Re: [新聞] 宣明智：股票分紅 科技業留才利器

看板Stock作者 (Conversations)時間10年前 (2015/05/04 08:07), 編輯推噓0(12推 12噓 36→)
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※ 引述《logate (xxx)》之銘言： : ※ 引述《SUPER22K (一定考上油水電)》之銘言： : : 作者: destiny4886 (東尼史塔克) 看板: Gossiping : : 標題: [新聞] 宣明智：股票分紅 科技業留才利器 : : 時間: Sun May 3 23:05:58 2015 : : 1.媒體來源: : : 聯合報 : : 2.完整新聞標題: : : 宣明智：股票分紅 科技業留才利器 : : 3.完整新聞內文: : : 2015-05-03 02:25:22 聯合報 記者李青霖／新竹報導 : : 蔡英文企業請益之旅日前到台積電拜訪董事長張忠謀，竹科企業也回應，該重視台灣科技 : : 人才外流與投資環境惡化的情況，聯電榮譽副董事長宣明智呼籲，儘速恢復竹科股票分紅 : : 制度留才，期望未來政府能了解企業需求。 : : 宣明智說，科技產業股票分紅制度是留才重大利器，不過，幾任首長受其他社會因素影響 : : ，接納齊頭式平等思維，硬是改成了「分紅費用化」，外加課稅，少了誘因，留才增了阻 : : 力。 : : 業界都知道，目前台灣各大科技廠高階人力，正大量被大陸、新加坡甚至歐美挖角，開出 : : 的條件，好上台灣數倍，宣明智說，若無更大誘因，如何能留才? : : 他認為，蔡英文請益之旅形式大於實質，不少工程師在問，蔡所謂的「台灣共識」是什麼 : : ？追求最大共識有多大？大家期望的未來方向是什麼？應該有更明確的說明，好好、完整 : : 地擘劃未來治國方略，做好溝通、準備，了解台灣真正的競爭力與核心價值何在，向大眾 : : 說明，相信可以說服更多人。 : : 4.完整新聞連結 (或短網址): : : http://tinyurl.com/p69c83f : : 5.備註: : ========================= : 這問題我曾經跟幾位長官跟同事激戰討論過 : 網民到底有沒有想過分紅費用化其實對小股東是非常有利的一件事 : 對國家發展高科技產業是非常重要 : 因為台灣沒有甚麼資源....競爭對手又都動用國家資源在培植 例如 韓國 中國 : 在這樣條件之下..我實在搞不懂分紅費用化為何實施? : 以下用數學證明分紅費用化是弊大於利... : 現在分紅費用化年報上大概都是5%上下 : 我們以台積電去年獲利2639億計算...分紅5%..約132億台幣 : 2014年底員工數3.9萬人...人均分現金 "33.8"萬現金 : 如果是改成分股票是每個人拿33.8張台積電 : 市值用"100元"計算計算就好..分紅 "338"萬元 : 當然有股東會說稀釋5%股權....那我就縮小至2.5%好了...股票至少值169萬 : 因為只用面額10元課稅...所以公司付出費用其實是實際價值的10% : 原本需要費用132億台幣(回歸5%)...公司變成費用是13.2億台幣就可以達到 : 費用率變成0.5%,對股東來說獲利會成長沒有壞處 省132-13.2=118.8億 : eps多0.45元...有空的人可以假設同樣比例去換算...兩個差距有多大 : 取消分紅費用化 這有甚麼意義 : 1.員工肯更賣命,對公司更有幫助....good : 2.對社會來說會有一部分人迅速富有,將會帶來正向資金流動...good : 3.同上,正向資金流動,將會帶來百業興旺....good : 4.競爭對手無法順利挖腳...good : 5.對外資來說,看的是長期競爭力,當競爭對手因為你沒分紅費用化,競爭力越來越差 : 你覺外資買誰? : 6.小企業在成長過程中,可以印股票給員工,減少資本過度消耗...good : 7.用發股票方式代替費用化,獲利成長更快,對股東更是有交代...good : 個人結論:分紅費用化長期來看是一個"動搖國本"的爛政策 : 另外 晚上1:30不睡覺發這文章..會傷神 : ========== : 回給I大.90%那又怎樣...那只不過佔GG不到4.5%,股價確實可能會因為短期這樣下跌 : 但是拉長時間來看...這必要之惡卻是會帶來公司更多營運資金 更強的競爭力 : 說實話4.5%連一根跌停都不到,根本不需要擔心,反而要擔心的是 : 當 韓國 大陸在求生存 台灣卻在求公平.....那死的一定是台灣啦 : 要公平...等大家都站在同一基準點再來說 這篇推文超有趣的 總結不就是股東希望公司賺錢，分紅不要分員工啊 還有人講說留住人才不是用錢 我只能說，工作換錢是最基本的吧，還是你當員工來上班是來康輔社的啊？ 能用最便宜的價格，請到最好的人才，不就是各位股東的歷史共業嗎？ 其實跳槽走的不一定定是人才 但是留下來的人確定是笨蛋 人往高處爬，水往低處流 劣幣驅逐良幣，廢物嫩逼還有家裡不缺錢的紈絝子弟才不敢跳槽 所以才要廣徵沒用的新鮮人啊 什麼樣的股東開什麼樣的公司 二流的國家，二流的經濟，幹嘛期待要有一流的公司呢？鬼島跟強國的實力之差，從投資 者開始就定勝負了 2015徵才博覽會，記得來喔～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.153.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1430698036.A.378.html
推
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分錢跟分紅有沒有不同？
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我是說，分現金跟分股票有沒有不同？
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我不太懂為什麼強調股票分紅而不是給高薪。
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可能這是很蠢的問題，不過我還是有此疑問。
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推
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分現金像臨時工、分股票像契約工
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事實上金,股可以隨時在市場交換.所以應該是心理帳戶
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推
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你說的很直接，簡直切中要害，跟我想法一樣
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問題,還有就是對美好舊時代的憧憬.覺得制度都改回去
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就能回到台灣錢淹腳目的過去.應該也有人會想能回去
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噓
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那就不要吝嗇人事費用支出呀XD
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照你邏輯乾脆所有支出都別列費用
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噓
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可以分啊，股價醜一點，但老闆怕自己身價縮水
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員工應該要求分紅，但不是跟著分紅不費用話瞎起鬨
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推
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費用化就打回原形該該叫，投機心態還裝牌坊
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噓
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不想分錢給員工不認真突破實質獲利，只想買名聲賺
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投資人的錢，ggyy der
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推
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講到重點了，台灣股東根本是公司過客，公司變爛，換
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買下一家股票就好
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以前分股票是面額課稅, 現在分錢是分多少課多少
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這當然有差. 還有一點是要分那麼多錢很少有公司拿
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的出來
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推
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嗯，所以跟稅與公司資金多寡有關係，有點概念了。
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噓
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沒有不能分，但是分多少 股東難道沒有權利知道?
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感謝樓上。
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感謝mvb
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噓
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你確定你懂什麼叫分紅費用化嗎...
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噓
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你先去了解分紅費用化是什麼再來po...
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我想你大概會覺得見笑而自D...
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噓
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你知道分紅費用化是什麼嗎……
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噓
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費用化只是把帳從隱藏的項目移到報表上
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低薪是公司不肯分享獲利你去罵老闆才對
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幫腦板說話 也是台灣人的美景
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這種東西應該要求老闆的 還是股東的錢比較好拿？
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結論：股東油比較好卡
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噓
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蠢見解以前在八卦版被噓翻過了，沒想到股版也…
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才第二句就錯的可笑，你連分紅費用化是什麼都不知道
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也能寫一篇，真服了你了 = =
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噓
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你大概不知道聯電以前發股票時拿最多的是曹跟宣
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噓
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出香蕉當然只能請到猴子
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錢拿到手　人才就走了
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要用夢去留
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看過太多所謂的"人才" 股票一到手 拍拍屁股換下一家
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推
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說的好，台灣老闆才不會出高薪，而且股東也是如此，
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看一堆人護航就知了，所以股票分紅是必要之惡
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推
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現在還是可以股票分紅，只是要算在費用這邊
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推
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提了費用股東就會抗議，然後公司再順民意把費用砍了
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，老闆跟股東都皆大歡喜
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推
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台灣人又不會抗議只會出走，然後就惡性詢環
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為什麼提了費用股東就會抗議？
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推
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從來沒規定你不能股票分紅 只是要認列費用阿...
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推
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股票分紅還是有限制的好嗎！不是分紅員工就拿得到，
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就算支持股票分紅，員工拿不到也是公司回收給小三
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哪一間一流公司 是靠坑殺股東成長的 ?
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國外哪一間一流公司員工分紅沒有費用化?
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真是謬論連發...看看下一篇好嗎
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噓
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分現金要繳稅 分股票用面額課稅可以逃稅
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這明明不是股東和員工誰贏誰輸 誰分多分少的問題
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05/05 00:28, , 59F
而是面額課稅根本就等於是逃稅的問題 鑽法律漏洞
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05/05 00:29, , 60F
分股票 吃虧的是全民老百姓
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