Re: [討論] 什麼層級的職位才不用再刷leetcode了?
※ 引述《GGlo5566 (居居囉)》之銘言：
: 你的問題一開始方向就錯了
: 不是什麼層級的職位不用刷leetcode，而是什麼等級的公司要刷到什麼程度
搞不懂台灣公司為什麼考演算法，美國大公司取材的方式，是為了怕被
告歧視，所以弄了個面試官寫作文，招聘委員會看作文瞎猜的方式出來。
台灣公司喜歡靠筆試，是因為筆試是最有效率過濾人材的方式，那什麼
樣的考題最有效呢？智力測驗是最有效的，成功率高達七成，比其他方
式更有效，因為太有效了，美國在民權運動時禁止考智力測驗。
因為禁止考智力測驗，所以矽谷這邊才會後來改考那些實際上用不到的
演算法問題，因為能否理解演算法，跟智力有高度相關，所以不能考智
力測驗，就考變形的智力測驗。
但是台灣沒有禁止考智力測驗，不用學美國公司去考變種的智力測驗，
考標準的智力測驗就好，考題更多更廣，不會被刷題破解。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.202.126.87 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1575249930.A.3DB.html
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※ 編輯: HYL (73.202.126.87 美國), 12/02/2019 09:30:53
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除了智力外，還有五大性格分析可用，這五大性格及智力是互相低相
關的，所以如果你可以在智力及五大性格中都勝出，那麼預測的正確
率會更高。
五大性格中有一項是勤勉，勤勉的人在學歷上的表現上好，所以洗學
歷就是在跟顧主講我很勤快啊，至少比連洗都懶得洗的勤快些。
※ 編輯: HYL (73.202.126.87 美國), 12/02/2019 10:07:39
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這點到是真的，如果你知道職位要怎樣的性格，是可以照要求去答的。
但是也有老闆用的好，橋水基金的Ray Dalio就叫所有員工去測，然後編隊
時讓成員能互補。
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※ 編輯: HYL (73.202.126.87 美國), 12/03/2019 15:02:25
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討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 14 之 15 篇)：