Re: [請益] 收到不符合自身專長的面試邀約
※ 引述《stosto (樹多)》之銘言：
: 人力放出潮大概在退伍季，畢業季
: 也就是五月到八月是高峰，大概九月上工
: 所以大部分的人也會在這段時間內找到工作，所以天然肝庫存會變很少
: 但是公司總是會發生意外的離職補缺，或者臨時專案補缺
: ＨＲ跟主管就會開始看庫存名單，都在抱怨都找不到相關背景的
: 當搜尋條件太嚴謹找不到資料，自然放寬，就會遇到你的問題，亂找
: 很多時候新鮮人進公司，幾乎全部重學，只有coding技巧有可能是自己帶進去的
: 不然很多經驗還是職場上傳承，學生的資歷不重要，因為有點腦袋的主管會知道你是打工
: 以上是回答你的疑問
: 另外我認為啦，如果工作不是你未來想要發展的當然可以拒絕，端看自己人生規劃
: 如果你真的有規劃的話，但對自己人生沒有目標就去面試吧。
: --以下抱怨文
: 公司在急的時候就是亂槍打鳥，面試時候真的很浪費時間....
: 我在菜鳥時候有去面試喇低賽的，那間叫雷什麼的，後來被阿發吃掉的那間
: 一開始就表明你們要找我完全不會，但是ＨＲ千拜託卍拜託
: 進去就開始洗我臉......然後草草結束.....一開始我就告知領域我不會
: 拜託站內有在看的ＨＲ，請用人單位先過目，每次都是到現場才開始翻履歷
: 然後約時間也請準時好嗎？要面試者準時到但是面試官大部分都遲到
: 這好像是台灣公司的普遍現象...你們知道這種面試有多不尊重面試者嗎？
為了節省書面開銷，許多人事作業都逐漸電子化，但是無形之中，卻也失去了送書面時的
人情味道
分享一下我的作法，也提供給原PO做參考
經歷幾次洗臉後，有建立SOP題目，在人力銀行電子化履歷僅填大方向
接獲人事來電子郵件後，會直接詢問人事職級
並禮貌的請人事轉寄信件給上層主管，如果人事並沒有明確回應
只表明盡快面談，就直接回絕
如果上層主管有回應，再接續詢問細部SOP題目，一次信件一次只問一定數量問題
至少問五次，從中觀察回應是否明確尊重應試者，及CC的關連職級
最後再要求書面申請表
如果SOP題目當中沒有明確回應，或者現場填書面申請表，直接回絕
給用人單位點壓力，面談前數日再回應用人單位上層主管確認時間
明確要求用人單位上層主管要過目人力銀行電子化履歷
給原PO建議，因為歷史因素，有些程式語言是共同搭配應用
例如ASP.Net + PHP or Java + ASP.Net
除非是中大型公司可以嘗試敲門，小型公司能避免就避免
共同搭配應用不見得能加薪
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