Re: [閒聊] 學校教的一點用都沒有,可憐

看板Soft_Job作者 (痞子軍團團長)時間15年前 (2010/07/21 09:50), 編輯推噓11(11013)
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※ 引述《chikasa (Flag/Rumble Night)》之銘言: : 用不著一竿子把現在的學生通通打成不長進 : 現在應該是那些抱怨徵不到好人才的 : 抱怨學校沒有教好人才的公司有沒有那個坎請得動所謂的人才 : 套句俗話,「小廟請得起大佛嗎?」 : 不管是從學校、職訓局、資策會出來的人才年年都有 : 問題是這些請不到人才的公司請得動嗎? : 請人又不是在傳統市場買菜 : 殺個價就可以便宜又大碗 : 又如果想請便宜的那就自己努力把這些牛鬼蛇神訓練成人才 : 要不然就繼續學某職棒領隊在砂礫裡面挑珍珠 : 然後抱怨學校教不好、台灣沒人才 是不是學校教不好,我實在不知道 只是,按照您跟 ledia 大人的意見,我想... 大學資訊系畢業連 for 迴圈都控制不好 我請到這種人是因為我給的薪水不夠高 理組高中畢業不知道三角函數 我請到這種人是因為我給的薪水不夠高 國中畢業不知道等差級數和的公式解 我請到這種人是因為我給的薪水不夠高 國小畢業不會背九九乘法 我有這種小孩是因為我給的零用錢不夠多 (僱用童工是非法的唷... 啾咪 ^__<) 當然,這跟個人的標準也有關 或許大學畢業會控制 for 迴圈就算人才 符合 z 大開出來的標準,也許應該一個月給 100K 台幣才夠格 給個 30K~40K 是侮辱人才 當然,無論如何,這壓根不算職場問題 只是我(們)對現在教育制度的一種哀號 一堆人洋洋灑灑的列出學歷跟證照,實際上程度跟白紙沒兩樣 一堆人洋洋灑灑的列出學歷跟證照 但是把工作那些基礎的問題全部照本宣科在 ptt 各個版狂問 然後再到 Soft_Job 版問職場規劃該如何如何 其實,這些我都沒意見 有些人用宏觀的角度、有些人用微觀的角度 有些人用老闆的心態、有些人用員工的心態 所以這世界才會如此美好、職場相關版面的水量才會如此豐富 也許有人願意忽略我的學歷、以及一片空白的證照資歷 有個像樣,能分辨哪些是混飯吃、哪些是能做飯給人吃的上司 用一個月 40K 的薪水來侮辱我 不用幫忙 cover 那些混飯吃的人 我就會很高興了 真的 -- 錢鍾書: 說出來的話 http://www.psmonkey.org 比不上不說出來的話 Java 版 cookcomic 版 只影射著說不出來的話 and more...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.231.67.115

07/21 09:54, , 1F
的確是對學歷制度的哀號啊, 你現在想要用 40K 請的大學生
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可能原本只是個高中都畢業不了的人, 但他有大學學歷了, 也不
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敢去挑戰太操太硬的公司, 後果當然就是現況這樣, 企業在唉找
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不到人才, 新鮮人在唉企業標準太高
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根本就是集體對學歷的認知失調
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誰叫現在學歷比路邊的狗屎還多
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通通來 topcoder.com pk 吧
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沒被那些 3000+ 分的電過就不知道什麼叫痛
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新人履歷表上什麼都不用寫,放一個1500+分的帳號就夠了XD
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topcoder 業界知道的可能不多喔....
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拿來申請外商時還比較有用 XD
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1500和15分拿到的pay是一樣的...XD
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申請外商有用?why?這個網站在國外很知名嗎?
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我只知道有些外商會知道, 你可以試試看再來告訴大家 XD
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topcoder比寫acm有趣多了XD
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topcoder很硬啊, 能拿到前面的名次應該都不差..
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另外這可能還要追本溯源到上課的老師是否適任
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還有企業對員工的看法,MLB簽小聯盟球員還要提供教練
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以及食宿,移動費用薪水等才能養成一位MLB球員
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這中間要多少投資,但台灣只想不勞而獲的企業有多少?
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top coder 也要有精準的商業眼光,還是來看個經好了 XD
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07/22 01:16, , 22F
令我感覺很妙的是 zanyking那兩題是跟for會不會寫
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07/22 01:16, , 23F
同樣等級的題目?
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07/23 00:16, , 24F
P大講的深得我心...
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