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討論串[討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?
共 14 篇文章
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老 RD 就算技術比較好,. 但是都比較油, 也比較難騙, 要什麼東西, 都要真金白銀(加班費, bonus, 升職)來換.. 主管如果沒有比較有本事, 新的 RD 若有野心, 能力佳, 很可能把原來的主管搞走.. 若沒有野心, 主管也很可能管(騙)不動.. 而台商除了幾間比較強的"一部份"人士外,
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我覺得老RD最好的歸宿是在外商.. 台商普遍不愛用老RD,因為台商很多都是在做血汗工作.又有台商文化. 怎樣都很弱勢.. 就我看到的,外商只要你有經驗 不管是10年 20年 30年. 他都要! 他都給得起!. 今天你不幸你被這家外商裁了. 其它家外商還再拿更好的pay等你.. 因為你有外商經驗,而且
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以這主題來看. 我是覺得有點誇張吧. 我不太相信有到「絕不錄用」這種程度. 有的公司就是會有一套篩選規則. (除非應徵者過少，否則總不可能通通都找來面試吧). 這篩選規則可能合理，也可能不合理. 常見的像是：. 只用新人、. 只用有經驗的、. 工作換太快不好...等等. 扯的還有某縣市的人不用的..
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有點人脈最常遇到的情形應該是如下吧：. 離職了，到處問朋友有沒有職缺，剛好有適合的當然賺到。. 沒適合的職缺，甚至是可有可無的職缺，你有很多人脈有什麼用?. 人家會為了消耗公司利益，開一個可有可無的缺給你?. 你是一個老鳥，甚至還是主管了，哪那麼多職缺給你，. 就算是有了老鳥或主管的職缺，. 我人脈
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不太認同這篇 因為例外狀況太多了. 會遇到狀況通常是下面這幾種. 1.公司收了 倒了. 2.被併購後 新主管老闆弄走老臣. 3.權力鬥爭後失勢的老臣. 4.一些變故或生病養病離職 二度就業. 以上狀況 都不排除會有很優秀的老RD在裡面. 但職場人脈情況 並不像原PO說的完全一樣 例外很多. 1.原公
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