[請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?

看板Soft_Job作者 (稀飯)時間2年前 (2022/03/05 12:58), 2年前編輯推噓19(21推 2噓 30→)
留言53則, 27人參與, 2年前最新討論串1/4 (看更多)
如題，我是 7 年級生，長期專注在電商平台的後端開發， 約半年前被上級詢問能否幫忙接部份管理工作，管 2 個人， 算升為小主管，當時我是想說試試看增加一些管理經驗就接了。 結果回顧這半年來，我的加薪幅度，跟額外增加的大量會議、雜事、 鳥事、被高層電，根本就是被貶職，幾乎變成常態加班，生活品質也惡化很多。 針對這事我另一個朋友知道了後，說接管理職原本就會增加很多工作量， 常態加班個 2 個小時很正常，而且說如果 rd 一直不接管理職， 到了中年會很難找工作。但老實說我原本期待的是工作性質的轉變， 而不是一直疊加我的工作量，那我在原職位一直申請加班不就好了， 至少我還能決定哪天我不加班，更何況在我以前待過的公司，我當時的主管 根本也沒啥在加班，幾乎都下班時間後半小時內人就消失了。 所以想請教， 1) 如果這輩子都不當管理職，50 歲在鬼島真的會很容易失業或很難找工作嗎? 我是想說就把資深後端工程師需要的各項技能都練到極致 應該也可以? 2) 管理職就一定得常態加班，不能有好的生活品質嗎? 還是說管理職加不加班 只是各別公司文化的問題?? 唉 謝謝… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.42.219 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1646456328.A.9BA.html ※ 編輯: s9503669 (180.217.42.219 臺灣), 03/05/2022 13:00:19
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03/05 13:00, 2年前 , 1F
1我也不知道，2公司文化，至少我主管每天準時下班，跑
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03/05 13:00, 2年前 , 2F
的比我都快
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03/05 13:14, 2年前 , 3F
上間公司的主管有的準時打卡下班，有的每天晚一小時走
03/05 13:14, 3F
噓
03/05 13:15, 2年前 , 4F
幾歲了還在鬼島鬼島叫 難怪會被電
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推
03/05 13:16, 2年前 , 5F
等我50再告訴你
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03/05 13:18, 2年前 , 6F
資深後端工程師需要的各項技能都練到極致?…可分享一下什
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03/05 13:18, 2年前 , 7F
麼叫作極致嗎？
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03/05 13:20, 2年前 , 8F
另外你的頭銜是什麼呢？能有權利管理公司發展方向嗎？如果
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03/05 13:20, 2年前 , 9F
只是上級把管理工作丟給你，結果頭銜與權力都沒有，哪不叫
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03/05 13:20, 2年前 , 10F
管理職，叫做接了行政工作。
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03/05 13:21, 2年前 , 11F
你能影響下屬的發展與成長嗎？如果只是丟工作給下屬，那麼
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03/05 13:22, 2年前 , 12F
不叫做鍛鍊管理經驗，叫做多兼任行政工作。要不要兼任管理
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03/05 13:22, 2年前 , 13F
，以及鍛鍊管理能力，要看工作內容，而不是看你管幾個人。
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03/05 13:23, 2年前 , 14F
另外，如果你待對正常研發公司，就會看到很多超過50歲，不
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03/05 13:23, 2年前 , 15F
做管理的人了。
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03/05 13:24, 2年前 , 16F
很多人，分不清楚自己是在鍛鍊管理能力，還是兼任行政工作
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03/05 13:24, 2年前 , 17F
阿，才會有原文的猶豫問題。
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感謝D大的解釋!
推
03/05 14:18, 2年前 , 18F
不會吧也是有架構devops這類的
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推
03/05 14:37, 2年前 , 19F
小主管是最累的 同時寫code跟管人
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03/05 14:38, 2年前 , 20F
要爬到純管理，或掌握關鍵技術，才會相對輕鬆
03/05 14:38, 20F
推
03/05 14:42, 2年前 , 21F
會不會中年失業是看際遇，要培養的是中年失業後，還可
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03/05 14:42, 2年前 , 22F
以找到下一份工作的實力
03/05 14:42, 22F
原來如此，感謝你! ※ 編輯: s9503669 (180.217.42.219 臺灣), 03/05/2022 15:36:15
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03/05 15:38, 2年前 , 23F
真的就是鬼島啊
03/05 15:38, 23F
推
03/05 17:00, 2年前 , 24F
接管理職應把它視為轉職，會有另一條技能樹要點，成就感
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03/05 17:01, 2年前 , 25F
或挫敗感也會來自新的層面 ^^ 好處是新的技能理論上比較
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03/05 17:01, 2年前 , 26F
能跨公司甚至小跨產業使用.有興趣應該還是可以發展看看
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03/05 17:03, 2年前 , 27F
工作生活平衡常常取決公司文化及自己的實力或溝通力，
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03/05 17:04, 2年前 , 28F
目前工作23年覺得跟管理職與否較無關係.一切是選擇…^^
03/05 17:04, 28F
推
03/05 17:23, 2年前 , 29F
彼得原理多半還是會發揮作用的
03/05 17:23, 29F
推
03/05 19:53, 2年前 , 30F
路比較廣啦
03/05 19:53, 30F
推
03/05 20:22, 2年前 , 31F
我同事50歲了還是技術職啊
03/05 20:22, 31F
推
03/05 20:45, 2年前 , 32F
講鬼島還被嗆 有夠衰
03/05 20:45, 32F
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03/05 20:53, 2年前 , 33F
的確是啊
03/05 20:53, 33F
推
03/05 22:41, 2年前 , 34F
鬼島就鬼島阿 樓上可憐哪
03/05 22:41, 34F
推
03/05 23:10, 2年前 , 35F
鬼島害怕人家講嗎
03/05 23:10, 35F
推
03/05 23:52, 2年前 , 36F
這個看起來比較像公司的問題~另外1應該沒有肯定的答案
03/05 23:52, 36F
推
03/06 04:21, 2年前 , 37F
這些都不是什麼事 等你遇到擺爛的下屬時才真的痛苦 你
03/06 04:21, 37F
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03/06 04:21, 2年前 , 38F
分配工作給他 他會說 為什麼我要做 XD 還有很多鬼故事
03/06 04:21, 38F
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03/06 04:21, 2年前 , 39F
呢 熬的過去公司也大 未來有發展性的話 一步步升上去
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03/06 04:21, 2年前 , 40F
也不是不可能 熬不過去就只好離職去其他公司當個小工
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03/06 04:21, 2年前 , 41F
程師幸福過生活了
03/06 04:21, 41F
推
03/06 08:38, 2年前 , 42F
看公司
03/06 08:38, 42F
推
03/06 14:00, 2年前 , 43F
這種問題都是看公司啦，再怎麼問都沒有一定的答案
03/06 14:00, 43F
推
03/06 14:23, 2年前 , 44F
台灣我覺得會,但你說有沒有特例,應該還是有吧...
03/06 14:23, 44F
推
03/06 14:33, 2年前 , 45F
你知道很多人不敢升上去嗎
03/06 14:33, 45F
推
03/06 20:50, 2年前 , 46F
回你個重點，為什麼你覺得你管理職就要加班？你自己心
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03/06 20:50, 2年前 , 47F
態有問題
03/06 20:50, 47F
推
03/07 13:50, 2年前 , 48F
就算接管理職還是有可能會50歲失業 沒差
03/07 13:50, 48F
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03/07 13:50, 2年前 , 49F
反正技術是自己的 應該不用怕失業
03/07 13:50, 49F
推
03/07 19:25, 2年前 , 50F
住一堆鬼當然是鬼島==
03/07 19:25, 50F
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03/08 01:27, 2年前 , 51F
少子化越來越嚴重 哪來那麼多新人可以取代你?
03/08 01:27, 51F
噓
03/08 16:42, 2年前 , 52F
在鬼島科技業,年紀大還吃別人頭路,是件很慘的事.
03/08 16:42, 52F
推
03/08 20:56, 2年前 , 53F
我兩個同事45歲左右退休給你參考XDD
03/08 20:56, 53F
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