Re: [請益] 關於上海前端的薪水水準

看板Soft_Job作者 (:PPPP)時間8年前 (2016/04/24 16:15), 8年前編輯推噓8(8推 0噓 23→)
留言31則, 17人參與, 最新討論串4/5 (看更多)
※ 引述《dragontail (尾巴是萌要素)》之銘言： : 感謝各位的回應 回報一下提供參考 : 已經確定會過去了 : 當天跟那位老闆聊了三個小時 : 作品的質量都非常高 去年橫掃了各種獎項 : 小公司人不多 但是個個才華洋溢 : 舞台的確是比台灣大太多 廣告費用差5-10倍不止 : 在中國能拿到跨國集團整個大中華區 : 甚至是整個亞洲區的廣告代理 : 而且本地的企業廣告預算也不輸給跨國集團 : 但是他也認為廣告、人文創意音樂等等這些的根是在台灣的 : 我們有自己的優勢跟風格 所以他也很喜歡找台灣員工跟台灣團隊合作 : 不過就像是前面大大講的 台灣人便宜又好用 : 而且也不太會去爭什麼 奴性強性情好 穩定性高能忍氣吞聲 : 看著大家都持續出走 其實有點悲哀 : 我的目標一直都是希望做出世界一流的好作品 : 所以中國也不會是我的終點 但是全世界都對中國市場很感興趣 : 尤其是網路環境這麼封閉又獨特 如果不親身去體會一下就太可惜了 : 最後薪水的部分 他也沒問我之前領多少什麼的 : 直接就說你自己開個金額吧XD 最後跟HR談好稅後實領130 年終分紅另計 : 接下來要準備好多東西啊QQ yo 這位同學 我想針對你後面這一小段回文說個感想。 首先你說，奴性強性情好，穩定性高能忍氣吞聲。如果你指的是跳槽率低，那你要先 講清楚，是比誰低？我在美國工作一陣子了，從沒聽過美國老闆私下稱台灣員工（相 較於白人員工）奴性強、跳槽率低等等評語。我也沒有聽過同事間互相建議工作一年 就跳槽、要求薪水漲個兩成不然就不幹了的這回事。這些應該是社會文明發展到一定 階段，員工自然會有的素質。美國人自然也想快速致富，但他們的途徑是去startup 試鍊，接受相對低的薪資來換股票，賭上市成功的致富一瞬間，而不是如前推文所說 要脅老闆或互相陷害同事。這兩種我聽起來都不太舒服。 再來，講到出走。台灣現在最大的問題不在於人才出走，在於出走的人少了，出走之 後回流的人更少。舉個最近聽到例子，韓國流行音樂產業近年來在全球知名度大開， 其中一個很重要的原因，就是他們音樂產業的高層，有大量的、在國外住過工作過很 長一段時間，然後直接回到韓國唱片公司當高層或發唱片的菁英。Psy 就是念美國柏 克萊音樂學院的。 出走不是真正的問題，而在於怎麼把人在外面所學的帶回來，形成一個正向的循環。 台灣缺乏培訓高階專業人才的環境，所以才更需要把人送出去，期待他們在國外學到 更先進的東西，有機會的時候再回頭拉抬國內的人一把。張忠謀不就是這樣子嗎？ 我猜你覺得會「悲哀」，應該跟這幾年的本土化思潮有關係，覺得人才不能在國內就 業就是悲哀。這實在有點弔詭。現在大家喊的翟神，難道我們也要說只因為他曾經在 Google上班，所以「人才出走，好悲哀」？ 我們應該反過來看，人才不能持續和國際接軌，才是最大的悲哀。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.170.77.34 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1461485743.A.421.html ※ 編輯: Itia (73.170.77.34), 04/24/2016 16:21:50 ※ 編輯: Itia (73.170.77.34), 04/24/2016 16:22:47 ※ 編輯: Itia (73.170.77.34), 04/24/2016 16:27:30
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04/24 16:33, , 1F
出走的人一直都滿多的，特別是軟體業，回來的麻 沒聽過
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04/24 16:33, , 2F
回來創業的倒是有啦，不過會用"台灣文化"來創業就是了
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推
04/24 16:39, , 3F
翟神
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推
04/24 17:02, , 4F
一樓也太偏激了 軟體可沒"愛台灣"這回事
04/24 17:02, 4F
推
04/24 17:04, , 5F
領過美國薪水的，怎麼可能回來領台灣薪水
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回來創業的應該不少啦，但回來用美國薪水請台灣人的
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，可能就少很多了XD
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推
04/24 17:25, , 8F
還好啦，原本就是美國薪水v.s.台灣薪水+家人 在拉鋸
04/24 17:25, 8F
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04/24 17:26, , 9F
如果拿掉台灣家人、朋友因素，可能很多人就往外跑了
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推
04/24 18:06, , 10F
出走回來作啥? 日子安安穩穩就好，別想不開。
04/24 18:06, 10F
推
04/24 18:12, , 11F
怎麼可能用美國薪水在台灣請人 G社都沒有了
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04/24 19:27, , 12F
海外工作這種事情很難一概而論, 個體差異的因素太多了
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04/24 19:28, , 13F
不過我很同意不需要太多[悲情]的論述.
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04/24 19:29, , 14F
沒有 global pay？先從最好棒棒的 google 開始罵吧
04/24 19:29, 14F
推
04/24 19:48, , 15F
我懂你的意思 我只是單從廣告業角度來看的感想
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04/24 19:50, , 16F
市場跟就業環境落差真的是越來越大了
04/24 19:50, 16F
推
04/24 20:55, , 17F
網路環境真的讓人受不了 我今年3月到陸資新創上班
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04/24 20:56, , 18F
到現在一個月我快受不了了
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04/25 01:55, , 19F
身為工程師，VPN當然要自己架，花錢買現成的遇到節日都
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04/25 01:57, , 20F
會被擋，自己架也有很多靈活性，甚至掛三台加proxy
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一個月頂多400多台幣...你想幹麻就幹麻
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..回台灣創業大概只能用愛台灣來形容吧..台灣市場小的可
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憐
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04/25 04:47, , 24F
台灣人力也便宜啊
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到國外環境不同了 人也會變的 台灣職場文化普遍落後...
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04/25 13:04, , 26F
"軟體業"回台灣創業考量的再怎樣也不會是台灣市場...= =
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04/25 13:04, , 27F
另外流出去的跟逃出去沒啥兩樣 更不用說回頭和回頭真的有好
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04/25 13:05, , 28F
下場的.人才不是這樣糟蹋的 回頭的當高層? 在台灣別夢這個
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04/25 13:06, , 29F
哪天台灣軟體業真的是能力論薪/位階 再來講海外人才回頭...
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04/25 13:15, , 30F
我覺得你立論有點奇怪，你說問題在於出走回流的人少
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04/25 13:15, , 31F
而不是在於人出走，但回流的人少就是造成出走的原因阿
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