Re: [討論] 最快離去經驗

看板Soft_Job作者 (perry tsai)時間6年前 (2017/10/29 16:33), 編輯推噓23(23推 0噓 31→)
留言54則, 30人參與, 6年前最新討論串2/5 (看更多)
我的看法是 勞方就是要跑來跑去跑成習慣 這樣資方才會重視應該如何留住人才 那些什麼儒家思想的丟旁邊好嗎 拜託大家忠誠度為零 國外的企業會請專人來開除人 就是要降低人情造成的對公司內耗的影響 每個人都應該追求對自身更好的環境 這樣資方才會創造更好的環境 與其勞方戰戰兢兢怕丟了工作 資方也該是戰戰兢兢怕丟了人才 台灣人太客氣了 有時跳槽也不好意思說實話 資方還當真以為你要休養身體呢 直白點說別家開多少薪水挖角你 給原公司一個機會選擇加薪或是放手 這樣才是對大家有利的方式 畢竟到一個新環境 勞方又要重頭適應 沒有相對優渥的條件 也沒人喜歡跳槽 拋開什麼硬要待多久的想法 怕下一家公司怎麼想 拜託管他怎麼想 哪個不是看你能不能解決他們公司業務的問題 忠誠度100智力0的武將 智力100忠誠度0的武將 公司會用誰啊 搞個智力100的進來忠誠度用攏絡啊 在那邊修煉忠誠度的 不如修煉智力好嗎 只要你忠誠度的公司八成在找奴的啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.105.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1509266030.A.C2E.html
推
10/29 16:44, 6年前 , 1F
蠻贊同這篇的想法
10/29 16:44, 1F
推
10/29 16:44, 6年前 , 2F
不能再同意更多了....
10/29 16:44, 2F
→
10/29 16:45, 6年前 , 3F
國外一流公司不惜一切代價留住人才 國內不惜一切代價把
10/29 16:45, 3F
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10/29 16:46, 6年前 , 4F
錢放入自己口袋 格 局 差 太 多
10/29 16:46, 4F
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10/29 16:47, 6年前 , 5F
為了薪水每間都做不滿一年，最後履歷爛掉自食惡果
10/29 16:47, 5F
推
10/29 16:52, 6年前 , 6F
我跟著我主管走了4家公司..... 重點是你走了 下一家發
10/29 16:52, 6F
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10/29 16:52, 6年前 , 7F
展要更好... 不能越走越倒退
10/29 16:52, 7F
推
10/29 16:56, 6年前 , 8F
非常認同,薪資福利環境才是真的
10/29 16:56, 8F
推
10/29 17:21, 6年前 , 9F
我進到一間電信大公司，也是三個月受不了官僚閃人，現
10/29 17:21, 9F
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10/29 17:21, 6年前 , 10F
在覺得當時的決定是對的。
10/29 17:21, 10F
推
10/29 17:33, 6年前 , 11F
國外不少整個team挖來挖去的，連我學生時期寫Wordpress接
10/29 17:33, 11F
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10/29 17:33, 6年前 , 12F
案賺生活費，熟的案主公司tech head要跳槽都打電話通知我
10/29 17:33, 12F
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10/29 17:33, 6年前 , 13F
，叫我去他新公司實習 幫我談到時薪+5 AUD
10/29 17:33, 13F
推
10/29 17:47, 6年前 , 14F
同意阿，基本責任感當然要有，不過綁在公司也要看理由
10/29 17:47, 14F
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10/29 17:48, 6年前 , 15F
那種畫大餅還是恐嚇的就不要浪費時間
10/29 17:48, 15F
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10/29 17:49, 6年前 , 16F
能力也要一直往上走就是了
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10/29 18:06, 6年前 , 17F
現實就是, 離開就找下一個, 會在乎? 看過太多不在乎流動率
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10/29 18:07, 6年前 , 18F
後來聽說整間爛掉了, 不過, 誰在乎?
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10/29 18:13, 6年前 , 19F
特休年資問題
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10/29 18:13, 6年前 , 20F
爛公司才會在乎你上一份工作做多久
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10/29 18:14, 6年前 , 21F
爛工司的奴隸頭子才會覺得穩定性很重要
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10/29 18:14, 6年前 , 22F
因為爛公司想要的就是就算公司很爛也會一直做下去的白痴
10/29 18:14, 22F
推
10/29 19:47, 6年前 , 23F
我認真跟你說,南部還真的有很多要忠誠度100的人
10/29 19:47, 23F
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10/29 20:28, 6年前 , 24F
在台北市IT需求比找工作的人還多，讓人以為怎麼換都沒差
10/29 20:28, 24F
推
10/29 20:55, 6年前 , 25F
這才是勞方該有的態度！可是卡年終好煩 Orz...
10/29 20:55, 25F
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10/29 21:07, 6年前 , 26F
老實說挑剔履歷的基本上都是砍價的前奏 也不用太在意
10/29 21:07, 26F
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10/29 21:08, 6年前 , 27F
想要藉機砍價的公司哪怕上一間待兩年都可以說太短好嗎
10/29 21:08, 27F
推
10/29 21:45, 6年前 , 28F
I agree.
10/29 21:45, 28F
推
10/29 22:46, 6年前 , 29F
推
10/29 22:46, 29F
推
10/29 23:02, 6年前 , 30F
推最後一句.....QQ
10/29 23:02, 30F
推
10/29 23:19, 6年前 , 31F
推，資方真的需要多看看
10/29 23:19, 31F
推
10/30 00:37, 6年前 , 32F
推
10/30 00:37, 32F
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10/30 00:53, 6年前 , 33F
對岸PG就完全沒奴性阿！想跳就跳也不加班...
10/30 00:53, 33F
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10/30 00:53, 6年前 , 34F
我個人覺得台灣就是奴工太多...
10/30 00:53, 34F
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10/30 00:54, 6年前 , 35F
10/30 00:54, 35F
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10/30 00:55, 6年前 , 36F
不要說進去上班，面試時就已經要這樣
10/30 00:55, 36F
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10/30 00:55, 6年前 , 37F
遇過自傳沒看，作品沒看，也不打電話問，還嫌你不禮貌..
10/30 00:55, 37F
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10/30 00:56, 6年前 , 38F
這種我直接不鳥...反正這種查ptt通常也是一堆負評
10/30 00:56, 38F
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10/30 00:57, 6年前 , 39F
順道說說這種都是沒技術的業務或PM居多...
10/30 00:57, 39F
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10/30 00:57, 6年前 , 40F
因為他也看不懂你作品...
10/30 00:57, 40F
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10/30 00:59, 6年前 , 41F
ptt有負評的公司，至少有50%可信度...多參考可避免踩雷
10/30 00:59, 41F
推
10/30 02:06, 6年前 , 42F
現實就是智力和經驗是相對的 不是人人都100
10/30 02:06, 42F
→
10/30 02:06, 6年前 , 43F
自然有人就只好點忠誠了
10/30 02:06, 43F
→
10/30 03:38, 6年前 , 44F
太中肯了
10/30 03:38, 44F
推
10/30 08:20, 6年前 , 45F
推個
10/30 08:20, 45F
推
10/30 09:04, 6年前 , 46F
推上面K大,在台中面試過系微就這樣,筆試完後面試
10/30 09:04, 46F
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10/30 09:05, 6年前 , 47F
面試主管見面才在翻履歷,第一句話就問你怎麼念這種爛學校
10/30 09:05, 47F
推
10/30 10:05, 6年前 , 48F
讚
10/30 10:05, 48F
推
10/30 10:37, 6年前 , 49F
含淚推
10/30 10:37, 49F
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10/30 10:41, 6年前 , 50F
忠誠度要求100% 領薪度要求10%
10/30 10:41, 50F
推
10/30 14:19, 6年前 , 51F
這比喻太好了
10/30 14:19, 51F
推
10/30 16:03, 6年前 , 52F
大推
10/30 16:03, 52F
推
11/04 19:28, 6年前 , 53F
只能推了
11/04 19:28, 53F
推
11/18 02:05, 6年前 , 54F
中肯推
11/18 02:05, 54F
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