Re: [請益] 30/40/50

看板Soft_Job作者 (匠人棄石)時間13年前 (2013/02/03 10:48), 編輯推噓2(2推 0噓 9→)
留言11則, 7人參與, 最新討論串3/9 (看更多)
現在的問題根本不是能力的差距的問題 而是時間的問題 基本上有許多工作到退個幾年 發現薪水居然還比較高 看來得跟小叮噹借時光機 你要拿40K 差不多 2005年左右 某個財團法人進去就是40K以上 條件國立碩士 不用會什麼,進去才學 但三五年過後...同樣的職位只剩下35K 要求的技能又多能好幾項 又某一間不錯的企業 2005年時進去...50K...條件台清交碩士 也不用會什麼進去再學 但一樣三五年過後...40K~45K...職階往下調... 一下就到天花板了 條件還得有經驗的囉 現在談30/40/50...搞不好兩三年後是 20/30/40 或是20/30....40不見了... 目前政府帶頭搞公務員...增加對立 許多人也充滿的能力分級的想法 但其實政府該做的是將薪資基礎提高 目前只是藉著上面的對立議題模糊焦點 打迷糊仗而已 為什麼我們要討論的是30/40/50 而不是 50/60/70呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.240.30.103 ※ 編輯: ccuwck 來自: 111.240.30.103 (02/03 10:49)
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02/03 11:50, , 1F
還沒60 肝就爆掉了...?
02/03 11:50, 1F
推
02/03 12:11, , 2F
華生!
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02/03 13:28, , 3F
哪家財團法人碩士薪水是35K? 從來沒聽過
02/03 13:28, 3F
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02/03 14:42, , 4F
某醫學中心等級的醫院就是這樣~早些年進去的從40K起跳~這
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02/03 14:44, , 5F
兩年進去的砍到剩35K~還要先從約聘幹起...
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02/03 14:53, , 6F
剛好相反 政府應該做的是不要妄想去改變市場機制
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02/03 14:54, , 7F
彭淮南多印一倍鈔票就可以討論60/70/80了
02/03 14:54, 7F
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02/03 15:43, , 8F
樓上可以去查一下香港搞了最低工資之後發生什麼事XD
02/03 15:43, 8F
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02/03 15:49, , 9F
樓上要說就直接說吧
02/03 15:49, 9F
推
02/03 21:29, , 10F
哪間公司哪個財團法人直接寫出來
02/03 21:29, 10F
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02/03 21:30, , 11F
2005年新人價有50k的公司也不是太多，那時還沒分紅費用化
02/03 21:30, 11F
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iincho
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fanntone
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