅費用化都在動搖國本 @@a
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噓
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幫你翻譯：潮爽的，印鈔無罪。
05/04 02:19, 15F
噓
05/04 02:23, , 16F
應該把這篇寄給原po老闆 他一輩子只需要一次分紅
05/04 02:23, 16F
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05/04 02:29, , 17F
你說的都是站公司角度 對股東來說完全不合理
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而且過度稀釋股本 一樣也會成為未來拉抬時的困難
05/04 02:29, 18F
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05/04 02:30, , 19F
你的說法不過是積非成是 景氣好的時候好像沒差
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05/04 02:31, , 20F
景氣差的時候你還這樣發股票 誰會願意參加除權息？
05/04 02:31, 20F
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05/04 02:31, , 21F
除權息後股價進一步崩跌 不就是另一種惡性循環
05/04 02:31, 21F
推
05/04 02:38, , 22F
當年除權息也沒看到誰在抗議XD
05/04 02:38, 22F
噓
05/04 02:41, , 23F
http://0rz.tw/bAk4J 自己看囉
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推
05/04 02:43, , 24F
.....買庫藏股分紅阿?
05/04 02:43, 24F
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05/04 02:45, , 25F
本來就是扭曲的制度 後來發現不對當然要改正
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如果積非成是的話 房價也沒不合理啊
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以前也沒人抗議啊 所以炒房合理？
05/04 02:45, 27F
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05/04 02:47, , 28F
早就有人抗議跟指正了 只是有些人選擇視而不見而已
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05/04 02:51, , 29F
不過我還是很愛參加除權息的 對專職的來說退稅很多
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05/04 02:52, , 30F
競爭力低是因為台灣薪水太低,沒辦法阻止人才外流
05/04 02:52, 30F
噓
05/04 03:21, , 31F
這是高收入的公司和員工在減少繳稅而已
05/04 03:21, 31F
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05/04 03:23, , 32F
我以前公司都是直接發現金 我們稅都繳得哇哇叫
05/04 03:23, 32F
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05/04 03:24, , 33F
宣明智這麼有錢了 腦袋裡面還淨想著逃漏稅的問題
05/04 03:24, 33F
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05/04 03:25, , 34F
真是有錢人沒良心
05/04 03:25, 34F
推
05/04 03:52, , 35F
困境是 分紅費用化不正常 但 鬼島新水要人賣命難
05/04 03:52, 35F
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05/04 03:53, , 36F
除了豬屎屋 其它產業薪水不高 而強國又發展IC產業
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05/04 03:54, , 37F
優惠政策下 一些豬屎屋都去左岸開子公司招當地人
05/04 03:54, 37F
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05/04 03:55, , 38F
某產業左岸薪水有高於台島3倍的例子 設備也超越台島
05/04 03:55, 38F
還有 32 則推文
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05/04 07:46, , 71F
所以把股票當鈔票用就可以獎勵員工?
05/04 07:46, 71F
推
05/04 07:47, , 72F
所以才留不住人才
05/04 07:47, 72F
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05/04 07:52, , 73F
等於在跟毒蟲說給你便宜原料,到時成品分多點給下游
05/04 07:52, 73F
推
05/04 07:54, , 74F
這年頭講實話也錯了 事實上是連mtk競爭力都不足
05/04 07:54, 74F
噓
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從董監報酬項下支應 才有留人的誠意啦
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05/04 07:57, , 76F
覺得改成用產品成品當薪水也不錯,公司只要用成本價
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05/04 07:57, , 77F
折給員工市價薪資,員工也會努力設計開發並提高市場
05/04 07:57, 77F
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05/04 07:58, , 78F
價值,好用高於預估薪資的更高市價賣出.
05/04 07:58, 78F
推
05/04 08:00, , 79F
連mtk都講出這種話的時候才是我們投資人要擔心的
05/04 08:00, 79F
推
05/04 08:03, , 80F
推
05/04 08:03, 80F
推
05/04 08:13, , 81F
先檢討外國給得起的年薪為何台灣給不起吧。台灣公司
05/04 08:13, 81F
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05/04 08:13, , 82F
績效真的比外國公司差嗎？
05/04 08:13, 82F
→
05/04 08:19, , 83F
你沒參與當時的分紅費用化鍵盤戰? 這等級肯定被砲死
05/04 08:19, 83F
推
05/04 08:20, , 84F
留人才錢是下策?? wow....第一次聽說耶
05/04 08:20, 84F
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05/04 08:21, , 85F
不然要用情義留人才嗎?? 台灣老闆的情義:
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噓
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不用錢誰留啊 智障喔
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05/04 08:23, , 87F
你以為志工喔 哈哈哈哈
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推
05/04 08:26, , 88F
原po只是單就領股票分紅那方說話而已
05/04 08:26, 88F
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05/04 08:38, , 89F
你要說小股東/散戶支持不費用化還比較合理 最不爽的
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05/04 08:38, , 90F
的一定是外資,外資也不知道用了多少檯面下手段施壓
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噓
05/04 08:48, , 91F
哪來的分到33.8張股票！33.8萬現金換算股票就是3.38
05/04 08:48, 91F
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05/04 08:48, , 92F
張(以你說的市值100算)，多出來的30張誰買單？不就
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05/04 08:48, , 93F
是股東嗎？33.8張，3.9萬人，這樣等於發出1320億，
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獲利的50%。可以這樣告嗎？
05/04 08:48, 94F
噓
05/04 08:51, , 95F
沒聽過等價交換嗎？最好你加減乘除一下，就能無中
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05/04 08:51, , 96F
生有多出90趴的錢，又不是開銀行
05/04 08:51, 96F
推
05/04 08:56, , 97F
你發在股板啊....這邊都是慘戶喔
05/04 08:56, 97F
噓
05/04 09:13, , 98F
透明的財報叫做"動搖國本"...我到底看了什麼
05/04 09:13, 98F
噓
05/04 09:35, , 99F
你的數學老師哭了
05/04 09:35, 99F
→
05/04 09:50, , 100F
其實我覺得你跟你上司討論根本沒有意義
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→
05/04 09:50, , 101F
還不如直接去問會計 你才會知道問題的核心
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→
05/04 09:52, , 102F
你的看法在會計上來說幾乎都是錯的
05/04 09:52, 102F
→
05/04 09:54, , 103F
還有當初對支持分紅費用化最大聲的是外資
05/04 09:54, 103F
噓
05/04 10:00, , 104F
噓你最後兩句，台灣賺的不是不夠生存，而是大多流向
05/04 10:00, 104F
→
05/04 10:00, , 105F
少數人造成分配不公
05/04 10:00, 105F
→
05/04 10:14, , 106F
為"錢"工作的人難以成就大事業
05/04 10:14, 106F
推
05/04 10:23, , 107F
是不是我理解能力不好..你文章裡一下說好一下又變差
05/04 10:23, 107F
推
05/04 10:38, , 108F
to某人:那種阿Q勵志書少看點
05/04 10:38, 108F
噓
05/04 12:13, , 109F
其實就是會計問題啦，把分紅從資產負債表拉出來而已
05/04 12:13, 109F
噓
05/04 13:35, , 110F
用數學證明作假帳多好賺
05/04 13:35, 110F
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