[心得] 新人入坑必知

看板Soft_Job作者 (芸)時間9年前 (2015/01/03 21:32), 9年前編輯推噓34(34推 0噓 56→)
留言90則, 41人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
這篇是給像我一樣的新人作為參考，希望各位前輩給於指教。 作為一個新人，無論你是剛畢業的或者是想轉換跑道的新人， 下面幾件事情都是你該注意的。 1.低於30k的工作不要去 根據：http://ppt.cc/P3Cn（來源：104）即使私立的學士也有30k，如果有老闆想以低於 30k的價錢顧你的話，千萬不要去。 老實說，我很想打低於35k的都不要去。 因為根據：http://rdrc.mnd.gov.tw/customerweb_102/index.aspx （來源：國防人才招募中心）連最菜的都有33k，還包吃包住， 而且不須任何專業知識即可加入，這行還需大量的專業知識。 2.注意來面試你的人的身份 因為這一行要有專業知識，所以"理論上"會有一個懂技術的人來面試你。 如果沒有的話就算上了也不要去。 如果一家公司連資深的RD都沒有或不願意派出來的話，又怎能說他重視RD? 3.有沒有版本控制 在沒有版本控制的情況下，多人時程式碼會變得非常混亂， 甚至你搞不清楚哪個才是測試哪個才是正常的。 建議面試時先問問。 4.打卡制亦或責任制 這見仁見智，不過我不喜歡責任制，台灣都是打卡兼責任制，我個人建議打卡制， 要不然你工作是作不完的。 最好一開始就講明白這件事。 大概先寫到這，還請各位多指教。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.19.98 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1420291958.A.959.html
推
01/03 21:40, , 1F
很多都是上班打卡制 下班責任制...
01/03 21:40, 1F
→
01/03 21:49, , 2F
建議打卡制就是肖想加班費, 難!
01/03 21:49, 2F
推
01/03 22:06, , 3F
有上過打卡和不用打卡,其實不用打卡比較好
01/03 22:06, 3F
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01/03 22:07, , 4F
工程師不適合打卡制,工作合理才重要
01/03 22:07, 4F
重點是不要一直塞工作，一直line我塞工作，出一張嘴我也會阿。
→
01/03 22:10, , 5F
低於35K的工作就他倒吧 鳥蛋公司在台灣沒競爭力
01/03 22:10, 5F
※ 編輯: y2468101216 (122.116.19.98), 01/03/2015 22:16:44
推
01/03 22:17, , 6F
所以你找到了工作嗎? 學歷和起薪呢?
01/03 22:17, 6F
35k不含勞健保，私立淡江資管系學士，現在正在騎驢找馬。 ※ 編輯: y2468101216 (122.116.19.98), 01/03/2015 22:18:21
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01/03 22:20, , 7F
雖然我是勞方，但新鮮人沒3萬5就不做，這樣講絕對
01/03 22:20, 7F
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01/03 22:20, , 8F
誤導很多人，淡江還算靠前的私立的，其他的怎麼辦?
01/03 22:20, 8F
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01/03 22:21, , 9F
當然我也覺得寫code給不到三萬不合理，但市場就是如此
01/03 22:21, 9F
所以我是寫30絕對不要去，但35其實才是合理價，連國軍都願意給33k給新人了… ※ 編輯: y2468101216 (122.116.19.98), 01/03/2015 22:24:10
推
01/03 22:27, , 10F
打卡制一樣可以讓你工作做不完..鬼島嘛,你知道的..
01/03 22:27, 10F
至少出勤記錄還可以讓你離職前拚一波，責任制就… ※ 編輯: y2468101216 (122.116.19.98), 01/03/2015 22:34:51
推
01/03 22:37, , 11F
責任制就是講共識的，只要營運沒有中斷，那麼責任就到下午
01/03 22:37, 11F
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01/03 22:38, , 12F
六點囉。突然狀況要 cover 是難免，要看那間公司的文化決定
01/03 22:38, 12F
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01/03 22:47, , 13F
至少我們公司的情況是這樣子囉。
01/03 22:47, 13F
推
01/03 22:57, , 14F
中肯 觀念正確
01/03 22:57, 14F
推
01/03 23:03, , 15F
版控那段來當判斷標準會有點問題..有些賺錢的老公司還在
01/03 23:03, 15F
→
01/03 23:03, , 16F
用傳統的備份硬碟的方式保存code..根本沒版控XD
01/03 23:03, 16F
推
01/03 23:06, , 17F
幫他導入版控（認真）
01/03 23:06, 17F
推
01/03 23:07, , 18F
樓上, 我到目前為止共7份工作, 有軟體公司也有傳產,
01/03 23:07, 18F
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01/03 23:08, , 19F
沒一家沒在用source control的哦. 反正找網管架一下
01/03 23:08, 19F
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01/03 23:08, , 20F
CVS也是免費.
01/03 23:08, 20F
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01/03 23:18, , 21F
雖然我也覺得35K才合理~可是光33K就已經打很多中南部公司
01/03 23:18, 21F
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01/03 23:19, , 22F
的臉了~也許公司營收該考慮進去~但從另一個角度來看~也是
01/03 23:19, 22F
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01/03 23:19, , 23F
這個公司根本沒體會到資訊系統要付出的成本...
01/03 23:19, 23F
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01/03 23:23, , 24F
老闆: 軟體要成本嗎? 不就鍵盤敲一敲就會動了?
01/03 23:23, 24F
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01/03 23:24, , 25F
編輯器 CAD 啥的輔助工具? 員工不是會自帶嗎?
01/03 23:24, 25F
推
01/03 23:37, , 26F
蘋果是貴在硬體還是軟體，明眼人都知道，只有台灣人才會
01/03 23:37, 26F
→
01/03 23:37, , 27F
如此腦殘吧
01/03 23:37, 27F
推
01/03 23:40, , 28F
沒sense的公司就直接拒往了, 還扯老闆沒sense幹嘛?
01/03 23:40, 28F
→
01/03 23:42, , 29F
我也覺得版控不足以當判斷標準 特別是小部門
01/03 23:42, 29F
有最好沒有也要導入，跟mvc一樣，光是三位就搞不清互相改了哪些程式碼， 如果你還共用函式庫就更麻煩，所以還是問一下。 另外大家講的我好像說沒版控就不去，我只是說要問問而已，做個心裡準備… ※ 編輯: y2468101216 (122.116.19.98), 01/03/2015 23:49:40
→
01/03 23:58, , 30F
其實面試時就可以問問有沒有想要導入了~我相信還是會有人
01/03 23:58, 30F
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01/03 23:59, , 31F
閃爍其詞~甚至直接說不會的...
01/03 23:59, 31F
推
01/04 00:07, , 32F
老實說真的看公司文化，之前公司沒打卡，也不忙
01/04 00:07, 32F
→
01/04 00:07, , 33F
真的是遲到早退的天堂= =
01/04 00:07, 33F
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01/04 00:09, , 34F
版控可以自己做 重點是對將來換更好的工作有沒有幫助
01/04 00:09, 34F
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01/04 00:12, , 35F
可問有沒有PM和QA 如都沒有 一開始就單打獨鬥 將來發展有限
01/04 00:12, 35F
對這很重要，我都忘了這個，我想想怎補，還是jily前輩要幫我補XD。 ※ 編輯: y2468101216 (122.116.19.98), 01/04/2015 00:14:33
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01/04 00:14, , 36F
還有如果公司不是靠軟體品質在賺錢 那他們就不可能重視軟體
01/04 00:14, 36F
推
01/04 00:15, , 37F
我一直覺得薪水多少真的要加個北中南部..基本就有差
01/04 00:15, 37F
→
01/04 00:16, , 38F
北部30k以下當然不要去 但南部就不一定了
01/04 00:16, 38F
→
01/04 00:18, , 39F
30k以下最好是南部就ok
01/04 00:18, 39F
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01/04 00:21, , 40F
如果你只是個私立大學的 能力還普普的..南部你還想拿多少..
01/04 00:21, 40F
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01/04 00:22, , 41F
除非是大公司 不然你就太看得起南部的軟體業了
01/04 00:22, 41F
→
01/04 00:22, , 42F
軟體開發是一群人一整套的流程 不是只有一個人寫code就好
01/04 00:22, 42F
→
01/04 00:24, , 43F
學到需要什麼樣特質的人 去扮演什麼角色 流程如何才會有效率
01/04 00:24, 43F
→
01/04 00:24, , 44F
學到這些 將來路才會走得寬 走得遠
01/04 00:24, 44F
推
01/04 01:16, , 45F
沒有版本控制通常都是非常小 可能只有一個人負責專案
01/04 01:16, 45F
對，然後當有其他人進來時就悲劇了 ※ 編輯: y2468101216 (122.116.19.98), 01/04/2015 01:28:42
推
01/04 02:01, , 46F
版控也要有人管阿...有人不管什麼東西都PUSH上來真的
01/04 02:01, 46F
→
01/04 02:01, , 47F
很想哭
01/04 02:01, 47F
推
01/04 02:48, , 48F
說的好,我就遇過一間本土百貨,自己寫的ERP GoLive等Audit過
01/04 02:48, 48F
→
01/04 02:48, , 49F
了在切回舊的!!!我超傻眼...!!!慎選公司真的很重要,還有就
01/04 02:48, 49F
→
01/04 02:48, , 50F
是我不太懂有些發考券給你謝的公司,明明都有九成把握,然後
01/04 02:48, 50F
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01/04 02:48, , 51F
面試問到薪資就面有難色,最後也沒錄取你...所以錄取標準是?
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01/04 02:48, , 52F
?看誰開最低?!
01/04 02:48, 52F
推
01/04 02:53, , 53F
沒版控怎麼釐清責任 沒在釐清問題責任的公司你去要
01/04 02:53, 53F
→
01/04 02:54, , 54F
幹麼？ 有版控結果在亂用 history也在亂寫 這種有
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→
01/04 02:54, , 55F
跟沒有是一樣意思的啦
01/04 02:54, 55F
推
01/04 03:07, , 56F
建議註明學士，若碩士還30k...無言。
01/04 03:07, 56F
推
01/04 03:22, , 57F
難講喔 坐我位子的前一個是ntu ee的 試用期聽說28
01/04 03:22, 57F
→
01/04 03:22, , 58F
過試用35 做一年半跑去mtk了 幫QQ
01/04 03:22, 58F
推
01/04 03:33, , 59F
不要去廣告行銷相關的產業
01/04 03:33, 59F
→
01/04 09:30, , 60F
沒版本控制 還能叫軟體公司?
01/04 09:30, 60F
推
01/04 09:48, , 61F
入坑前也要知道薪水拿多少 首先跟產業、公司最有關
01/04 09:48, 61F
→
01/04 09:49, , 62F
個人能力是讓你進去那些公司的門檻
01/04 09:49, 62F
推
01/04 10:57, , 63F
最重要自己是不是想要領域
01/04 10:57, 63F
推
01/04 11:10, , 64F
推推，不過誠心建議新人要準備自己的demo，那是談薪水
01/04 11:10, 64F
→
01/04 11:10, , 65F
的籌碼
01/04 11:10, 65F
→
01/04 11:43, , 66F
推這篇~講得很中肯
01/04 11:43, 66F
→
01/04 12:16, , 67F
鬼島當然都是 上班打卡 下班責任
01/04 12:16, 67F
推
01/04 12:41, , 68F
其實建議新手應該要對版控先玩一下，如果面試時要問
01/04 12:41, 68F
→
01/04 12:41, , 69F
應該要問得更清楚一點，版控用的好並且有人專管的話
01/04 12:41, 69F
→
01/04 12:44, , 70F
對於 掌握專案進度 跟 維持程式碼品質 應該會有很大的幫助
01/04 12:44, 70F
→
01/04 12:46, , 71F
反之如果玩半套，連上版註解都不寫
01/04 12:46, 71F
→
01/04 12:47, , 72F
那用版控其實會增生額外的麻煩事
01/04 12:47, 72F
推
01/04 12:54, , 73F
理想是這樣，實際上有規模的公司都有行情價
01/04 12:54, 73F
推
01/04 13:47, , 74F
QQ
01/04 13:47, 74F
→
01/05 07:47, , 75F
三萬五是國家公務員普考四等起薪
01/05 07:47, 75F
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01/05 07:47, , 76F
(高中學歷即可報考的那個等級)
01/05 07:47, 76F
→
01/05 12:46, , 77F
另外如果專案都是"盡可能快點作完"這種團隊還會需要啥版本控
01/05 12:46, 77F
→
01/05 12:48, , 78F
制嗎╮(╯▽╰)╭
01/05 12:48, 78F
推
01/05 18:59, , 79F
對岸程式薪水早就超過台灣 台灣還在殺豬公 無言
01/05 18:59, 79F
推
01/05 23:41, , 80F
不管北中南，薪資30k以下都太扯......
01/05 23:41, 80F
推
01/06 07:27, , 81F
推推
01/06 07:27, 81F
推
01/06 15:32, , 82F
推，觀念想法正確，鬼島養慣了老闆胃口，嘆
01/06 15:32, 82F
推
01/06 23:12, , 83F
我在中部遇過試用24 正式26 隔周休 國定假日不一定休
01/06 23:12, 83F
→
01/06 23:13, , 84F
試用期3個月半 想知道哪家嗎 跟建設物業管理有關的
01/06 23:13, 84F
推
01/07 06:58, , 85F
每間公司狀況不太一樣 不能直接套用 只能當作參考
01/07 06:58, 85F
→
01/07 13:08, , 86F
其實不太能拿對岸來說~因為對岸是把一大群人踩在腳底下所
01/07 13:08, 86F
→
01/07 13:10, , 87F
擁有的財富~人越多~市場越大~把台灣拋在腦後很正常
01/07 13:10, 87F
推
01/07 21:54, , 88F
南部某x扇 學
01/07 21:54, 88F
→
01/07 21:54, , 89F
士新人 試用24000 正式28000 我怎麼辦
01/07 21:54, 89F
推
01/10 13:17, , 90F
推
01/10 13:17, 90F
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