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[ Soft_Job ]
討論串[轉] 找程式設計師？千萬別用104（或是1111，ꤠ…
共 14 篇文章
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一般做研究 在提出新想法發表論文時. 通常在提出新做法時 也會提一下舊做法. 然後對兩者做比較. 我想用這樣的方式看這篇文章. 舊做法:. 去各人力(奴隸?)銀行. 新做法:. 1.去論壇打開知名度. 2.去技術社群找人才. 以下做一點比較:. 舊做法 新做法. 對方想找工作的意願 高 低. 對方對
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其實我不太知道自己現在的程度，也理解每個公司有它自己的偏好。. 只是覺得這種對於人才的定義，過頭了，或者說，太偏了。. 或許在十五年前或更久以前，我也算是 C++ 狂熱者，相信著以程式語言為基礎，. 不斷拓展延伸的方法論，能夠改變當時過度以工程管理為核心的軟體工程典範。. 可是後來我漸漸發現，這些都
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好吧, 我只能進來吐槽一下.. 我是在 104 上找到不少優秀的人材.. 靠介紹? 別鬧了啦, 又不是直銷大會, 誰會因為介紹就會進來.. 要找好人材, 就是錢要開出來, 要不然就是公司名氣要夠大.. 我就是被 Realtek 某求職者嗆過, 貴公司在全世界 IC Design 排前十嗎?. 如果你
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其實我轉這篇並不樂見於得到這樣的結論：. 若你覺得自己平庸，那你只能用求職網站。. 我會建議將這篇文章，對照於 zanyking 之前寫的文章：. http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1271860138.A.944.html. (我都引用那麼多次了，可見我多愛這篇啊)
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難得有這種串，一定要推來一下這篇文章，. 很多人都看過了，但還是要推，真的是相互呼應。. 約耳談軟體：找尋偉大開發者 http://tinyurl.com/3hrussu. 「當你第一次嘗試想找個人來填補空缺的職位，也許你會像大多數人一樣，. 放些廣告在在徵才網站上，或瀏覽那些大型線上討論版，最後拿
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