Re: [請益] 如何面試資深工程師

看板Soft_Job作者 (pei)時間8年前 (2017/12/24 13:46), 編輯推噓8(8推 0噓 7→)
留言15則, 7人參與, 8年前最新討論串8/9 (看更多)
※ 引述《Wolfken ()》之銘言： : 很多人會說Google Facebook面試工程師都考演算法，所以我們也要學 : 首先這種面試法就已經遭到很多人批評了 : 再來，Google Facebook的原則是，反正一年有幾百萬封履歷，而且都頗強不是來亂的 : 那麼它們禁得起大量的false negative，把明明適合的強者reject : 某種程度上來講它其實是智力測驗，只是法律明定不能用智力測驗當錄取標準 : 因此他們才轉個彎用這個東西 版大之前不是發文說這些公司喜歡剛畢業的學生 最好從零開始學 而不是帶著一堆「我以前公司怎樣怎樣」的成見進去 講白就是不想收資深 但礙於法令年齡歧視 所以設計出favor畢業生的制度 如果公司覺得資深員工有價值 這種作法不是顯得東施效顰？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.20.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1514094404.A.B73.html
→
12/24 13:51, 8年前 , 1F
GF面有經驗人的一定也會問design和其他專門知識 演算法
12/24 13:51, 1F
→
12/24 13:51, 8年前 , 2F
只是其中一關
12/24 13:51, 2F
→
12/24 13:59, 8年前 , 3F
就不是只有面演算法 怎麼會這麼天真呢…
12/24 13:59, 3F
推
12/24 14:07, 8年前 , 4F
面資深的 大公司HR還會打電話問你同事的評價
12/24 14:07, 4F
推
12/24 15:46, 8年前 , 5F
簡單來說，就是要資深的想進的話再回頭刷題，事實上這
12/24 15:46, 5F
→
12/24 15:46, 8年前 , 6F
的確是會影響資深人員去面試的慾望
12/24 15:46, 6F
推
12/24 15:48, 8年前 , 7F
多數資深人員可能有一份不錯的薪水，責任也比較重，
12/24 15:48, 7F
→
12/24 15:48, 8年前 , 8F
除非真的去的慾望很強烈，不然多數還是會打消念頭吧。
12/24 15:48, 8F
推
12/24 16:39, 8年前 , 9F
所以說是1.取代智力測驗 2. 讓資深的進來機率降低 雙重效
12/24 16:39, 9F
→
12/24 16:39, 8年前 , 10F
果，只是其他公司真的也想要同樣策略嗎?
12/24 16:39, 10F
推
12/24 17:33, 8年前 , 11F
@3F，那您覺得樹排不出來有機會進入下一輪嗎？
12/24 17:33, 11F
推
12/25 05:36, 8年前 , 12F
不是只有 跟沒有 是完全不一樣的
12/25 05:36, 12F
推
12/26 09:49, 8年前 , 13F
其實正好相反，這兩年資深的名額收的比 new grad 多
12/26 09:49, 13F
推
12/26 09:51, 8年前 , 14F
很多, new grad 能投的管道比較少, 通常 JD 就會寫
12/26 09:51, 14F
→
12/26 09:52, 8年前 , 15F
要求幾年經驗以上的
12/26 09:52, 15F
‣ 更多 jille0725 的文章
文章代碼(AID): #1QFpz4jp (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 8 之 9 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共9篇)
‣ 更多 jille0725 的文章
文章代碼(AID): #1QFpz4jp (Soft_Job)