Re: [心得] 經驗談…學歷很重要…

看板Soft_Job作者 (十三)時間13年前 (2012/08/05 14:05), 編輯推噓5(5推 0噓 14→)
留言19則, 8人參與, 最新討論串10/21 (看更多)
既然是閒聊文，來點不一樣的。 對　 學歷、人格特質、專業能力、經歷、人脈、長相外貌、態度。 做一個評比。 可能很多人會說以上條件都是可以改變的， 為何過了門檻我還是進不去某某某公司。 誠如 ACM 比賽明訂第一次進入大學的年紀起算， 所以我也為評比訂一個標準 - 第一次離開校園入社會工作。 行業別為IT產業和PC產業。 工作類別為Programming。 順位低者影響越大。 以下是不才待過工作的歸納，沒待過的就不具資格寫了。 工作之排序沒有先後關係。 IT產業之本土Web 1 專業能力 2 態度 3 人脈 4 經歷 5 人格特質 6 學歷 7 長相外貌 IT產業之外商Desktop Application 1 態度 2 經歷 3 人格特質 4 專業能力 5 學歷 6 長相外貌 7 人脈 PC產業之Startup本土嵌入式 1 專業能力 2 經歷 3 學歷 4 態度 5 人格特質 6 長相外貌 7 人脈 PC產業之系統廠韌體BIOS 1 態度 2 人脈 3 學歷 4 經歷 5 人格特質 6 長相外貌 7 專業能力 -- 其實雷達圖表示好像更好玩。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.177.97
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08/05 14:19, , 1F
長相外貌影響這麼大 @@"
08/05 14:19, 1F
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08/05 14:20, , 2F
順位越低影響越大 1 > 7
08/05 14:20, 2F
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08/05 14:24, , 3F
其實大部分的人打開履歷會先看照片
08/05 14:24, 3F
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08/05 14:25, , 4F
但是看照片的人通常不會是決定性關鍵的人。
08/05 14:25, 4F
推
08/05 19:59, , 5F
樓上，通常都是非關鍵人員篩選了名單給決定性人員去面試
08/05 19:59, 5F
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08/05 20:00, , 6F
不致於吧？還是我遇到的都是例外？
08/05 20:00, 6F
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08/05 20:00, , 7F
之前找工作面試的時候，很多都是用人主管來約面試的
08/05 20:00, 7F
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08/05 20:01, , 8F
說真的用人主管如果都只靠HR給名單，也太危險了吧XD
08/05 20:01, 8F
推
08/05 20:01, , 9F
可是專業的主管通常都會交代人資，先篩選出名單給他看
08/05 20:01, 9F
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08/05 20:01, , 10F
編程的工作以長相篩選名單的話，那工作應該輪不到我。
08/05 20:01, 10F
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08/05 20:03, , 11F
上述4個工作最後兩個是主管親自打電話給我的。
08/05 20:03, 11F
推
08/05 20:03, , 12F
不是要懷疑t大，不過我是很好奇有哪些公司會只靠HR，
08/05 20:03, 12F
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08/05 20:04, , 13F
至少小主管或是team leader都會自己看啊，
08/05 20:04, 13F
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08/05 20:04, , 14F
我老闆(部門副理)就會自己看啊，
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08/05 20:05, , 15F
知名一點的，像是紅茶店或小M，也都是部門主管約的，
08/05 20:05, 15F
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08/05 20:05, , 16F
或是部門主管挑過之後交代HR去約面試的..XD
08/05 20:05, 16F
推
08/05 21:08, , 17F
有制度一點的公司的確都是主管看過再給HR
08/05 21:08, 17F
推
08/05 21:48, , 18F
沒制度的公司就是面試當天，主管才知道有要跟新人面試.....
08/05 21:48, 18F
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08/06 00:36, , 19F
像樓上說的那樣還真的是很糟~主管一整個不在狀況內...
08/06 00:36, 19F
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