Re: [請益] 資訊新鮮人的一些疑問

看板Soft_Job作者bravomao (資訊苦力)時間13年前 (2011/09/17 13:25)推噓6(6推 0噓 14→)

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※ 引述《overview (無心無我)》之銘言： : 我是大學畢業的資工人 : 看板上丟履歷的回應遠遠不及我這一陣子的慘況 : (一天大概丟個快十家吧，幾乎沒一家回應) : 想請教我問題出在哪邊 : 我退伍已經一年多了 : 剛退伍的時候沒有並沒有馬上投身資訊領域 : 而是做了十個月的餐飲業 : 因為新水跟上班時間以及休假實在不佳，朋友紛紛勸離 : (一天待在餐廳超過12個小時，月休四天，薪水21k) : 休息了一陣子，想投身本科系的工作 : 但是狀況慘烈，除去明明沒丟履歷卻莫名其妙叫我面試的那種，我是完全沒有任何回應 : 歸納出一些原因: : 自傳寫的不夠好(一開始還用自傳快手寫出來的版本，之後想想覺得超級蠢就換掉了) : 自薦信(這個我覺得是原因最大之一吧，因為我這邊是完全沒修改就直接寄出去) : 另外我是高雄人想找台北的工作，打算等找到以後再從工作地點附近租房子 : 技能方面...會的實在不多，Visual C++、C....(java當初沒好好學，不敢填上去) : 我知道自身條件還蠻差的，但慘烈成這樣讓我不禁想問題出在哪 : 同學校畢業的同學都沒慘成這樣... : 懇請各位指教<(_ _)> 這類的事情我個人覺得一直存在著一些交集上的問題，也許嚴重說來這是整個國人心態的問題。我目前的公司是一間小公司，最近在找人這件事情上面遇到相當多的挫折，就是人不好找，您看光是這一點就很讓人匪夷所思，不是說工作難找嗎?不只我們，同樣跟我們是做類似解決方案的友商也跟我說人難找。這問題的背後的意義是甚麼?很難三言兩語講清，我們公司的問題可能是因為公司小，沒啥人有興趣，但是友商是一間40人以上的公司，這樣的公司以純軟體系統業來說並不算小了，一樣遇到工程師難找的問題。所以就我這陣子幫忙找人的經驗，我的感覺無非是勞資雙方的想法沒有交集，請勿誤會是否與薪資有關，很多觀念上的問題是與薪資無關的。就像樓主的狀況，我必須說您一開始鎖定的對象公司就已經決定了這次求職的結果，您覺得您的履歷第一關是誰在看?很多第一關的人有著一些奇怪的過濾原則，您之前在餐飲業就已經有點問題，自傳又不把事情說清楚的話，九成九是直接在第一關就送進回收桶。資訊類的公司並不是單純的以大小或是寫不寫程式來區分，其實就資訊類這三個字就包羅萬象，如果僅以上述兩種簡單二分法來區分選擇您要找的工作或是想要去的公司，那這個千變萬化的資訊產業您就會錯過許多。既然您自稱是新鮮人，建議您好好的研究您要投履歷的公司的背景跟他的強項，再來考慮要不要投。大公司在市場生存不難，但是小公司就困難許多，因此小公司要是能存活幾年以上，老闆或是公司就必有其過人之處，建議您先不要以公司大小作先期過濾，好好的了解一下對方再投履歷。相信我，面試過程你要是能夠跟著對方談對方公司的事蹟，你在面試官的心中一定會留下很深的印象。至於無交集的部分.....唉!找人找到累了，發自內心的感覺到人都想往大公司跑的想法是很難去改變的。祝你我求職徵人都順利囉~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.66.215

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leiyan

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推

stosto

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stosto

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