Re: [請益] 如何談加薪?

看板Soft_Job作者 (wanda wanda)時間5年前 (2018/08/09 22:32), 5年前編輯推噓8(10推 2噓 41→)
留言53則, 19人參與, 5年前最新討論串3/5 (看更多)
雖然 TonyQ 大有說要加薪了，但是我還是想要稍微提一下： 每個人都會比較的，並不是只有原 po 一人 原 po 說原本薪資約 4w，年資 1y4m ，看到即戰力 5w 起不是滋味 重點是即戰力所謂的年資落點 如果人家做了五年進來領 5w，看你一個 xx 會出來， 1y4m 也領五萬 是不是換那個即戰力要出來 po 文了 ? 然後一來一往，大家一起邁向月薪 10 萬，可喜可賀，大家說好不好！ 有可能嗎? 你說你貢獻比較多，但是在軟體業所謂的貢獻值是非常難衡量的， 同樣程式行數，難度也是天壤地別； 用模組來看難易度，你可能又會跳出來說我的也很難啊 所以貢獻度，最後都會回到主管的「主觀」，因此主管的客觀性就很重要了。 我有看過新創薪水亂七八糟，然後某天不小心知道某個很雷的同事， 薪資比自己高很多，就開始一連串的內鬥（如版上的 17 事件我覺得主因是被知道薪資） 因此企業的成長過程中，最後還是會訂出薪資規則與 range， 主管只能給 n 階級的人 i~j 的薪資，這樣才是健康的環境 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.122.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1533825159.A.0F1.html
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08/09 22:36, 5年前 , 1F
這個板二年百萬，月五萬能有幾年
08/09 22:36, 1F
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08/09 22:43, 5年前 , 2F
做了5年進來領5w也是醉了
08/09 22:43, 2F
你是不懂假設嗎 ※ 編輯: alihue (114.36.122.221), 08/09/2018 22:46:06
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08/09 23:00, 5年前 , 3F
我感覺公司背景講得這麼明蠻糟的 好險主管似乎還不錯
08/09 23:00, 3F
噓
08/09 23:25, 5年前 , 4F
跟你這種人講根本沒意義的~tonyq的想法比你好多了XDDD
08/09 23:25, 4F
理論上，TonyQ 還是有在控制薪資級距的，只是標準是由戰功。也是一種方法。但也要能一直保有客觀
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08/09 23:26, 5年前 , 5F
你根本不適合當主管
08/09 23:26, 5F
TonyQ 的那種理想當然支持。但是人性是會比較的，我相信要達到那樣的世界還有路要走
推
08/09 23:31, 5年前 , 6F
這樣表示那個即戰力談太低呀
08/09 23:31, 6F
※ 編輯: alihue (223.136.142.21), 08/09/2018 23:37:36
推
08/09 23:49, 5年前 , 7F
一年就可以成為即戰力
08/09 23:49, 7F
※ 編輯: alihue (223.136.142.21), 08/09/2018 23:51:00
推
08/10 04:56, 5年前 , 8F
年資不是重點，能力才是重點，軟體業麻煩別管年資這
08/10 04:56, 8F
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08/10 04:56, 5年前 , 9F
件事了
08/10 04:56, 9F
推
08/10 08:58, 5年前 , 10F
我也是才一年多經驗，也很討厭一些人一直說年資年資的
08/10 08:58, 10F
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08/10 08:59, 5年前 , 11F
之前在台中有面試一間要會導BPM和寫SAP的RFC
08/10 08:59, 11F
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08/10 09:00, 5年前 , 12F
主要目標是希望找有2年經驗，但pay沒辦法給到4w
08/10 09:00, 12F
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08/10 09:01, 5年前 , 13F
也是有人單有年資，寫出來的code和剛畢業的大學生一樣
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08/10 09:21, 5年前 , 14F
敝司也是有人自行公佈自己領8w多，但是寫的code全公司RD
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08/10 09:22, 5年前 , 15F
一致認為根本垃圾，之後就開始內鬥了
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08/10 10:00, 5年前 , 16F
公佈薪資真的不是甚麼好事 有些人知道自己低是選擇成長或離
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08/10 10:01, 5年前 , 17F
開, 另些人則是選擇內鬥, 無論結果, 工作環境氣份都會被破壞
08/10 10:01, 17F
推
08/10 10:09, 5年前 , 18F
不爽就走,很簡單...
08/10 10:09, 18F
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08/10 10:12, 5年前 , 19F
讓我想到朋友和我一起面試同一家，我是本科也有一年經驗，
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08/10 10:12, 5年前 , 20F
朋友非本科資策會出來後空窗一年，結果錄取薪資比我高1K。
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08/10 10:13, 5年前 , 21F
雖然沒差很多但我還是選擇另一家多了7K的offer了
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08/10 10:14, 5年前 , 22F
可能我面試的技巧不好所以才會有這種差距(應徵的職缺相同)
08/10 10:14, 22F
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08/10 10:14, 5年前 , 23F
也不能怪那公司，但還是有些不是滋味。所以公佈也不都是好
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08/10 10:15, 5年前 , 24F
事XD
08/10 10:15, 24F
推
08/10 11:09, 5年前 , 25F
公開薪資真的會造成很多問題 每個人都覺得自己該拿更多
08/10 11:09, 25F
推
08/10 11:39, 5年前 , 26F
你覺得你"能"拿更多就去談阿...談不下來不就代表是自
08/10 11:39, 26F
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08/10 11:39, 5年前 , 27F
我感覺良好？
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08/10 11:41, 5年前 , 28F
在那邊保密只會讓資方更能壓薪，尤其他們知道你的前薪
08/10 11:41, 28F
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08/10 12:20, 5年前 , 29F
公開薪資的問題就會把社會的新陳代謝狀態打回原形
08/10 12:20, 29F
推
08/10 13:21, 5年前 , 30F
差一千也在計較，幹嘛不去信義房屋
08/10 13:21, 30F
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08/10 14:12, 5年前 , 31F
不看年資 只看績效跟未來發展性 公司又不是養老院
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08/10 14:13, 5年前 , 32F
不過我不同意完全公布薪資，這樣帶來的外部成本比效益
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08/10 14:13, 5年前 , 33F
還高
08/10 14:13, 33F
推
08/10 15:13, 5年前 , 34F
樓上是資方嗎，怎麼會關心資方成本XD
08/10 15:13, 34F
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08/10 17:35, 5年前 , 35F
台灣人缺點之一，太有同理心，才會替老闆著想
08/10 17:35, 35F
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08/10 18:34, 5年前 , 36F
樓上說的在科技板被稱做奴性
08/10 18:34, 36F
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08/10 18:42, 5年前 , 37F
會覺得自己該拿更多 就應該提出來不要忍好嗎 XD 被打臉或是
08/10 18:42, 37F
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08/10 18:43, 5年前 , 38F
出去面一圈發現自己價值如何 都比在那自我感覺良好好多了
08/10 18:43, 38F
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08/10 18:43, 5年前 , 39F
公佈薪資壞處講的很多 但好處呢? 公司內不需要競爭? 做60分
08/10 18:43, 39F
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08/10 18:44, 5年前 , 40F
領高薪 做80分的領大便 這樣這種公司最後能跟別競爭? 騙的
08/10 18:44, 40F
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08/10 18:45, 5年前 , 41F
了一時騙不了一世阿 收一隻便宜的黑馬 然後期望該黑馬永遠
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08/10 18:45, 5年前 , 42F
比公司的60分雜魚便宜 這種心態最後會讓公司變成垃圾堆吧?
08/10 18:45, 42F
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08/10 18:47, 5年前 , 43F
另外這種不要公布薪資的想法才不是同理心 是怠惰 是只期望
08/10 18:47, 43F
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08/10 18:48, 5年前 , 44F
和諧 但卻忽略了 團隊/公司進步需要大量的競爭好嗎?
08/10 18:48, 44F
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08/10 19:52, 5年前 , 45F
樓上你所期望的也許是良性競爭,很遺憾現實就是惡性競爭充斥
08/10 19:52, 45F
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08/10 19:55, 5年前 , 46F
舉例來說 能力強要怎麼去驅逐比他弱又高薪的 排擠 打小報告
08/10 19:55, 46F
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08/10 19:56, 5年前 , 47F
而且能力弱有時候不一定是真的弱 而是所長剛好這2~3年沒得發
08/10 19:56, 47F
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08/10 19:57, 5年前 , 48F
揮 或是上頭有意讓他自己走人故意派他去做他不擅長的工作
08/10 19:57, 48F
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08/10 19:58, 5年前 , 49F
再來所謂的強者把高薪弱者驅逐走通常也不會加薪 而是空降一
08/10 19:58, 49F
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08/10 19:59, 5年前 , 50F
個新的高薪(但比原本那個低薪)同事給你
08/10 19:59, 50F
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08/10 20:01, 5年前 , 51F
總之勞工內鬥是沒好處的 就像那18% 最後還是拿去做外交一樣
08/10 20:01, 51F
推
08/10 20:17, 5年前 , 52F
充滿理想是好事 但人很複雜
08/10 20:17, 52F
噓
08/12 03:08, 5年前 , 53F
快開學了吧！好好讀書、考個公立大學吧
08/12 03:08, 53F
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