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討論串[請益] 如何談加薪?
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各位前輩好. 小弟非本科系畢業. 是去資策會上半年的填鴨式課程後才步入資訊業. 前一份工作做了一年多一點被資遣. 被資遣什麼的我覺得還好. 反正公司我進去的時候五個人. 離職的時候十個人，但中間離職的大概也有十個人吧. 目前份工作已任職一年四個月左右. 這兩份工作都是android app維護以及開
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先去面試拿offer. 拿到offer再回來談加薪. 你在外面有拿到這薪水的實力. 外面給你認證了. 主管也沒什麼好說的. 不給加薪就跳槽. 你想留下的原因不就是舒適圈？. 不想到新的環境重新適應. 走不出舒適圈就是吞下去. 要有這種認知. 談加薪就是要有走出去的覺悟. 沒有覺悟你就是被吃死死的.
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雖然 TonyQ 大有說要加薪了，但是我還是想要稍微提一下：. 每個人都會比較的，並不是只有原 po 一人. 原 po 說原本薪資約 4w，年資 1y4m ，看到即戰力 5w 起不是滋味. 重點是即戰力所謂的年資落點. 如果人家做了五年進來領 5w，看你一個 xx 會出來， 1y4m 也領五萬. 是
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基本上看戰功啊，. 我不是因為他抱怨而加薪，而是他的戰功而幫他加薪。. 如果主管沒能力說服自己的部屬他懂自己的價值，那是主管的問題。. 另外年資不是重點，XX 會也不是重點，重點是對公司的貢獻，. 我的 team 不講究這種血統資格論。. 我只看戰功、資歷跟調性是否是能一起打仗的。. 別人家我不知道
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先給結論. 我覺得主管在放屁. 加薪很簡單. 直接出去面試，通常面試完會發現前公司很廢. 假設妳真的有那個能力的話啦. 看你好像很生氣的樣子. 其實很簡單，直接跟主管說. 我想要多少薪水，兩個月後沒有的話我會開始去面試. 反正正常點的公司都必須要預告離職時間. 這行業的人我真的看太多，一堆公司的se
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