Re: [閒聊] 大家公司會有喜歡分享知識的人嗎

看板Soft_Job作者 (眠月)時間14年前 (2011/11/20 01:54), 編輯推噓15(15推 0噓 27→)
留言42則, 20人參與, 最新討論串12/17 (看更多)
不知道大家有沒有聽過一句話： 「If you can't be replaced, you can't be promoted.」 很多老人一開始會帶新人，新人學得很快，然後新人爬上去了，老人還在原地。 老人感受到了威脅，然後結論出解決威脅的方法，就是讓自己不可取代。 「這份 code 只有我能維護，沒有人能取代我的位置。」 對，這份 code 你來解 bug 只要三天，新人要一個月，這是真的， 對，因為沒有人能取代你的位置，所以當老闆要找人作管理職的時候，就不會找你， 因為你太重要了，太無法被取代了，公司沒有你不行。 公司需要你在那個位置上解一輩子的 bug。 我覺得那些會結論出「不可讀跟不可維護的程式碼可以阻斷新人威脅自己」的人， 他們永遠也不會認知到一件事， 就是面對那些優秀的後輩，即使你不給他們任何幫助，他們還是會進步的比你快， 他們能爬到你頭上的原因，並不是因為你在三個月裡面教會了他什麼東西， 而是在更本質上的。 -- To iterate is human, to recurse, divine. 遞迴只應天上有, 凡人該當用迴圈. 　 L. Peter Deutsch -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 182.235.170.158
推
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這也是一種可能，和投資很像，沒有一定正確的解答....
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尤其是你假設了「往上爬→本質較佳」這種理想性情境。
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只能說,現今願意給無經驗需要學習的新人一個機會的公司
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推
11/20 02:02, , 4F
我覺得對某些人來講， yoco說的沒錯啊。
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比起我剛退伍的時候少太多太多了...加油吧....
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11/20 02:03, , 6F
你不給我code我就自己decompile 或者我抄你寫一份，這種人當
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然不用怕人家不教。XD
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以自己認為最好的方式去盡可能的充實自己..
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11/20 02:04, , 9F
阿....推文錯了...我是要推上一篇....
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那是因為人變多了、需求變少了，努力讓新人不是無經驗反而重
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要些，所以提供大專實習的企業其實都蠻有心的就是了。
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當然，我說的是那些有給薪的。XD
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推
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推!
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推
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推好觀念
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推
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說得好 教的只是工具 僅因為工具就害怕新人升得快
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難怪都坐在那一個位置上了
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推
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推 好觀念 這才是正確的
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這觀念第一次看到 推！
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推
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大驚...原來是這樣子..另一個層面想法 @@
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有道理啊 ....
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可惜有很多人就是想平安渡過當下.等升不到自己才碎嘴
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推
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哇..真棒的想法
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推~~這篇的講法感覺比較正確XD~
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推
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這篇值得推
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要遇到真得有能力，肯花時間自學的後進，也不容易吧 :p
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推
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還有「If you still get promoted, you still do the
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same job. 」 XD
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推
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只有拍馬屁的升官, 工程師做到死or 暴肝 !!
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推
11/22 21:12, , 29F
這篇我大推, 完全正確!!
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推
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本立則道生。所以還是把等級和技能點高一點比較實在…
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有道理,但原po是否忘了管理職也是可以解bug的唷~影分身之術
11/23 16:30, 31F
推
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一樓似乎沒看懂這篇原PO的意思
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11/28 22:00, , 33F
故步自封的人永遠只會死抱陳舊的工具鎖在保險箱裡沾沾自喜
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會自我超越的人根本不需要害怕別人學會那些每個人都可以學
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的小把戲 所謂本質上的差異指的並不是那些表面上的工具使用
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而是指別人沒有辦法學的來的東西 多數人還在學校就定型了
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原PO說的就是一些自以為佔有關鍵技術的人 這種心態 造成他
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11/28 22:08, , 38F
們把自己的路鎖死 但實際上真正會超越的人並不會被技術上
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11/28 22:10, , 39F
的小伎倆限制自己的道路
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推
11/28 22:21, , 40F
事實上 不斷成長的人本來就比故步自封的人有競爭力
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11/28 22:29, , 41F
這種本質也不是只有技術 辦公室政治 人際關係 勾心鬥角
11/28 22:29, 41F
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或者是拉攏人心... 錯估自己的本錢當然被定型機會大
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