※ 引述《del680202 (HANA)》之銘言：
面試資深工程師，
最直效的方法，就是看他的作品(面試官要懂且懂得深)
基本上
就是看對方從設計、實作中的思維
來判斷素質
比如:
1. 大型作品 他是怎麼從設計到成型? 中途考慮了什麼? 試了什麼?
找了哪些資料? 選用哪些東西 做了哪些判斷?
2. 數學上的sense
3. 資工基礎的sence
4. 抽象/具體化 sence
5. 資料庫/debug/核心元件正確性的自我驗證.etc
6. 網路/資安/GPU/雲端運算/...etc
越問越深
考白板題，是可以
但必須注意 工作5-6年以上的資深工程師
如果工作領域 只需要懂資料結構.演算法的優劣進行選用
突然叫人實作 是很困擾.
別被學經歷迷惑. 上面這些特質只有2.3 會反應在學歷上
其他的都不會 但我認為那些更重要.
實際上. 工作會用到的資結.演算.計組知識考慮的
跟考試的需求也不同.
所以 你可以針對上面幾點，好好設計出一些問題
再追問過去的經驗
應該還是可以塞掉很多人吧.
很多公司 面試都太隨便惹
: 最近被上面指派去面試跟招募人才
: 所以開始有了去面試其他人的機會
: 會想到這問題，是前天面了一個有十年左右工作經驗的工程師
: 面試過程中他聊了他如何設計一個系統架構，解決各種業務邏輯
: 包含他如何解決遇到的難題。
: 使用了哪些open source，選用的時候有哪些考量等等
: 整個過程對方充滿著自信，而我個人聽起來覺得這位面試者底力很夠沒啥問題
: 之後跟我同行的另一位同僚問了一個二元樹找最大子樹的白板問題
: 此時這是該面試者第一次讓我覺得他露出一點尷尬的表情
: 後來他要求給他點時間思考，我問我同事說為什麼要問這問題
: 他說面試工程師問這種問題應該是很基本的
: 我自己覺得對於這種工作好幾年的工程師比起考他這類問題
: 應該更注重對方對於系統架構等全面的理解，所以我不太喜歡問這種白板問題
: 事後針對這點我跟我同事討論了一段時間
: 不知到板上各位高手是如何面試一個資深工程師的
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