[請益] 離職後被要求要驗收完後發薪

看板Soft_Job作者 (不學無術)時間8年前 (2016/02/03 13:59), 編輯推噓20(22推 2噓 33→)
留言57則, 40人參與, 最新討論串1/1
十二月底提了一月底離職 中間公司沒有其他RD接手這項工作 所有公司的程式碼都有上版本控管 增修內容都也有留下文件 維護也寫完維護的手冊跟標準處理的SOP 結果現在公司說薪水不會立刻全給，等顧問看完驗收完我才能領剩下的薪水.... 這間算是第二間程式設計的公司， 第一間就只有上述把資料交接出去薪水照算 但程式設計我不是本行， 所以有點困惑.... 到底是不是我真的所有做完的東西都一定要被驗收完才能算我離職? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.34.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1454479155.A.6E7.html
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聽他在屁，交接不是義務
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但公司現在說不驗收完我不會拿到全部薪水...orz
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顧問大大說他過年才有時間看
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推
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你被刁了
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推
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他敢不發試試
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不用鳥他
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推
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他敢不發，那他就勞工局哭哭去。
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推
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違法 除非你們有簽特別的合約 不然不能作為扣薪理由
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而且你應該不是管理階級吧?
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所以你一月被欠薪對吧 馬上打電話給勞工局 你就能拿到錢了
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就是一通電話而已 這麼簡單
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推
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管他去死阿 不給就叫勞工局罰他阿 還驗完哩
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直接跟他說不給錢就上勞工局了 看你要罰完再給還是直接給錢
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勞基法第二十六條有規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金
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感謝各位大大，我知道了..<(_ _)>
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推
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寫信給市長信箱，勞工局就會聯絡你本人做勞動檢查
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他們本身理虧，不敢不發薪水
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違法，勞工局很樂意天上掉下來的績效
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先發存證信函給公司..
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違反勞基法你還不去申訴下
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推
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他敢不發....
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你去問勞基法是這樣寫的嗎?
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檢舉檢舉檢舉
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這不是外包耶? 這是上班耶
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反正要離職了 打電話嘍
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加油去吧 這個絕對是法律保護你XD
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1.錄音2.存證信函3.勞工局見.這麼明顯站不住腳你鳥它?
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噓
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爛公司 把員工當廠商還要驗收歐 股票紅利怎不分給員工
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噓
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打電話囉
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推
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之前遇過刁難的情況直接說要問勞工局就沒問題了
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推
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請勞工局來翻譯翻譯 什麼叫他媽的驗收
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推
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不用理他
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推
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自己權益要自己維護，就是打個電話通知勞工局
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期待台灣越來越多這種鳥公司慢慢收掉
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還驗收咧!
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推
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先跟人資說要寄存證信函了 看人資怎麼處理 再寄吧
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哪間公司，這不合理
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交接不是義務。要是人在的時候不問清楚，根本你家的事
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跪求公司名
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看你菜想凹你
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這還要討論喔，那家公司，說出來笑一下
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真的，公司說出來讓大家認識一下
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見鬼~這樣也信,難怪慣老闆越來越多
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求公司名
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1. 準備一支錄音筆先 2. 打電話勞工局 3.公布公司名
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敢不發試試
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為什麼那麼怕公司？用腦想一下也知道不合理，鬧大就對
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了
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其他行不敢講 但寫程式這行 "離職的碼農最大".這種威脅的怕
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他才奇怪勒...沒多送兩行垃圾CODE就要偷笑了 還驗收勒...
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推
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叫顧問去改阿 不然請顧問請假的嗎?
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因為我後來這個月請假去面試還有給薪水
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相對的，離職之後還被找去改code...@@
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立刻找勞工局申訴，叫勞工局打過去給公司
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02/07 18:28, , 56F
看你請假的名目呀，記得有謀職假，查看看
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自己離職沒有謀職假哦
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