Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?

看板Soft_Job作者 (無)時間2年前 (2021/10/22 17:21), 2年前編輯推噓115(117推 2噓 174→)
留言293則, 95人參與, 2年前最新討論串4/14 (看更多)
以下 senior web 仔薪水資料來源： * 過去幾年自己/朋友拿過的 offer * 獵頭介紹的職缺 * 板上我有印象的徵才資訊 避免混淆，僅挑出以網路服務為主體的公司職缺。 同時為了剔除掉高手缺，移除 Google / Azamon / MS 世界級一線軟體公司職缺。 月薪 80k~90k，年薪 120~150 104 / TutorABC / 趨勢 / 東森購物 / 17 / 泰坦科技 / onedegree / 財報狗 月薪 100k~150k，年薪 150~200 yahoo / 趨勢 / gogolook / 旋轉拍賣 / 財報狗 / onedegree 月薪 150k up，年薪 200 up N/A 其他謠傳可能可以拿到 150 up 的公司: line / appier 其他沒寫到的公司只是單純我不知道，歡迎其他版友補充。 上述資料如果有誤那就是獵頭唬爛我，畢竟我沒辦法每間公司都去面試確認。 (其實不止這些公司，這些年來獵頭還有推薦很多新創/博弈公司可以給到上述水準， 只是名字我忘了，也懶得回去翻信箱。) 以上工作幾乎都不加班，部分公司可以接受長期遠端 (一個月只進辦公室一次)， 絕對沒有軟體工作只能在台北這回事，當然人在台北機會會更多。 已知案例有在桃園/台中/台南/高雄遠端的。 受惠於疫情以及人難找(一部分要感謝發哥 GG 撒錢搶人)， 今年越來越多軟體公司可以接受遠端，甚至有為了搶人主管直接幫忙喬遠端缺的。 然後這絕對不是 google 級高手才能拿到的職缺。 基本上能在 GG 發哥拿到中位數的人，在 web 仔的世界工作幾年應該都不難 拿到上述職缺。 給普通四中畢業的人的結論： 想賺錢發哥 GG 絕對還是屌打 web 仔，這點毫無疑問。 若是 150~200 左右就很夠用的，web 仔還是有不少選擇。 至於怎麼拿到這樣的 offer? 打開 104/meetjobs/cakeresume，搜尋這薪資範圍的公司，看人家技能需求， 然後想辦法搞懂，去面試被電，再搞懂被電的部分。 沒什麼華麗的技巧，普通人就是被電過才知道成長方向。 不是每個工作都會有 mentor 帶你成長的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.226.126 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1634894487.A.91C.html
推
10/22 17:39, 2年前 , 1F
真的，學東西是自己的事情
10/22 17:39, 1F
推
10/22 17:43, 2年前 , 2F
沒想到東森有這麼多耶
10/22 17:43, 2F
推
10/22 17:44, 2年前 , 3F
錢很夠用XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
10/22 17:44, 3F
推
10/22 17:48, 2年前 , 4F
科技業senior超過很多吧
10/22 17:48, 4F
如果只比錢當然比不過，我不是寫在結論了？ 但要比生活品質，不好意思，GG 發哥沒一個能給我更多時間陪家人。 ※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:50:42
推
10/22 17:49, 2年前 , 5F
你列的150-200裡面 有兩個問題
10/22 17:49, 5F
→
10/22 17:50, 2年前 , 6F
1. headcount超少
10/22 17:50, 6F
→
10/22 17:51, 2年前 , 7F
2. 某幾間仗著大間喜歡給香蕉價 列的是該公司前10%的薪水
10/22 17:51, 7F
我列的都是我或朋友曾經拿到的 offer 獵頭保證一定可以拿到 板上徵才文有保證且我有印象的 這部分更多是受限我的生活圈就那麼大 ※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:54:19
推
10/22 17:53, 2年前 , 8F
其實還有聯詠/群聯/瑞昱跟一些二線IC
10/22 17:53, 8F
推
10/22 17:54, 2年前 , 9F
抱歉 沒看完XD
10/22 17:54, 9F
→
10/22 17:54, 2年前 , 10F
加班的部門也有 可是朝九晚五天花板200還能一直上去的也有
10/22 17:54, 10F
二線 IC 當然也可以拿到啊，這裡只列以網路服務為主體的公司， 不然群暉和 QNAP 我也可以列上去，都是 150up 的範圍。 然後 web 仔現在不是在比加班了，是比可以多彈性在家遠端。 不用加班但還是整天窩在公司加上通勤時間，還是會犧牲我陪家人的時間哇。 ※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:57:03
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10/22 17:55, 2年前 , 11F
板上當然有數字 你直接列了那間的頂標 XD
10/22 17:55, 11F
要不然你就當作鬼故事吧，我也沒啥興趣一一證明給你看。 ※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:57:46 ※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:58:56 再補個薪水天花板， web 仔這幾年薪水天花板是逐年往上的 五年前我找工作的時候普通工程師資深天花板大概就 120~130 兩三年前約大概在 150 上下 這兩年在 200 上下 未來會不會繼續成長，我不知道， 但也沒人保證 GG 發哥未來幾年是不是會發的跟今年一樣好 我沒有說選 GG 發哥不好，web 才是正解， 我只是把一個普通人在 web 打滾幾年的田野觀察分享出來而已。 ※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:04:18
推
10/22 18:01, 2年前 , 12F
我不覺得是鬼故事啊 我身邊也有朋友在你列150-200的
10/22 18:01, 12F
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10/22 18:02, 2年前 , 13F
不過人家基本上就是很頂的人才(星星幾千每年國際頂尖會議)
10/22 18:02, 13F
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10/22 18:03, 2年前 , 14F
這樣的高手也就在那個區間裡面而已
10/22 18:03, 14F
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10/22 18:03, 2年前 , 15F
這才是最嚴重的問題
10/22 18:03, 15F
我不知道你看到的是怎樣，但我，一個在 web 打滾約十年的普通人， Google 直接無聲卡連面試機會都沒有，都有拿到這區間。 我結論也說了，要在 web 拿到這薪水，你要找給得起這薪水的公司， 看他們要什麼技能。 對了，我 github 星星連破百都沒有，應該夠普通了吧。 再次感謝科技業大方撒錢搶人，web 仔公司普遍都缺堪用的資深工程師。 像我都覺得我主管只是沒得選才錄取我，顆顆。 ※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:07:45 ※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:15:34
推
10/22 18:16, 2年前 , 16F
其實我覺得你可以把你的薪水成長歷程跟年資列在原文
10/22 18:16, 16F
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10/22 18:16, 2年前 , 17F
這樣子會比較有說服力一點
10/22 18:16, 17F
不是，我方法不是寫在後面了？ 打開求職網站，看開這薪水範圍的公司有那些，技能需求是什麼， 接下來就是強化這些技能，然後海投履歷，只要有一間你想上的公司錄取不就好了？ 基本上我這幾年面試期待薪資都是問對方薪資上限多少，就開多少， 當然十間有九間被打槍，那又如何？就繼續找啊。 最終我還是在我設定的條件下找到一個急需堪用資深工程師的職缺。 還是你覺得連自我學習面對挫折都無法的工程師也有辦法在發哥 GG 領年薪兩三百？
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10/22 18:19, 2年前 , 18F
樓上，反web大將軍
10/22 18:19, 18F
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10/22 18:19, 2年前 , 19F
IC的起步價格跟後續成長也不是什麼祕密了
10/22 18:19, 19F
推
10/22 18:20, 2年前 , 20F
這些公司開缺數量不多，再來就是有逐年下調的跡象，看看
10/22 18:20, 20F
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10/22 18:20, 2年前 , 21F
當年17多風光...
10/22 18:20, 21F
→
10/22 18:20, 2年前 , 22F
不如講一下選擇這樣的生活 中間經歷的過程 更有參考價值
10/22 18:20, 22F
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10/22 18:20, 2年前 , 23F
@Lhmstu 我不是反web大將軍哦 上面一篇有人在問去美國
10/22 18:20, 23F
→
10/22 18:21, 2年前 , 24F
做軔體 或者每週工時10小時做web年薪百萬
10/22 18:21, 24F
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10/22 18:21, 2年前 , 25F
我也是摸著良心建議轉CS跟留在前端
10/22 18:21, 25F
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10/22 18:22, 2年前 , 26F
新鮮人可能判斷能力沒這麼好對錢也不太敏感
10/22 18:22, 26F
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10/22 18:22, 2年前 , 27F
所以我才希望原po把薪水大致歷程列出來
10/22 18:22, 27F
→
10/22 18:23, 2年前 , 28F
給新鮮人參考這10年中間的落差有多少
10/22 18:23, 28F
推
10/22 18:25, 2年前 , 29F
朝九晚六 150 朝九晚九 250+
10/22 18:25, 29F
→
10/22 18:25, 2年前 , 30F
每天也才多三小時
10/22 18:25, 30F
推
10/22 18:25, 2年前 , 31F
有個原po10幾年的參考依據
10/22 18:25, 31F
推
10/22 18:25, 2年前 , 32F
發哥兩百起 其他一百有找 怎麼選很簡單了吧
10/22 18:25, 32F
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10/22 18:26, 2年前 , 33F
這樣就可以拿來算選這條路具體的成本
10/22 18:26, 33F
還有 220 則推文
還有 46 段內文
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10/23 22:59, 2年前 , 254F
我的公司跟職階在文內但薪資低超多耶
10/23 22:59, 254F
→
10/23 22:59, 2年前 , 255F
484被low ball QQ
10/23 22:59, 255F
推
10/23 23:25, 2年前 , 256F
真的，我寧願彈性遠端
10/23 23:25, 256F
→
10/23 23:25, 2年前 , 257F
也不要通勤塞車
10/23 23:25, 257F
推
10/23 23:40, 2年前 , 258F
數字真實 推
10/23 23:40, 258F
推
10/23 23:56, 2年前 , 259F
推分享~主管找人vs薪水那段
10/23 23:56, 259F
推
10/24 00:31, 2年前 , 260F
原PO分享很棒阿 一堆推文在裡面嘴？那我要不要拿博奕業出
10/24 00:31, 260F
→
10/24 00:32, 2年前 , 261F
來？有人做兩年升主管帶team年薪直接超過300 重點是他非本
10/24 00:32, 261F
→
10/24 00:32, 2年前 , 262F
科？阿我要不要講你他X硬體廠都垃圾？
10/24 00:32, 262F
→
10/24 00:33, 2年前 , 263F
至於他怎麼升主管的？人家會講話會帶人會順著老闆毛摸啊
10/24 00:33, 263F
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10/24 00:33, 2年前 , 264F
老闆安頓好給他一組team管 他以後也不用寫code了 獎金每個
10/24 00:33, 264F
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10/24 00:34, 2年前 , 265F
月的幾十萬在拿的 那要不要說你刷題都智障腦殘？
10/24 00:34, 265F
→
10/24 00:35, 2年前 , 266F
刷題刷半死不如多去上點人際關係課程
10/24 00:35, 266F
推
10/24 02:18, 2年前 , 267F
MS幹嘛剔 又給不出一線薪水
10/24 02:18, 267F
→
10/24 03:23, 2年前 , 268F
好好笑 = = 推文多到可以另外發一篇新der惹
10/24 03:23, 268F
噓
10/24 03:52, 2年前 , 269F
樓上笑三小
10/24 03:52, 269F
推
10/24 12:34, 2年前 , 270F
推
10/24 12:34, 270F
推
10/24 12:39, 2年前 , 271F
感謝分享, 5年前身邊認識的104, 趨勢entry-mid level薪水都
10/24 12:39, 271F
→
10/24 12:40, 2年前 , 272F
不怎樣, 也許現在有所改變了吧
10/24 12:40, 272F
推
10/24 13:09, 2年前 , 273F
這篇很讚哦 推推
10/24 13:09, 273F
推
10/24 15:42, 2年前 , 274F
你跟他講那麼多他最後再跟你說150~200不夠用在台灣只能
10/24 15:42, 274F
→
10/24 15:43, 2年前 , 275F
撿角他就覺得贏了 討論那麼多幹嘛= =a
10/24 15:43, 275F
→
10/24 17:45, 2年前 , 276F
其實台廠系統廠大概也有120-130
10/24 17:45, 276F
推
10/24 18:20, 2年前 , 277F
yahoo IC3（三年左右）有超過160，IC4會更高。
10/24 18:20, 277F
推
10/24 21:37, 2年前 , 278F
我認為原po對於去GG沒時間陪家人的部分有點誤會
10/24 21:37, 278F
→
10/24 21:38, 2年前 , 279F
GGer生的小孩佔台灣1%，不說產線仔，裡面寫系統的，
10/24 21:38, 279F
→
10/24 21:38, 2年前 , 280F
陪家人可是陪得很開心的，不是每個單位都回不了家
10/24 21:38, 280F
推
10/24 21:39, 2年前 , 281F
還有上面說M準時下單的也是，好單位就是低調再低調
10/24 21:39, 281F
→
10/24 21:39, 2年前 , 282F
準時下班的單位
10/24 21:39, 282F
推
10/24 22:52, 2年前 , 283F
推分享
10/24 22:52, 283F
推
10/25 15:27, 2年前 , 284F
每家對senior的定義也不一樣，這樣比也不準
10/25 15:27, 284F
推
10/26 16:31, 2年前 , 285F
WEB仔我看 L 是定義成 前端 後端 SRE欸 我以為純前端@@
10/26 16:31, 285F
→
10/26 16:33, 2年前 , 286F
朋友在mtk領400多 他說也是非常少數 但軟體有點相反
10/26 16:33, 286F
→
10/26 16:33, 2年前 , 287F
硬體要有一堆鬼專利跟知識才有機會衝這麼快 軟體相反
10/26 16:33, 287F
推
10/27 11:11, 2年前 , 288F
在趨勢能領到符合這張表的薪資的人，應該跟日本製
10/27 11:11, 288F
→
10/27 11:11, 2年前 , 289F
的壓縮機一樣稀有 XD
10/27 11:11, 289F
推
10/27 12:34, 2年前 , 290F
樓上..不只是趨勢而已
10/27 12:34, 290F
→
10/27 21:27, 2年前 , 291F
還是豬屎屋和gg的cp值比較高…軟體界一堆瞎忙低薪，頂
10/27 21:27, 291F
→
10/27 21:27, 2年前 , 292F
的只有少數
10/27 21:27, 292F
→
10/27 21:28, 2年前 , 293F
能養的高薪人數輸半導體業太多了
10/27 21:28, 293F
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