Re: .NET的人真不好找..
※ 引述《sufun (雲淡風輕)》之銘言：
: ※ 引述《Aurim (Who cares?)》之銘言：
: : 重要的是有沒有學習能力與資質，工作態度、團隊合作精神如何吧？
: : 反正差一個人的一個月工作量也不會真的影響公司的存活吧？
: : 如果會有影響，貴公司也早就快倒了...。
: 你說的其實我們跟上層主管都有想到，
: 只是目前開發的部份是密切影響到全公司許許多多的部門，
: 讓我們選擇不能不謹慎，如果只要會寫，或是聰明的人那自然不難找，
: 問題是整個程式開發的架構與經驗不是馬上可以學的來的，
: 您說的最後一句話真的有失偏頗了....
各有各的考量了，我那依照一般狀況的推論是有失偏頗。
以前碰到客戶有這種考量時，辦法就是請客戶自行招募一批新人，
請這些新人一起來參與專案開發，讓他們負責一些規模比較小的模組，
藉以熟悉系統中使用的API/framework、coding style與追蹤專案進度、
追蹤bug的作法。
這樣子，（從外面請來的）指導的老手離開後，這些新人就成了種子，
負責帶更後面進來的人來維護整個系統。
唔，我想，要嘛就是招募新人進來訓練，不然就是招募可以掌握得住
系統架構與開發經驗的人進來。如果是後者，那個門檻其實已經不低，
來應徵的人的理想待遇也不會只是三萬出頭的水準啊。
兩百多年前的國富論在論工資時，就提到過了，影響企業成功與否的關鍵
不在極盡所能壓低工資成本，而在老闆經營企業的方法...
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