Re: [心得] 經驗談…學歷很重要…
首先，非常感謝樓主分享自身的經歷，讓許多人得以
參與此討論串，再度喚起這個議題的問題性及重要性
。小弟於前日深夜看完此討論串，探討學歷與工作利
害關係，小弟有感而發，進而輾轉難眠。看到如此熱
烈的討論，不禁讓我深感同受，所以小弟於昨日決定
也要參與這次的討論串，並且希望這類的議題可以不
斷地受人重視，才能逐漸改變人們的觀感。試想沒有
任何改革是一朝一夕而成，皆是靠眾人之力行改革之
實，才能完成革命。小弟不忍於現有體制的詬病，消
磨眾人之志，願意在此盡一份薄力，希望各位能真真
切切地看重這類議題，不讓這類有繼續惡化的趨勢，
停止惡化就是改善的開始，盼你我能為自己執著的理
想，堅持下去，共勉之。
小弟從樓主的文章開始閱讀下來，明白學、經歷與工
作的關係，僅以簡短內容表述小弟想做的事情，盡量
不添加任何情緒用詞，希望能讓各位明白：如果想要
傳達這樣的訊息給後進者，那麼請先從源頭教育。我
們即是源頭，我們體悟到現實的殘酷，則更需要以身
作則！未來我們都可能是各位例子中的企業主、主管
，請問你們仍會堅守理想以實力篩選人才還是學歷？
如果自己無法確立，那麼過多討論也於事無補，成為
萬年老梗，只好定期出來警惕世人罷了！我的動機很
簡單，將各位的故事、案例、心得做一個歸納重點的
動作，透過這個方式來幫助大家取得共識，因為有此
共識更能產生共鳴，為這種陋習做出一些改變，進而
打破舊有框架，即是我本意。
小弟僅以有限的文辭來歸納各位重點，如有違背本意
請直接糾正，小弟會虛心接受。希望激發各位內心的
動力，哪怕你只有一絲念頭，請將這種觀念傳至下去
，總有一天會突破窘境，讓社會得到重新思考的機會
，這種情況有沒有成功案例？有！但不在這次討論主
軸中。小弟拋磚引玉，想要喚起的是各位的熱誠，因
為你們熱誠的討論，感動了我，才能促使小弟寫了這
篇文章，希望各位有所收穫，謝謝大家！
以下是討論串每篇作者的重點歸納，有任何違背本意
請直接糾正，謝謝。
@Asciiss
以個人經驗表述能力仍然不敵學歷文化，建議還是學
生身份的人要正視學歷這個問題，請為未來著想。
@TonyQ
確實學歷是塊重要的敲門磚，但世事無絕對，努力、
包裝，仍有機會為自己爭取一份希望。公司有大有小
，各有優缺，端看你如何面對，只要自己努力，並且
在對的方向，一定會有回饋。
@yauhh
學歷可看出一個人的成長軌跡、思考模式，也就是說
人的基本核心能力基於當初求學階段所鍛鍊而來。以
武俠小說白話來說，學歷好比內功修為。由於社會以
學歷為第一印象，如何排除這種情況，必須透過後天
環境來培養內功及招式。縱使為了達到敲門的效果，
去增加學歷及工作經驗的漂亮履歷，也無法加分，原
因是一個人的內功修為，經過一段時間仍會打回原形。
@Ageis
一個人進什麼公司一定有其原因，學歷並不是必然的
因素。無論何種型態的公司，只要個人快樂最為重要。
@Hiigara
公司姑且分為兩派，無論何種派別，都有應徵及生存
之道，任何選擇都需要自己評估，既然了解生態環境
，就要有心理準備。終點既然明確，何必與此猶豫及
後悔？三思而行，自有一片天地。
@Abbee
公司不完全以世俗眼光篩選人才，欠缺的是經歷證明
能力，假以時日必然有欣賞你的伯樂出現。
@Asciiss
能力固然重要，學歷卻是無法逃避的門檻，即便有不
少成功案例，以個人努力勝過學歷刻板印象，但卻無
法改變普羅大眾價值觀，故以此文章來提醒未來的新
鮮人。
@yauhh
提醒樓長，過度叮嚀會適得其反，不如讓他們自我發
掘，未來的事誰也說不定。不如收起老成的心態，以
其他角度來思考是否有可能從年輕人的身上得到收穫
？不要過度悲觀，你也是有所能耐才能走至今日，只
是忘了抬頭向前，而低頭回顧背後的辛勤努力。
@JamesSong
請搞清楚遊戲規則，想要得名，請照世俗道路來走，
不想得名，請曖曖內含光。
@TonyQ
以個人經歷表述努力終有成果，只是這條道路充斥挑
戰，既然想得到預期的成果，請你認真耕耘，不然一
切即是空談。
@bleed1979
依照個人經歷為各種形態公司列出可能篩選的條件，
有興趣者可參閱該文。
@Ageis
以不同方式的比喻，來表達 @JamesSong 的意思，有
興趣者可參閱該文。
@codemonkey
學歷的價值在於求學的過程及歷練。學歷之所以吸引
企業主、主管是「負責、效率」，對的時間做份內之
事即便不是自己喜愛的事，也要認清職責所在。想打
破舊有思想框架，請透過實際行動證明自己能力，紙
本成績並無法表現你的專業。
@godspeedlee
念轉、心轉，外面的天地如此廣闊，不必固守一地吧
！？如果重視學歷那就去攻讀吧！如果不是，請轉個
環境再度出發。另外英文也是一條不錯的道路。
@ThomasHuang
簡潔明瞭兩個小故事說明學歷的重要性，學歷是一定
有用的。
@Jiang1985
不在討論主軸中，故沒有歸納重點。
@eplis
學歷即是敲門磚，若要上榜也須人助。
@idleidle
學歷是身分識別証，經歷為能力許可證，若無二物，
謝謝惠顧。若是只求得溫飽，那也不需要斤斤計較，
快樂就好。
以上這些論述，都有其立場以及背景，小弟僅以簡單
的論點來做為總結。凡事出必有因，會發生這種問題
是因為「預期與實際產生落差」。意思為我有能力，
但沒有學歷，公司應該看重的是能力而不是學歷，所
以預期只要有能力應當可以適得其所，但事實卻不然
！所以，遇到這個問題的人們，該如何面對問題以及
解決問題？小弟簡單以四個元素來說明其中關係：工
作、經歷、學歷、生活。不論各種產業、各種學校，
都有此問題存在，關鍵在於「你」想要什麼樣的生活
？如同前面@JamesSong大大所講：你想要的是名嗎？
還是自我實現的價值呢？我們不斷追求良好的工作環
境，目的是為追求更美好的生活。沒錯吧？而生活的
價值觀在於個人的認知，那麼實現生活的方式就是工
作，工作可由事業及志業組成，舉例而言：一個熱愛
coding的人，下班回家鑽研技術，請問是工作還是興
趣？不考慮細節情況，工作的確有這兩種意涵。那麼
想要得到一份工作，它的條件是請給我，您的學、經
歷作為分發標準。如同@bleed1979大大文中有列出他
個人認為的分發標準清單，所以每個人都有一把尺在
衡量你，那你是否也是如此呢？想必答案是正向的。
透過上面的闡述，
小弟簡單畫一個流程
個人→ (學歷+經歷) → 工作 → 生活。
我們必須認清目的，我們要的是生活，而不是工作，
有些人可能會說，我熱愛工作大於生活，請思考一下
這不就是生活嗎？因為有這樣的行為表現，所以成就
了生活型態對吧？
所以我的論述為請搞清楚你的目標─「生活」是什麼
？再來考慮你的工作，其次才是途徑 (學歷+經歷)。
當我們都清楚自己的目標時，我們卻在學、經歷到工
作這個環節，遇到一個麻煩，為什麼我們做對的事情
卻不被對的人認同？如同我說的預期與實際產生誤差
，所以就出現這個問題。既然發現問題，就必須解決
問題，這個千古難解之謎，從中國古代就流傳下來，
所謂「萬般皆下品，唯有讀書高」等名言佳句，就可
以看的出來學歷是多麼重要！所以呢？這樣有錯嗎？
沒錯！之所以有此名言，必有其原因。然後呢？他適
用於現在嗎？不，不完全適用！所以我們必須擇其優
點，捨棄其缺點，如同 @codemonkey大大所講，追求
學歷的同時也是一種歷練，是吧？但它是絕對因素嗎
？其實不然！回想現今社會的確改變過去許多陋習，
但學歷文化卻尚未改善，如同張忠謀提到：「他個人
一點都不在乎求職者唸哪個大學，不過，台積電有九
成主管都在乎，台灣的確有學歷文化。」(註一)，他
個人也有相同感受，請問你們願意看此現象繼續下去
嗎？如果答案是否，請從自身做起，未來有學歷不如
經歷的後進者，你該如何面對？先前如此豐富的故事
、經歷，小弟也不必在此多著墨水，我只是一個起頭
凝聚各位的關注，希望以此文章來表明，如果想要解
決這樣的問題，請從你我開始，別在等下一代，或是
苦口婆心讓下一代收這個爛攤子，唯有親力親為才有
辦法使得情況改善，不然則成為萬年遺人詬病的罪責
你我皆有份。
延伸議題
其實，從資方的角度思考，選賢與才的過程中，仍然
有機會錯看一個人。小弟認為這種情況時常發生，所
以小弟覺得「預防勝於治療」的觀念非常重要，資方
為了預防人才不適用的情形，進而透過學、經歷篩選
動作降低錯判的比率。可是人們難免會有犯錯的時候
，所以遇到這種情形，資方採用員工教育的方式來治
療這種情況，將人才預期與實際能力的差距填補起來
。如果很不幸地預防與治療這兩道關卡都無法得到適
用人才，那只好宣告不治，另請高明。
小弟僅以淺薄短見分享個人想法，如有任何冒犯，請
多見諒！你我都是為了讓社會更好，只是方法不同罷
了！希望藉此產生漣漪，喚起大家注視，謝謝。
註一：張忠謀：人才不足 台灣競爭力堪憂 ( http://0rz.tw/R6x9d )
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完整討論串 (本文為第 16 之 21 篇)：
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