Re: [討論] 初來乍到的新人企圖心?
問題不是東西新，而是那個新人怎麼融入團隊、怎麼推動。
新人的特點就是沒有Credit，這對與他一起工作的人還有他自己來說都是問題。
人沒有Credit就得要爭取，要爭取就要有表現，而只要想表現，不論再怎麼做
都會有英雄主義的成份在。
而很不幸的，這世上人格夠成熟，能中性看待英雄主義並包容其缺點的人是很少的。
所有與這樣急於爭取表現的人相處的人，或多或少都會有『我幹麼要成就你？』的想
法在。
於是你越去推動『你的提案』，這個提案遇到的阻力也就越大。
那如果此時一個提案具有某方面的弱勢與額外成本在，這個新人就容易被打上
『總是提些不成熟的點子的傢伙』的標籤了。
新人當然可以去厭惡這樣的『職場倫理』結構，但說到底，到底這位新人想要的是
『我的提案獲得成功』，還是『這個方案如何提高團隊產出、缺點為何』呢？到底
這個新人從行為上表現出來的哪一個更多？
我想對普遍距離只知道比考試、比賽、比學期成績沒幾年的人來說，答案很清楚。
就像是赤道旺盛的熱帶性低氣壓來到亞熱帶會生成颱風一樣，這是個人動力注入一個
組織場域內交錯互動下容易發生的一種動態結構。
這是一個物理現象，沒有對錯，只有雙方面是否能在認知到這樣的結構對雙方利益
的達成產生默契而已。
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我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧
弱的知覺上留下來的痕跡。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 12.208.243.66
※ 編輯: zanyking 來自: 12.208.243.66 (08/25 16:10)
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