Re: [請益] 收到不符合自身專長的面試邀約
最近剛好在找工作 也遇到蠻多這種情況
我提供我自己的做法跟想法給你參考
我都會先google一下這間公司在ibeejobs or ptt上的名聲
然後有興趣再詢問人資 我的專長跟此職缺不合 是否主管看過才找的呢？
或是問人資 我想要以寫J2EE的為主 主管可以接受嗎？
若是主管看過or可以接受 我才會答應面試邀約
因為通常會主動找你的 都是他們真的有需求（所以我們比較有Bargain power）
但是不排除也是有業績或是先口頭答應 騙進來再說
如果很重視薪水 在這階段我也會先問這職缺薪水的範圍 能給再去面試
至於沒興趣的我連回都不想回 因為真的沒必要浪費自己的時間
求職者寄履歷 or 等offer 都常常無聲卡
然後看到104在公司通知頁面寫道：
『提醒您，不論對該工作有沒有興趣，都給公司一個回覆喔~』
真是覺得白目死了 有夠偏袒資方
若是沒回覆的公司 人資還有打電話來 我通常都說我再看一下職缺資訊
之後才會回覆信件拒絕他們
至於暑期工讀時間本來就沒辦法很長 能把學到的東西包裝的漂亮
公司肯買單就好 畢竟找工作真的都是看緣份
A公司買單 BCD公司覺得無感的情況 常常發生
※ 引述《candydog (Candy)》之銘言：
: 請問版上的大大們，小弟最近剛退伍找工作，目前開放104的履歷，學生時期實習或工讀
: 大部分都是J2EE的工作或是一點PHP，有時候會收到一些蠻有規模的公司的HR面試邀約，
: 但職缺內容卻常常是強調要熟悉Python or ASP.net，請問這種狀況是否為HR亂槍打鳥的
: 情形呢？還是公司認為我可以進去再學？但這樣應該就不會在職缺內容還要求熟悉某語言
: 了吧，由於自認完全沒接觸過，應該不符合資方開出的技術條件才對，想請問版上的前輩
: 們的看法？
: 另外想問，學生時期的暑期工讀或是實習都很短暫，是否會被認為資方穩定性不夠呢？（
: 因為大部分都是配合公司實習政策或是老師引薦安排，所以都不長）
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推
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