Re: [轉] 找程式設計師？千萬別用104（或是1111，ꤠ…
: ※ 引述《qrtt1 (null)》之銘言：:
: 因有趣而效力會不會見異思遷呢? 這答案我想是肯定的,
: 畢竟最近就有個例子, 連那個誰...JAVA 之父?
: 都拋妻棄子 (我是指公司跟 JAVA) 跑去討海...做跟海洋有關的系統
: 說不定就有人一開始覺得大系統有趣, 去做大 web 專案或搞雲端,
: 做一做發現整天在用的 Framework 很好玩, 又跑去 Framework 商,
: 過陣子又覺得加一些硬體更新奇, 接著去手機或 os,
: 然後有一天軟硬整合做了架偽鋼彈, 或者是全自動雞排機躺著賣雞排,
: 不過我是覺得這不見得是負面的, 畢竟好人材就那些,
: 有趣的好公司就那些, 人材多看多歷練, 公司多換血, 也不一定不好,
: 只是還是很想知道, 如果這樣的人有天想定下來,
: 他們要怎麼樣剋制誘惑呢?
我也很想知道, 怎樣算想定下來呢?
(非酸言, 最近也常被問啊.... orz)
先假設是為同一家公司工作好了~
那麼就沒有'剋制誘惑'這議題了吧...
不然, 人當初是怎麼被拐進公司的? XD
一開始, 如果找的人, 是對技術有熱情+好奇的
因為有創新的技術+想法, 而讓方雙方開始了合作.
后來, 假設這個人, 從此就不求長進, 不思進步
那, 會不會想炒了它?!
那同理可證, 假設這個公司, 從此就只玩這一套.
好的人才不溜, 那它真的還能維持當初的熱情+好奇嗎?
很多稍具規模的公司(2人以上... orz)
想要找的人兒要有能力+要有技術+要對工作有熱情,
然后又要穩定....有面試官問我, 你不會做幾年就跑吧?!
唉, 那, 5樓你說,
我可以回它, 拜託貴公司長進點,
一直有梗到讓我不想逃好嗎?
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