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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 從 66k jobs 看資訊業的窘境
共 17 篇文章
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這讓我想到前幾天正好看到的這篇文章. The Happy Demise of the 10X Engineer. http://a16z.com/2014/07/30/the-happy-demise-of-the-10x-engineer/. https://news.ycombinator.co
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在討論 66K 這個議題之前，要先探討一般台灣老闆的想法是什麼？. 比方說你領 66K，台灣老闆的想法是你薪資+水電等管銷費用=薪資*N，. 這個 N 可能是1.5 or 2，我們隨便抓一下抓一個月 100K 好了。. 等於是你領 66K，但是老闆會覺得在你身上花了 100K，然後你也真的沒領到.
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有機會發個廢文還是不要浪費好了... XD. =================================. 如前面推文，. "我覺得公司太多人也太多了, 又一堆都在對內互幹". 這裡有兩個詞，"對內" 與 "互幹"，. 看起來都不是什麼好事。. 而實際上...應該也不是什麼好事 @@". 想
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我在台灣與美國各上過兩年的高中，在此提供對比資料. * 台灣. 早上七點半到校，掃除，八點開課，下課時間 10 分鐘，午餐午. 休 60 分鐘，下午五點放學，掃除. 課程包山包海，國英數理化生歷地公體音美工電+自習;一整套十. 全大補帖，好棒棒。. 事實真相: 每天從 7:30am 到 5:30pm
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那例子我覺得還不錯. 充分顯示管理者和技術人員的思維差異. 我覺得開發是牽涉到很多層面，不管是管理還是技術. 都要好才能讓開發順利進行，不能說只靠一部份運作，另一部分閒置即可。. 但是技術上，我相信很多人都會去學習新知. 管理上，我就很懷疑了. 我相信管理者會主動學習的比例絕對比不上技術人員會主動學
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