Re: [求才] 高雄想找iOS Developer…(轉自Tech_Job)
※ 引述《killbee (To Bee or not to Bee)》之銘言：
: 我們公司是這間，叫環球誠信，我是新進的產品經理
: 因為業務擴展的關係，需要iOS開發人員的即戰力…
: 基本上以104上開的薪資來說，在高雄也算高的了(應該有北部水平啦)
: 不知道為什麼在iOS徵才的狀況一直不是很好
: 小弟有幾個假設：
: 1. 人才都在北部
: 2. 就算有高雄人，也寧可找北部工作不願返鄉
: 3. 薪水還不夠高，所以吸引力不足
台灣軟體業本來就是集中在台北新竹兩地。
iOS領域又集中在台北，新竹超少。
到南部開軟體公司，就是很吃虧。
因為搬家很累。換公司本來就是賭。
就算薪水有加，工時多長不曉得？主管個性多機歪不曉得？
當然高雄房租比台北便宜很多，薪水一樣的情況下。
高雄上班當然比較爽。
問題就是如果進這家公司做了不爽，我要換去那一間？
搬家到高雄，做了兩年不爽要換，結果發覺自己要搬回台北。
這些都是員工考量的點。
就算跟北部同薪水，你會發覺還是拉不到人。
而且你只是一家剛成立的小公司。員工少沒知名度。
就算給到9萬。年薪也才108萬。
你網頁沒寫保證年終，而且又是小公司，大家都會假設獎金是0
當然最簡單的方法就是加薪加到翻，但是通常老闆不會同意。
你要記住，你想招老手，不是新鮮人。你要從老手角度思考。
1.
薪資範圍太大，4~9萬。大家都會預設是最低的4萬。
4萬只能招新鮮人。建議直接拆開，例如說6~9萬，講明不收新鮮人。
2.
既然給不起錢，那就給別的。
例如說你在台北租辦公室，面試可在台北進行。至少人家願意面試。
一年後人補滿了，辦公室退掉。
3.
不想租辦公室。有一個更簡單的方法，就是面試給車馬費。高鐵錢由公司包。
4.
現代人都很精。不是你加薪就肯去。因為台灣公司最喜歡薪水加10%，工作量加30%。
5.
不要等人來投。自己出擊。
勞工有幾萬人，職缺也有幾萬個。沒有人會每個都看。
勞工換工作也是用104直接篩選，直接限定範圍在大台北，就直接濾掉這間公司了。
薪水高人家也看不到。
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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html
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